連邦公共サービスでの雇用

以下の情報は、雇用主である公共サービスにおけるさまざまな種類の雇用を理解することを目的としています。

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雇用が定義されました

連邦公共サービスでの雇用は、公共サービスの一部を形成する部門または支店に属しなければなりません。また、年金の目的で公共サービスの一部を形成する委員会、委員会、または機関での雇用も含まれます。これには次のものが含まれます。

1. 王冠の大臣が主sideした（またはその生涯の間にあった）部門
2. 執行政府の一部である（または一生の間にあった）他のすべての支店
3. 上院と下院（上院議員と議会のメンバーを除く）
4. 議会図書館
5. スケジュール1で指定されたカナダの公共サービスの取締役会、委員会、企業、または一部 – 人口所属レポート

公共サービスでの雇用

1994年7月4日より前

1994年7月4日以前は、公共サービス（年金のため）に雇用される発効日は、従業員がフルタイムの従業員として報酬（給与または給与）を受けた最初の日でした。割り当てられた勤務週（AWW）が週に30時間以上に等しい場合、従業員はフルタイムであると見なされました。

1994年7月4日以降

1994年7月4日、パートタイム雇用の規定（週に少なくとも12時間働く）が施行され、1981年1月1日まで遡及しました。

これらの新しい規定により、年金の目的で公共サービスに雇用される発効日は以前です。

• 従業員がフルタイムの従業員として報酬を受け取った最初の日、または
• 公共サービスでの個人の最初の雇用はパートタイムの従業員でしたが、後の従業員でした。
  • 1981年1月1日、および
  • 従業員がパートタイムの従業員として報酬を受け取った最初の日

雇用の種類

人は、公共サービスでフルタイム、パートタイム、季節、学期、またはカジュアルベースで雇用できます。

1994年7月にパートタイムの雇用が追加されました 公共サービススーパーアニュエーション法 （PSSA）、それに応じてルールが分類されます。

フルタイム

1994年7月4日より前

パートタイム雇用の導入前は、フルタイムの雇用は、従業員が通常、週に平均30時間以上働く必要がある立場での継続的なサービスを必要とする雇用として定義されていました。

1994年7月4日以降

PSSAにパートタイム雇用を含めると、フルタイムの雇用は次のように定義されます。

• 1つのポジションでフルタイム
  • 従業員が通常、職業グループのフルタイム時間を勤務するために必要な立場での継続的なサービスを必要とする雇用（つまり、週40時間）
• 複数の位置
  • 従業員が2つ以上のパートタイムポジションで積極的に働くことで構成される雇用。従業員が仕事に割り当てられる時間数を割って得られた結果の合計（勤務時間-AWW）は、フルタイムのポジション（標準勤務週間 – SWW）の通常の労働時間（
    • 例：
      • 1番目の位置：AWW 26.00、SWW 36.25
        2番目の位置：AWW 15.00、SWW 37.5
        26.00/36.25 = 0.7
        15.00/37.5 = 0.4
        0.7 + 0.4 = 1.1
        この従業員はフルタイムの従業員です。

• 週30時間以上祖父
  • 1994年の発効日の時点で平均で割り当てられた週30時間以上の従業員は、年金の目的でフルタイムと見なされ、仕事の時間が週30時間を下回らない限り、この祖父保護を維持するか、1日以上のサービスに休憩がある場合を除きます。

祖父になった常勤の従業員が1日以上の奉仕の休憩を持っている場合、彼らはもはや祖父ではありません。奉仕の休憩前に発生した祖父のサービスは、フルタイムのサービスとして残っています。彼らが再雇用された場合、彼らのステータスは、新しいパートタイムまたはフルタイムの規定に従って決定されます。

パートタイム

1994年7月4日より前

従業員が週に平均30時間未満で働くことを要求された場合、彼らはパートタイムの従業員であり、年金の目的で公共サービスに雇用されているとは見なされませんでした。

1994年7月4日以降

1994年7月4日現在、パートタイムの雇用は公共サービスでの雇用と見なされ、1981年1月1日まで遡及しています。

パートタイムの雇用には次のものが含まれます。

• 従業員が週に平均12時間働く必要があるが、ポジションのフルタイム時間（スケジュールされている）のフルタイム時間（つまり、12 AWW / 37.5 SWW）に従事していない立場での雇用
• 従業員が2つ以上のパートタイムのポジション（週に少なくとも12時間のAWWを使用）を占める従業員で構成される雇用。ここで、2つのポジションの合計はフルタイムのポジションよりも少ない。メンバーは、従業員がAWWの時間数を割って得られた結果の合計が、各ポジションの通常の労働時間（SWW）で1未満である場合、パートタイムです。
  • 例：
    • 1番目の位置：AWW 12.00。 SWW 36.25
      2番目のポジション：AWW 15.00、SWW 37.50
      12.00/36.25 = 0.3
      15.00/37.50 = 0.4
      0.3 + 0.4 = 0.7
      この従業員はパートタイムの従業員です。

