ジャカルタ –
特定の企業に求人応募を送る場合、応募者はさまざまな理由で HRD (人事部) から拒否されることがよくあります。
この拒否により応募者は確かにイライラしたりイライラしたりする可能性がありますが、求職者はその後の求職応募の評価のために、拒否の背後にある理由を理解することが重要です。
インドネシアプロフェッショナル人材協会(ISPI)のイワン・タウフィザ会長は、求人応募が企業によってしばしば拒否される主な理由の1つは、企業が求める基準と応募内容の間に不一致があるためであると述べた。
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「問題は求められる品質であり、それが既存のオファーと一致するかどうかです」とイワン氏は語った。 デチコム月曜日 (2024 年 7 月 10 日)。
残念なことに、イヴァン氏によると、多くの応募者はこの会社が持つ能力に求められる基準を理解していません。非常に多くの人が応募書類を送り、企業によって「拒否されるだけ」です。
「スキルが Microsoft Office であるとよく見かけますが、それはスキルではありません。Microsoft Office は義務であり、それができなければなりません。まあ、これは一例なので、友人はどのスキルが本当に必要なのか区別できないことがよくあります。 」と彼は説明した。
それとは別に、多くの応募者はスキルが期待と一致しないという理由で企業から拒否されたとイワン氏は語った。当初、問題の求人応募は会社が要求する基準を満たしていたため受理されました。
しかし、テストや選考プロセスの次の段階で、これらの能力が仕事に採用されるには不十分であるとみなされることが判明します。この状態は、外国語スキルなどの一般的なスキルでよく発生します。
「簡単な例として、たとえば英語のスキルです。ほとんどの候補者は非常に技術的で、英語は学校で習ったものです。発表を求められると自分が消えてしまうのは私たち二人も知っています」とイワン氏は語った。
「つまり、彼らは学力的には非常に強く、優秀で、おそらく成績はまあまあだが、彼らの英語力は鶏肉と野菜だけだった。まあ、彼らは外資系企業で働きたかったにもかかわらず、合格しなかった」と彼は強調した。
(fdl/fdl)
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#重要これが多くの求職者が企業から不採用になる原因であることが判明
2024-10-07 08:42:04