重複、職場での苦しみの原因

エンツォ・ポルトレニエスは彼らをこう呼んでいる ” 流れ星 “。 彼らも彼と同じように、エコロジスト運動の協力者です。 彼らは選挙活動中に、疲れ果てるまで制約なく自分自身を投資してきた。 「もう彼らに会うことはないだろう」彼はこう結論づけている。

今日、環境および関連選出公務員協力者協会（Aceva）の会長である彼は、これらの臨時職員の健康だけでなく、より広範には運動の協力者全員の健康も心配していると述べた。影響を受ける « 約束 »。

彼自身も限界まで行きました。 2015年、彼もその一人でした 「殉教者たち」 する準備ができています 「大義のための犠牲」。 燃え尽き症候群の被害者だった彼は、一歩下がってノーと言えるようになったと今日説明した。

何も例外ではありません

ポールトレニエス氏の感情は、2023年にアセバの要請に応じてヨーロッパ・エコロジ・レ・ヴェール（レ・エコロジストに改名）の従業員の労働条件に関して社会学者シモン・コタン＝マルクスが実施した調査で裏付けられている。 世界 独占的に結果を提供します。 これは、従業員が仕事に意味を見出している場合、その仕事をしていることに不平を言うことを示しています。 「オーバーフロー」。

68% が勤務時間外に勧誘され、私生活 (47%) や健康 (46%) に悪影響を及ぼしていると回答しています。 64% が同僚の状況を心配していると回答し、66% が仕事上の苦しみや疲労のために仕事を辞めた同僚を知っていると回答しました。

レ・エコロジストで遭遇した状況も例外ではありません。 それは他の政治運動、労働組合、協会でも観察できます。 活動家の組織は、時には苦痛な労働状況を引き起こし、従業員の健康にリスクをもたらす可能性があります。

まず最初に説明できるのは、従業員の仕事に対する強いコミットメントです。 従業員の大多数は大義を支持する活動家です。 「始まりに炎がある」と社会学者のマシュー・ヘリ氏はこう要約する。 給与を伴う使命と活動との境界があいまいになり（特に、私たちが同様に深く関わっているボランティアと一緒に働く場合）、献身的な姿勢が規範として提示されるにつれて、彼らの関与はさらに強くなります。 「たとえば、夕方や週末に雇用主から、つまり大義のために何らかの行動が提案された場合、ノーと言うのは非常に難しいです。」人道支援部門の従業員を表彰します。

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