オスロ市は現在、特に労働力の包括性が高い企業に契約を与えるという試験運用を行っている。ペッター・ストルダーレンの「ストロベリー」が最初の例だ。
楽しいこと：ダニエル・チョードリーは、ザ・ハブホテルで受付係として働き、2年半働いています。写真：スティアン・リスバーグ・ソルム/NTB公開：公開：
20分未満前
受付係のダニエル・ショードリーさんは、ストロベリー社と雇用・包摂企業オスロコレガ社の協力により、ストルダーレンのホテルで仕事を見つけた人の一人です。
アスペルガー症候群のショードリーさんは、オスロ中心部のジェルンバネトルゲット地区の真ん中にあるザ・ハブで2年半働いている。
– 楽しく働いています。ここで働くのは楽しいです。役に立つ学びがたくさんあるので、学びは尽きません。私より前に働き始めた同僚は何人かいましたが、今では私がここで最も長く働いている人の一人です。
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ショードリー氏は従業員間のさまざまな販売評価でもそれを明らかにしており、E24がザ・ハブで2人に会った際、オスロ・コレガのアンドレアス・ベルフェンスタム氏もそれに同調した。
「私はセールスをするのが本当に好きで、ゲストにアップグレードしたいかどうか尋ねています」とショードリー氏は言います。
ベルフェンスタム氏は、勇気を出して前進し、こうした計画や対策の価値を示す企業が必要だと考えている。
「ここで働くのはただというのではなく、ここで働いて素晴らしい製品を提供するのです」と彼は言います。
仕事で学ぶ：ホテル王ペッター・ストルダーレンは、とりわけ、仕事中に最も早く習得できるのが言語だと考えている。「キッチンや受付で働くのに、ノルウェー語コースに合格することが本当に必要だろうか？」と、彼は自問する。写真：スティアン・リスバーグ・ソルム / NTB
ストルダレン: – 親切にするためにこれをするな
ペッター・ストルダーレンのストロベリーシステムには、仕事への取り組みにおいて最前線に立つもうひとつのホテルがあります。オスロ・ボルスに最も近いコンフォート ホテル ボルスパルケンです。
ここでは、Oslocolleague とのコラボレーションを通じて参加した、職業訓練を受けている従業員が常時数名います。
ストルダレン自身も、包括性と多様性が彼らの文化の一部になっていると述べている。
– 売上高と利益の両方で成長し、ユニークだとは言いませんが、他の多くの場所とは非常に異なる労働環境を持つことは、当社の能力にとって重要な要素です。
コンフォート ホテル ボルスパルケンは、オスロ市が労働参加に基づくいわゆる留保契約を付与した最初の企業です。これは、従業員の少なくとも 30 パーセントが Nav からの紹介など、労働世界外から来なければならないという基準に基づいて行われます。
ブリレフィン：水曜日にコンフォートホテルボルスパルケンで仕事の包摂について講演したのは、熱心なペッター・ストルダーレン氏でした。オスロの金融評議会のハルシュタイン・ビェルケ氏（最前列）も後に登壇しました。写真：スティアン・リスバーグ・ソルム / NTB
「私たちが親切にするためにこれをやっているのではない、ということを言っておくことは重要です。私たちはこれが重要だと考えているから、そしてストロベリーにとって重要だと考えているからやっているのです。私たちは、このプログラムに参加し、信じられないほどの努力をした人々の話を何百も聞いています。外に立っている人たちが仕事嫌いだという考えは完全に間違っています。私たちが会う人は皆、ただ一つのことを望んでいます。それは仕事を得ることです」とストーダレンは言います。
ホテルコンゲン氏は、自治体が労働参加を義務付ける初めての試みは「全く異なる規模で素晴らしい成果を上げることができる」と信じている。
– 個々の自治体だけでなく、州も巨大な購買力を持っています。州は要求をすることでその力を使うことができます。環境面では部分的にそうしていますが、他の多くの分野でもそうすることができます。
– 雇用主の協力を得る必要がある
