静かな退職がテクノロジー企業幹部らの声を大きくした年

これを読んでいるあなたは、おそらく今年幹部の交代があったテクノロジー企業で働いているか、あるいはそうしている人を知っているでしょう。

BetaKit では 2024 年に大量の売上高が発生し、年間を通して CEO の交代だけでも 50 人近くが報告されており、経営幹部レベルではさらに数え切れないほどの異動が追跡されています。カナダのテクノロジー業界で起こっているリーダーシップの交代の規模を感じてもらうために、私たちは 2 月までの離職傾向を「大波」と呼びました。

今年は大小を問わずカナダのハイテク企業が大津波に見舞われた。 2024年、ダックス・ダシルバがライトスピード社の舵取りに戻り、フラッシュフードのジョシュ・ドミンゲスが辞任し、クリス・ウォーカーがアンテザーAIに就任、激動の2023年を経てマインドブリッジではビル・ヒューイットに代わってスティーブン・デウィットが就任、カティパルト・テクノロジー社はベス・ショーが引き継ぎ、ジョン・マクレーンが手綱を引き継いだPlooto のハメド・アッバシより、ジョーディ・ローズ、サンクチュアリ AI を離れる、ジョリーカーン氏は暗号通貨に関する洞察を AgriFORCE にもたらし、フェリシア・ボチッチョ氏は Unbounce から復活しました。場合によっては、創設者が新しいリーダーに交代したにもかかわらず、後任が交代するだけだったというケースもありました。

今年は大小を問わずカナダのハイテク企業が大津波に見舞われた。

それはテクノロジー企業だけではありませんでした。Alberta Innovates などのイノベーションハブは CEO を解任する前に取締役会を全面的に見直しましたが、Communitech CEO の Chris Albinson は組織の年次総会の直後に True North Fund への退任を発表しました。

ベンチャー キャピタル (VC) について言えば、カナダの投資家環境では、その売上高がかなりの割合を占めていました。年金基金レベルでは、オンタリオ州ヘルスケア年金制度がCEOを交代し、AIMCoは取締役全員を解任した。 Georgian、Panache Ventures、BDC Capital、OMERS Ventures などの VC 企業はいずれも上級退職者を抱えています。この夏のStartupfestで、BetaKitのJosh Scott氏は、憂慮すべき数の新興マネジャーが脱落していることを指摘し、この傾向は既存のファンドに有利な市場環境にあると指摘した。 VCらはBetaKitに対し、リミテッドパートナーからの警戒により離職率はさらに高まると予想していると語った。

そしてもちろん、今年最も注目を集めた退任は、秋の経済声明発表が予定されていた日に行われたクリスティア・フリーランド財務大臣だった。

#CDNTECH 2024

BetaKit が 2024 年のカナダのテクノロジー ストーリーを決定的に振り返る。

• 静かな退職がテクノロジー企業幹部らの声を大きくした年
• クリオと民間企業 (近日公開予定)
• カナダは世界的な AI 競争での地位を見つけるのに苦労している (近日公開)
• 連邦政府の（失敗した）イノベーション戦略に安らかに（近日公開予定）
• BetaKit ポッドキャスト: 2024 年の最大のテクノロジー ストーリー (近日公開)

役員の離職率の高さは今年がピークに達したが、それは2024年に限定されたものではない。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック以来、BetaKitは昨年のWattpad、Ecobee、MaRS、 BlackBerryとDasilvaは今年復帰する前にLightspeedのリーダーとして退任した。 S&P/TSX 企業 60 社を対象としたサウスリーの調査では、2021 年から 2023 年にかけて CEO の離職率が 10% 未満から 15% に増加したことがわかりました。グローブ・アンド・メール紙はまた、カナダの大手企業の間で 2023 年初めに CEO の辞任が急増していることも指摘しました。テクノロジーだけではありません。

また、この傾向はカナダに限ったものではありません。ある米国の報告書によると、2024 年 10 月に米国企業から撤退した CEO の数は、2002 年以降のどの月よりも多かったです。

