Terranea Resortの元マーケティングエグゼクティブは、水曜日に高級施設を訴え、社長が会社で働いている妊婦に対して差別的なコメントをしたと主張しています。
元マーケティングのエクササイズであるチャド・バストスは、水曜日に提起された訴訟で、彼が数人の女性従業員を擁護した後、報復で解雇されたと主張しています。
Terranea Resortと同社の大統領は、ロサンゼルス郡上級裁判所に提出された訴訟の申し立てに関するコメントの要請に応じなかった。
バストスは、彼が2023年以来、パロスヴェルデス半島に止まる560室のオーシャンフロントリゾートで働いていたと言いました。彼は、3人の従業員が3歳未満の子供を持つ若いお母さんであるすべての女性のマーケティングチームを監督していました。
この訴訟では、2024年2月の会議について説明しています。そこでは、リゾートの大統領であるラルフグリッポが、産休を取ることを計画しているチームの女性を聞いた後、「目に見えて怒っている」。彼女の発表は、別の従業員が産休から戻ってきてから数ヶ月後に来ました。
訴訟の被告人でもあるグリッポは、立ち上がったと言われ、椅子を押し戻し、部屋の他の女性に質問し始めました。訴訟は、グリッポが各女性を順番に指して、「あなたは妊娠していますか？」と尋ねたと言いました。各女性が答えた後、彼は座って会議が続きました。
会議の後、Grippoは「マーケティングチームの精査とパフォーマンスのニットピック」を開始したと言われています。リゾートのセキュリティカメラを使用して、彼らが到着する時間と去った時期を確認しました。彼はバストスに、彼が軽微な違反とみなしたもののために女性を書き留めるように言ったが、訴状によると、バストスは拒否した。
2024年5月の別の会議で、Grippoは女性の従業員が十分に一生懸命働いていないとscりましたが、チームは高性能で、従業員は長時間働いていたと訴訟は述べた。
グリッポは女性の一人によって人事部に報告され、バストスは部門への彼女の主張を確認したと訴訟は述べた。また、バストスはその頃にグリッポに立ち向かい、彼のコメントは不適切であると彼に言った、と訴状によると。
その後、GrippoはBustosと話すことを拒否したり、電話を返すことを拒否したと訴訟は、2024年8月にGrippoがBustosを解雇しました。
カリフォルニア州の法律では、雇用主が妊娠を含む病状について従業員に尋ねることは違法です。
また、妊娠中のコメントは性差別の証拠として使用できる、とバストスを代表する弁護士ローレン・テコルスキーは述べた。
Terranea Resortで彼に加わる前に別の会社で11年間Grippoと協力していたBustos氏は、インタビューで、Grippoは長年の関係のために彼の視点を理解するだろうと思っていたと語った。
バストスは、彼のチームは「非常に才能があり、勤勉」であり、彼らと他の人たちが子供を育てるために作られた犠牲は「誰にとっても重要であるべきだ」と言いました。
グリッポは、他の反妊娠のコメントをする歴史を持っていたと訴訟は主張した。
女性がグリッポに昇進を求めたとき、彼は子供を育てながら昇進のバランスをとる計画をどのように計画しているかについて彼女に質問したと言われています。彼は、彼女が母親だったので、彼女の勤務スケジュールが問題になるかどうか、マーケティングの仕事に応募した2人の子供を持つ別の女性に尋ねた、と訴訟は述べた。
グリッポは、朝の病気の結果として15分遅れて来て、別の妊娠中の従業員に医師の任命が多い理由で別の妊娠中の従業員を書き留めたと述べた。
2017年、元食器洗い機兼シェフのアシスタントサンドラペスケダは、監督者によるセクシャルハラスメントと暴行を繰り返し経験したと言われているため、リゾートと人員配置機関を訴えました。
ペスケダは、不正行為を否定する会社と250,000ドルの和解を受けたとニュース報道は述べた。
当時のテリー・A・ハック大統領は、同社が「嫌がらせに対するゼロトレランスポリシーを持っている」と声明の中で述べた。
Terranea Resortは、La Jollaに拠点を置くリゾートとゴルフコースのポートフォリオとロサンゼルスに拠点を置く不動産投資会社のLowe Enterprisesを備えたJC Resortsが共同所有しています。企業は、コメントのリクエストにすぐに応答しませんでした。
#訴訟における妊娠差別で告発されたテラネアリゾートの所有者