連邦政府の性的スキャンダルの余波で、バイデンの次の大きな悪夢が起こりつつあるかもしれない

連邦預金保険公社（FDIC）の職場に関する234ページの報告書には、2024年の選挙を前にジョー・バイデン大統領が次に直面することになる大きな頭痛の種が記されている。

職場でのセクハラが蔓延しているとの2023年のウォール・ストリート・ジャーナルの報道を受けて、法律事務所クリアリー・ゴットリーブ・スティーン・アンド・ハミルトンがFDICの調査を依頼された。5月7日の報告書には、FDIC全体の従業員の10人に1人近くに相当する500人が、職場で「セクハラ、差別、その他の対人関係の不正行為」を経験したと事務所の通報ラインに報告した経緯が詳しく記されている。

報告書を受けて、バイデン氏が指名したFDICの議長は マーティン・グルンベルグが辞任しかし、このスキャンダルは、支持率低迷に苦しむ大統領にとって引き続き問題を引き起こす可能性があると専門家はデイリー・コーラーに語った。

「ジョー・バイデン氏には、職場で女性がどう扱われているか、内部告発者を気にかけていることを示す大胆な行動を起こすチャンスがあった。しかし、彼は臆病にも報道官の陰に隠れた。報道官は、このような行動を取る者を解雇するというバイデン氏の誓約を完全に忘れていた」と共和党の戦略家マーク・R・ウィーバー氏はデイリー・コーラーに語った。

バイデン氏は就任時に、同僚を「無礼に扱った」同僚を解雇すると公約した。

2021年1月、バイデン大統領は「同僚を無礼に扱った」人物をその場で解雇すると約束した。

新たな報告書はFDIC議長の虐待行為を詳細に報告し、同機関がセクハラや差別にまみれていることを明らかにした。しかしバイデンは行動を拒否している。 pic.twitter.com/b21iUXeF0k

— 監視委員会 (@GOPoversight) 2024年5月9日

「先日、ジョン・ケネディ上院議員が委員会でこのFDIC委員長に質問し、厳しく批判したため、彼が辞任せざるを得ないのは明らかだった。それでもジョー・バイデンは彼を解雇しなかった。その代わり、彼は辞任したのだ」とウィーバー氏は続けた。

グルンバーグ氏の辞任にもかかわらず、FDIC職員に​​対する労働組合保護の問題により、この問題はバイデン氏を悩ませ続ける可能性がある。バイデン氏は数十年にわたる政治キャリアを通じて、労働組合の擁護者を自称してきた。この問題は民主党の 率直な反対 ドナルド・トランプ前大統領による連邦政府官僚機構の大幅な削減提案。

同社は報告書の中で、FDICが嫌がらせや差別の報告にどのように対応し、懲戒処分をどのように行っているかを概説した。報告書では、FDICはまず従業員への警告に頼ると指摘している。

しかし、労働組合に加入している従業員の場合、懲戒手続きは異なります。 （関連記事：急速なセックススキャンダルでバイデン氏と最大の支持者たちが重要な局面で対立）

「交渉団体の従業員の場合、カウンセリングや警告書は段階的懲戒の証拠として使用できず、正当な管理上の必要性がない限り、発行日から1年以内に従業員のファイルから削除されるのが通常です」と報告書は述べています。このような組合のプロトコルは、ハラスメントの申し立てに直面している従業員を懲戒または解雇することをより困難にしているようです、とウォールストリートジャーナル編集委員会は述べています。 書きました。

リサ・ブルーム、 性的嫌がらせ 弁護士は、組合がFDIC内の潜在的な悪質な行為者を保護していることに失望を表明した。

「結論としては、セクハラ行為に関わった者は解雇されるべきであり、そうあるべきだ。それを隠蔽する者も解雇されるべきだ。職場では、性的対象にされたりポルノにさらされたりしないという安心感を従業員は持つ必要がある」とブルーム氏はコーラーに語った。

「これほど根深い問題がある場合、本当に大規模な一掃が必要です。そして、もう一度言いますが、それは上から始まり、下まで浸透していくべきだと思います」と彼女は続け、組合が潜在的な悪質な行為者を保護しているのを見てショックを受けたと付け加えた。

報告書は、同報告書が指摘した事件は「無関係に起きたのではなく、FDICでの行為は「女性蔑視的」「家父長的」「閉鎖的」「時代遅れ」な職場環境の結果であると指摘した。調査員らは書面による調査を通じて、従業員が提出した苦情の例を抜き出した。

「従業員から、ハッピーアワーの後に本社の元幹部が彼女をつかみ、体を擦り付けたとの報告があった」と報告書は述べている。

「女性検査官は、現地事務所で勤務中に、突然、FDICの上級検査官の性器の写真を受け取ってショックを受けたと報告したが、後になって、その現地事務所の他の職員から、彼には『評判』があるので近づかないようにと言われた」と報告書の別の部分には書かれている。

フリーダム財団の研究・政府関係担当ディレクター、マックスフォード・ネルセン氏はコーラー紙に対し、報告書は引き続き規律の欠如と組合を「微妙な」形で結び付けていると語った。組合が悪質な行為者をかばう行為に関与していることは大統領にとって認めがたいことかもしれない、とネルセン氏は付け加えた。