BetaKitの取材に応じた業界専門家らは、CEOの交代の波は厳しいマクロ経済環境と結びついており、経営陣レベルでの期待がより厳しくなっていると述べている。ベンチャー資金が惜しみなく提供されていた2008年以降のZIRP時代にキャリアをスタートさせた人々にとって、これは耳障りな変化だ。

スタートアップ兼エグゼクティブコーチのマーク・マクラウド氏は、「CEOの世代には、一度も景気後退を経験したことがない世代がいる」と語った。以前FreshBooksとShopifyでCFOを務めていたMacLeod氏は、2020年に自身の事業を終了し、フルタイムでコーチングを追求した。

「景気後退を一度も経験したことのない世代のCEOがいる。」

マーク・マクラウド
スタートアップCEOコーチ

創業者らは最近の記憶にないほど厳しい資金調達環境に直面しており、カナダベンチャーキャピタル協会のキム・ファーロング会長は前四半期のプレシードおよびシードステージの投資の減少を「憂慮すべき」と述べた。 2024年はここ10年で最悪の資金調達の年になる見通しで、カナダのVCも窮地に陥っていると感じている。

この原因には多くの要因が寄与していますが、役員の交代率の高さは、カナダのテクノロジー業界の現状を反映しています。成熟し、より厳しい市場となり、もはや自由に成長を追求することはできなくなりました。成熟には、より高い基準と、より高いパフォーマンスを求めるプレッシャーが伴います。 AI などの新興テクノロジーも、一部のリーダーが変化のペースについていく能力に疑問を投げかけています。

トップへの期待が高まることで、スリムなチームからより多くの生産性を引き出す文化に変化しました。フラクショナルHR会社ブライト・アンド・アーリーの創設者兼最高経営責任者（CEO）のノラ・ジェンキンス・タウンソン氏によると、回遊する資本が減り、エラーの許容範囲が低くなることで、リーダーたちは現在、業績指標にさらに厳しい注意を払い、チームに目標を達成する責任を負わせることができる幹部を好むようになっているという。 。

BDCが指摘する起業率の低下によれば、今が建設に悪い時期であるという意味ではないが、そうするカナダ人は減少しているという。むしろ、創業者は、変化する経済環境に適応し、市場の存続可能性を証明する上での成功に向けて準備を整えることができるダイナミックな経営幹部を構築する準備を整えておく必要があることを意味します。

マクラウド氏はまた、多くの創業者は自分たちの役割が年ごとにどれほど劇的に変化する可能性があるかを理解していないと述べた。シード資金調達サイクルには、国際的な市場参入入札とは異なるリーダーシップが必要です。

6 月の BetaKit ポッドキャストで、Lightspeed の Dasilva 氏は、「毎年、自分の職務記述書を捨てて、会社に何を提供できるかという職務記述書を書き直さなければならない」と学んだと述べました。

全国的な傾向を個人レベルで見極めるために、BetaKit は情報源、つまり退任する幹部の場合によっては企業、場合によっては率直な LinkedIn への投稿を調査しました。

BetaKit がレビューしたいくつかの退任 CEO の投稿では、誇りと名誉の感覚という明らかな言及に加えて、移行を「充電」の機会として言及していました。ある創業者はYouTubeにアクセスし、このジャンプを「感情的に怖い」と呼んだ。

今年のSAAS Northでは、元Sampler創設者のマリー・シェブリエ・シュワルツが、失敗に伴う汚名とそれがリーダーに与える精神的負担について語った。シュワルツ氏が述べた孤独感の影響で、創業者たちは敗北を共有したがらず、勝利だけを共有したがらないという。

タウンソン氏とマクラウド氏は、カナダのテクノロジー企業を率いることはこれまで以上に困難であることに同意した。マクラウド氏は、前進するための 1 つの方法は、虚勢よりも正直さを擁護するサポート ネットワークを構築することだと語った。

機能画像は、Madison McLauchlan 氏による BetaKit 提供によるものです。