オスロコレガが注力している主な分野は、ホテル業界と医療・介護の2つだ。オスロ市が一部所有するこの非営利企業は、労働世界から完全に、あるいは部分的に外れている人々の包摂性を高める取り組みを行っている。
身体的または精神的な健康上の問題、薬物乱用の問題を抱えている人、言語やその他の理由で就職に苦労している人、履歴書に空白期間がある人、または排除されている人がいるかもしれません。
「私たちはすでに知っている業界を選択しましたが、すぐに人材確保の課題に直面するでしょう。これを実現するには、雇用者と就労者の両方を巻き込む必要があります」とオスロコレガのベルフェンスタム氏は言う。
ストルダレンス ストロベリーと介護施設代理店は、2 つの主要な協力パートナーです。これは、とりわけ、いわゆる「トレーニング ハブ」を 2 つ持つことによって実現します。1 つはコンフォート ホテル ボルスパルケン、もう 1 つはランベルトセテルイェメットです。特に、職場でトレーニングを受けている人や、オスロコレガの従業員がフォローアップしています。
代替案: アンドレアス・ベルフェンスタムさんはオスロコレガで働いています (右)。オスロコレガはダニエル・チョードリーさんの就職を助けました。ベルフェンスタムさんによると、ホテルでインターンシップを経験した人の多くは、必ずしもホテルに就職するわけではなく、レストラン、食堂、清掃会社、清掃サービスなどの仕事に就いています。写真: スティアン・リスバーグ・ソラム / NTB
– 私たちは、数年後、いや、今現在でも人材不足に直面しており、同時に部外者を雇うコストも抱えています。私たちは、どちらかが他方の解決策になると信じています。しかし、それを実現するには、雇用主が関与する必要があり、政府が関与する必要があります。
ベルフェンスタム氏は、自分たちのやっていることは決してオスロ特有のことではないとも注意深く指摘している。オスロコレガは、ノルウェー全土の同様の企業と提携しているコパノの一員である。
ホテル契約に関するテスト
オスロの財政評議会、ハルシュタイン・ビェルケ（V）は、ペッター・ストルダーレンとともに、予約ホテル契約が発表されたイベントに参加しました。
昨年秋に正式に締結されたこの契約は、例えばゲストが市当局の関係者と会議をするために市内に来る場合、オスロ市がコンフォートホテル ボルスパルケンを標準的に利用することを意味する。
– 気候と環境の分野で私たちの購買力を活用することは非常にうまくいっています。私たちはそれを他の分野でも活用したいと考えています。包括的な労働生活を実現し、支援を必要とする人々が労働生活に入るのを支援すること、それが私たちの購買力を活用できる方法の 1 つです。
ビェルケ氏は、留保契約を、特別な社会的責任を果たす企業に報いる仕組みだと説明しています。つまり、一定の基準を満たす企業だけが、その契約を獲得するために競争できるということです。
テスト：ハルシュタイン・ビェルケ財務評議会は、コンフォート・ホテル・ボルスパルケンとの契約を、労働契約を基準とするこの種の契約のテストと呼んでいます。自治体がこの種の留保契約を締結するのはこれが初めてです。写真：スティアン・リスベリ・ソルム/NTB
市議会は、その可能性は「想像以上に大きい」と確信している。
– 建設現場で排出ガスゼロの掘削機の使用を要求し始めたとき、人々はただ首を横に振るだけでした。現在、オスロにはディーゼルエンジンの掘削機はほとんどありません。そして現在、私たちは建設現場のすべての契約でその要件を課しています。
– 私たちはできるだけ早く前進しなければなりませんが、同時にビジネス界やサプライヤーの協力も得なければなりません。業界が信じ、受け入れているものよりも少し先へ進む勇気が必要です。
2024-05-25 17:20:42
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#親切にするためにやっているわけではない #E24
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