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2024-05-30 15:37:48
雇用主が破産した場合に労働者をよりよく保護するための新しい法律が起草されている。
従業員保護（雇用主の破産）法案は、雇用主が破産した場合に従業員の給与関連の権利を保護する破産支払い制度に変更を加えるものです。
この法案は、清算、破産管財、または倒産することなく事業を停止した雇用主の従業員を保護するために、破産支払制度へのアクセスを拡大します。
これにより、1983 年 10 月から法案の施行までの期間に生じた過去の請求権を持つ従業員がこの制度を利用できるようになります。
この新法は、破産以外の個人破産手続きを締結する個人事業主の従業員も破産支払い制度の対象に含めるよう拡大する。
雇用平等法を改正し、巡回裁判所による性差別に対する判決が破産支払い制度の対象となるよう保証する。
これにより、破産支払い制度からのすべての支払いに、現在週600ユーロの法定給与上限を適用するための法的根拠が提供されることになります。
ピーター・バーク企業・貿易・雇用大臣は、雇用主が破産した場合でも労働者が保護されるよう、強力なセーフティネットがすでに存在していると述べた。
「初めて、この保護の対象を、正式な清算手続きをせずに事業を停止した雇用主の労働者にまで拡大する」とバーク氏は述べた。
「こうした状況は一般的ではないが、影響を受ける従業員は、制度から未払いの権利を請求する目的で、以前の雇用主を破産とみなすための明確な手続きを今後持つことになる」と彼は付け加えた。
エマー・ヒギンズビジネス・雇用・小売担当大臣は、歴史的な主張が今や可能になっているという事実を強調した。
「雇用主が正式に事業を清算せずに立ち去り、あなたに未払い金が残っていた場合、それが5年前であろうと20年前であろうと、私たちはあなたに、過去の雇用主破産申請を通じて、国からこのお金を取り戻すよう申請する機会を与えています」とヒギンズ氏は述べた。
新しい法律の全体的な枠組みは、法案の起草のために司法長官事務所に委ねられることになる。
#雇用主が破産した場合に労働者を保護するための新法