• 祖父は12以上が週30時間未満で（非招待者）
  • 1994年のパートタイムの条項の発効日の時点で、少なくとも12時間は週30時間未満で働くことに従事している従業員は、年金制度への参加をオプトアウトすることができました（たとえば、パートタイムサービスを非年金として扱い続けます）。彼らは、時間が週30時間を超えない限り、このステータスを保持し、貢献者になるためのオプションを作成したり、1日以上のサービスを休んでいます

祖父の保護が失われると、現在のPSSAルールは将来の雇用期間に適用されます。

例外：祖父のパートタイムメンバーは、30時間以上のAWWで3か月未満の短期的な任命を受け入れ、祖父の地位を維持することができます。期間が長いものはすべて、祖父の保護が失われます。

二重雇用

二重雇用とは、計画メンバーが別の部門とタームポジションで働いている間、ある部門から休暇中（LWOP）にいる場合です。これには、従業員が2つのポジションまたは部門で積極的に（LWOPではなく）積極的に働いている状況は含まれません。これは二重の報酬です。

二重の雇用状況にある間、計画メンバーは、そのポジションが終了するまで、2期目の任命で年金拠出を借りており、最初の部門でLWOPステータスに戻ります。二重に雇用されていませんが、年金の貢献は、最初の部門でLWOPの期間に依存しています。

1994年7月4日より前

計画メンバーは、週に少なくとも30時間であった場合にのみ、2番目のポジションで年金制度に貢献します。

1994年7月4日以降

寄付は、2番目のポジションの割り当てられた時間（フルタイムまたはパートタイム）に基づいて収集されます。

サービスは、最初のポジション（LWOP）がフルタイムであり、2番目のポジション（積極的に機能している）がパートタイムであっても、2番目のポジションの時間に基づいてクレジットされます。

二重報酬

二重報酬は、プランメンバーが少なくとも2つのポジションを同時に占有し、それぞれから給与または報酬を受け取ると発生します。

プランメンバーは同時に2つのポジションで積極的に作業していますが、毎日二重報酬状況では、1日の年金受給可能なサービスを提供します。受け取った年金給与の合計は、その期間のメンバーの給与にカウントされますが、これはメンバーが両方の給与に拠出を支払うことを意味します。

1994年7月4日より前

1994年7月4日以前は、メンバーが週に少なくとも30時間（フルタイム）働くことに従事していない限り、計画に参加できませんでした。

複数のフルタイムのポジションを占領したメンバーは、1つのポジションの計画に貢献することができましたが、両方ではありませんでした。

1994年7月4日以降

貢献は、「As and Ams」または「on Call」ポジションに任命されていない限り、両方の給与に支払われています。

予定の種類

不確定

継続的に任命された従業員。予約のプリセットの終了日はありません。不確定で雇われた従業員は、通常、雇用時に設立された週に設定された時間数を働くために通常割り当てられます。

学期

限られた期間または明確な期間にわたって任命された従業員。適格性を確立する際に考慮しなければならない最も一般的な2つの任命は、6か月以上の期間と6か月以下の期間です。

学生

公共サービス年金制度に貢献するために、基本的な適格基準を満たしている場合、学生は貢献することができます。ルールを提供する資格は、他の従業員に対して行うのと同じ方法で学生に適用されます。

季節

季節の従業員とは、毎年少なくとも3か月間の1つ以上のレイオフを予定している従業員です。季節の従業員は通常、毎年同じシーズンで働いています。たとえば、5月1日から10月30日まで延長され、11月1日から4月30日までレイオフステータスになり、翌年5月に新しいシーズンを開始するなど、6か月間、人が任命される可能性があります。

季節のレイオフとは、季節の従業員が自分の立場の義務を果たさず、給与を受け取らない「オフシーズン」中の季節の従業員のステータスです。

カジュアルな雇用

カジュアルな労働者として雇われ、公共サービスでの雇用期間を雇用している従業員は、特定の部門または他の組織で暦年に90営業日を超えない場合があります。 6か月以上の間、週に12時間以上のカジュアルなポジションを提供される従業員は、任命日から年金制度の下で貢献する必要があります。

年金と福利厚生は、カジュアルな労働者への影響

いつ、または電話で

「As and “as” rebulyまたは “on sall”ベースで作業するために雇われた従業員）これに基づいて雇われた従業員は、年金のために公共サービスに雇用されているとは見なされません。

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