「クリアリー報告書に詳細に記録されているFDIC内部の機能不全は、複数の原因から生じているようだ」とネルセン氏は述べた。「しかし、史上最も労働組合に賛成する政権にとって、それを認めるのはどんなに不快なことだろうが、連邦団体交渉法とFDIC職員を代表する労働組合が、悪質な行為者を責任追及から守り、FDICの有害な職場文化を抑制する試みを妨害、あるいは阻止する上で、少なくともいくらか役割を果たしたことは否定できない」

コモンウェルス財団の政策アナリスト、アンドリュー・ホルマン氏もネルセン氏のコメントに同調し、報告書は「労働組合に広く蔓延する問題。」

同社は報告書の中で、労働組合の規定に従う必要があると指摘した。 FDIC（連邦預金保険公社）。

「交渉団体の従業員に対しては、彼らが潜在的な被疑者または証人としてインタビューを受けているかどうか、インタビューが懲戒処分につながると合理的に判断した場合にはインタビューで組合の代表者を呼ぶ権利があること、また、希望があれば組合代表者の助言を求める機会が与えられるようにインタビューが予定されることを通知した」と報告書は指摘している。

この報告書はバイデン氏を岐路に立たせているとウィーバー氏はコーラーに語った。

バイデン氏はそのキャリアを通じて労働組合支持者として知られ、ストライキ中の組合員とともにピケラインに参加し、2024年の選挙で支持を獲得した。また、大統領は「#MeToo」運動の支持者でもある。政権発足1年目、バイデン氏は 署名済み 職場でのセクハラについて個人が声を上げるのを妨げるために秘密保持契約を利用することを禁止する法案を成立させた。バイデン氏はまた、 サポートされている セクハラ被害者が裁判所で訴訟を起こすことを可能にする措置。

「ジョー・バイデンは、自分は労働者の友人だと主張している。彼はペンシルベニア州スクラントンのブルーカラー出身であることを強調したが、過去半世紀の間に、ジョー・バイデンが労働者階級に本当に忠誠を誓っていることを示すものは何もなかった」とウィーバー氏は話し始めた。

報告書によると、FDICで報告された事件の中には、問題が報告された際に上司から差別や嫌がらせを受ける恐れがあったものもあったという。

「彼は非常に裕福な人物です。彼は主に経営や財務の関係者と付き合っており、選挙活動で必要なとき以外は労働者と話をしません。そして権力者に対する彼の偏見は、労働組合の有無にかかわらず労働者をよりよく扱うべき機関に対する彼の態度に現れています」とウィーバー氏はバイデン氏について続けた。

大統領は、これまで応対してきた2つのグループと対立しているだけではない。ウィーバー氏は、同僚に敬意を払わない者は解雇するとのバイデン氏の公約にも言及した。

「冗談ではなく、もし私と一緒に働いているときに、同僚を無礼に扱ったり、誰かを見下した話し方をしているのを耳にしたら、その場で解雇することを約束します」とバイデン氏は2021年、スタッフや任命された人たちの宣誓の際に述べた。「その場で。例外なく」

ホワイトハウスの報道官カリーヌ・ジャンピエール氏は、5月14日の記者会見で、大統領が「その場で」誰かを解雇する計画があるかどうかという質問に対して、読む用意を何もしていなかった。

「ですから、現時点で人事に関する発表はありません。FDICの管理者、正確には委員長が謝罪し、この件について話をしました。ですから、もちろん、私はあなたをFDICに送ります。FDICは独立した機関ですから、この件に関してFDICから何か発表があれば、FDICに問い合わせるよう勧めます。しかし、現時点では人事に関する方針発表はありません」とジャン＝ピエール氏は述べた。

このスキャンダルは、バイデン氏が重要な激戦州でトランプ氏に後れを取っているとする世論調査に対抗しようと奮闘する中、選挙まで5カ月を切ったところで起きた。大統領はすでに、イスラエルとハマスの戦争に対する政権の対応、自身の大統領としての適格性に関する懸念、低い支持率といった問題に取り組んでいる。

ウィーバー氏はコーラーに対し、FDICの報告書のタイミングがバイデン氏にとってさらなる問題を引き起こす可能性があると語った。

「この報告は、国内の他地域よりもワシントンで大きな影響を与えた。しかし、こうした事例が増えて報道されれば、メディアの報道も増えるだろう。これはジョー・バイデン氏とそのリーダーシップや功績を良く反映するものではない」と同氏は語った。

「些細なこともあれば、もっとひどいこともあった。だから、大きな組織では、悪い行いは必ず起こる。しかし、このリーダーは辞めざるを得なかった。このディレクターも辞めざるを得なかった。ジョー・バイデンは彼を解雇することで、自分の価値観、計画、信念を示すことができたのに、その機会を逃した。労働者の権利を気にする人々は間違いなく気付いていると思うが、彼らがそれを草の根の支持者に伝えるかどうかはまだ分からない」とウィーバー氏は付け加えた。