雇用主が権力を取り戻すにつれて、オーストラリアの労働者は在宅勤務の特典を失う、と専門家は警告する

採用の専門家は、オーストラリアの求職者が交渉の権限を失っていることを明らかにしました。専門のリクルーターであり、キャリアコーチのタミー・バリスは、デイリー・メール・オーストラリアに、雇用主は現在雇用市場のすべての力を保持していると語った。採用担当者は、在宅勤務のオプションと柔軟なまたはハイブリッドの取り決めが、共同パンデミック後の数年間で「ますます少なくなっている」と述べた。ここ数か月で、Amazon、Dell、Tabcorp、Flight Centerなどの企業は、オフィスへの任務を導入し、オフィスで週5日間スタッフを押し進めました。先週、ナショナルオーストラリア銀行は、週に3日間スタッフをオフィスに戻すよう命じたと伝えられています。「あなたは家から仕事をしていると思うかもしれませんが、来週はそうではないかもしれません」とバリス氏は言いました。「雇用主はそれを変更することを決定することができ、人々は職場が彼らに望むものを彼らに与えることを信頼すべきではありません。「彼らが法的権利と法律の範囲内である限り、企業はあなたの雇用に関して条件を変更することができます。」スタッフへの別の打撃の中で、ベイリス氏は、ボスがオフィスから働いている人々に追加の給与またはカバー輸送コストを提供する可能性は低いと言いました。 '雇用主は気にしません。あなたが自宅で働きたいかどうかは気にしません。あなたが仕事をするつもりがないなら、他の誰かがあなたのために来てそれをするでしょう」と彼女は言いました。 現実的なキャリアの専門のリクルーターでありキャリアコーチTammie Christofis Ballis（写真）は、- Australiaの雇用主が現在雇用市場ですべての権力を保持していると語った National Australia Bankは、Amazon、Dell、Tabcorp、およびFlight Centerのステップに続くオフィスへの返品委任を導入する最新のオージービジネスでした。バリス氏は、従業員が仕事を見つけるのがこれまで以上に困難だったので、従業員がオフィスで辞めるとは信じていないと言いました。「今日の雇用市場では、何百もの人々が仕事に応募しているとき、それは雇用主の市場になります」とバリス氏は言いました。「現在、仕事を見つけるのが難しくなっています。 2年前、私は違った言い方をしていましたが、今日の時点で、2025年の仕事からの仕事はますます少なくなっています。「それらの人々が家から勤務している時代を失っているために辞めることを選択した場合、オフィスで働くことをいとわない人々がいるでしょう。」バリス氏は、通常、オーストラリア人に利用規約の交渉を奨励しているが、従業員が力を失ったと考えていると述べた。「それは雇用主の市場です。つまり、十分な仕事がないことを意味するので、最高の候補者に関しては、彼らは束を選ぶことができます」とバリス氏は言いました。「専門的なスキルを持っていない場合、候補者は雇用主に自分の条件を指示する立場にありません。」バリス氏は、労働者をオフィスに押し戻すことは、従業員のメンタルヘルス、特に家族の世話や子供との過ごす時間が短いなどのコミットメントをジャグリングする人々に悪影響を与えるだろうと述べた。 バリス女史は、従業員がCovid Pandemic（ストックイメージ）の数年後に労働者をオフィスに押し戻すため、WFHの取り決めを交渉するのに苦労すると説明した。彼女は、従業員の労働協定が変更された場合、彼らのコミットメントにより適した別の仕事を見つけることができたと言いました。「一日の終わりには、そこで働かないことを選択できます。あなたはあなたの家族生活に合わせて他の場所で行くことができます」とバリス氏は言いました。「それが彼らがやりたいことなら、彼らはそれのために行くべきです。そのリスクを冒してください。一日の終わりに、私たちは皆自分の生活を送っています。あなたはあなたのために最善のことをします。」リクルーターのロバート・ハーフが委託した研究は、雇用主の39％が2025年に2025年にスタッフのために週5日、2024年にそうした雇用主の36％から上昇することを計画していることを発見しました。「雇用主は運転席に戻り、オフィスの出席を指示し、他の人が同じことをしていることを知っています」とロバート・ハーフのディレクターであるニコール・ゴートンは言いました。「労働者は、他の場所で同様の委任状を協力し、同様の委任状を観察するためのパンデミック前の方法に戻るため、現在の職場でのこれらの任務に反対することを嫌がっています。」しかし、People2peopleによる別の調査では、従業員の58％がオフィスの出席率の増加が彼らの幸福に害を及ぼすと感じており、26％が必要に応じてより頻繁にやめることを検討することを発見しました。調査によると、求職者の37％が5〜10％の賃金上昇がフルタイムでオフィスに戻ると予想しており、さらに32％が小さな衝突でさえ予想されると答えています。 #雇用主が権力を取り戻すにつれてオーストラリアの労働者は在宅勤務の特典を失うと専門家は警告する