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見習い制度：高等教育における契約違反が顕著

職業訓練統計ではほとんど記録されていないが、契約終了は、新しい契約の急速な締結により、必ずしも職業訓練の放棄を意味するわけではないが、それでもかなりの割合を占めている。Daresによる最近の調査では、2022年に開始された契約の21％が契約終了に関係しており、2018年のペニカ改革の副次的影響の可能性により、コロナ危機前（2017年と2018年の19％）と比較してわずかに増加していることが示されている。雇用者と研修生が合意した期間前の離職は、一方または双方の主導で、さまざまな理由から発生する可能性があると、調査では指摘している。たとえば、職場関係や研修条件の悪化、職業経験の方向転換や多様化の希望などである。これまでと同様に、若者が中等教育の準備をしているとき（26%）は高等教育の準備をしているとき（18%）よりも、離職が多く、年齢とともに増加している。女性も「著しく」影響を受けている。 #見習い制度高等教育における契約違反が顕著