雇用: フランスでは雇用意欲が依然として強い

フランスでは成長が停滞しているが、企業は依然として大量の雇用を行っている。 企業の労働需要と採用困難の予測に関するクレドックとの年次フランス・トラヴァイユ・バロメーターの今週水曜日の2024年版の発表は、労働市場が停滞からはほど遠い状況を概説している。 たとえ、新型コロナウイルスのパンデミック終息後の高揚感の後には、大幅な減速が見られるとしてもだ。

「異例の2年間を経ても、雇用意欲は依然として歴史的に高い水準にあり、これは労働市場のダイナミズムを証明している」と、元ポーランド従業員のネットワークを担当する副総局長ステファン・ドゥカテス氏は記者会見で強調した。

経済変化

この調査では、2024 年に約 280 万件の採用プロジェクト (3 件中 2 件がサービス業) に焦点が当てられており、これらのプロジェクトのほぼ 80% が実施されており、採用が既存の従業員に関する場合にはカスケード効果を通じて他のプロジェクトにつながる可能性があることがわかっています。 。 したがって、この図形は床です。 特に、何百万もの短期契約、有期契約、臨時雇用は考慮されておらず、州公務員も除外されているためだ。

ただし、2023 年と比較すると 257,000 人 (-8.5%) と、明らかに減少しています。 従業員の増加を計画している事業所の割合も31％から28.2％に低下したが、依然として「極めて高い」水準にある。 この減少は、企業の規模や活動分野に関係なく、たとえ不動産危機のせいで建設業でより顕著であったとしても、顕著です。 財務と保険活動のみが好調だ。 すべての地域が同様に影響を受けます。

ステファン・ドゥカテス氏にとって、これらの数字は周期的な変化を示している。2022 年と 2023 年には採用意向が「新たな活動」によって推進されていたが、2024 年には「活動の増加」が引き継いだ。 ウルサフが実施した第1四半期の雇用申告の数字は、労働市場が依然としてダイナミックであることを裏付けている。

論理的には、採用困難の予想も同じ傾向にあります。事業所の 57.4% がこれを報告しており、昨年の 61% と比較して、これは依然として 2019 年の状況 (50.2%) よりもはるかに高いままです。 それ以来、採用数が目覚ましく増加し、それに伴う失業率の低下により労働力が不足しており、雇用主はまた、労働条件が候補者を思いとどまらせているわけではないにもかかわらず、候補者の不適切なプロフィールを強調している。

採用放棄

適切な候補者がいないために最終的に採用を断念する人は何人いるでしょうか? フランス・トラヴァイユの試算によると、2023年には33万8,000人から51万6,000人となり、このうち22万2,000人から33万9,000人が6カ月を超える永久契約または有期契約となる。 または、2022 年と比べて約 10% 増加しています。また、実際に昨年締結された長期雇用のうち 3.2% から 4.8% は、そのため逃されていました。

求職者への補償規定は依然として職場復帰への動機として十分ではないと主張する政府の工場に痛烈な批判を与えるには十分だ。 カトリーヌ・ヴォートラン労働大臣は今週水曜日、新しいユニディック条約の準備のため、ガブリエル・アタル政府首脳と会談した。 11月に締結されたソーシャルパートナーの埋葬されたもの 。

この新しい失業保険改革は、1 月から政令により適用されます。^は 7月はソーシャルパートナーとの協議の対象となる予定だ。 最終的にはどのような仲裁に向けて行われるのでしょうか？ 補償の最長期間は短縮されますか？ 手当の金額は？ 補償を受けるために働いた月数が増加しますか?

火曜日、職場の安全をテーマにした旅行の傍らで質問を受けたカトリーヌ・ヴォートランさんはこう切り出した。 私たちはこのファイルに関してかなりの進歩を遂げています」と彼女は簡単に述べた。 「これは考慮すべき論理的な措置です」 年金改革 “、 彼女は言いました。

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