英国の最も有名な小売業者が賃金違反で700万ポンドの罰金を科せられた企業のトップリスト | 最低賃金

WHスミス、マークス＆スペンサー、アルゴス、ロイズファーマシーなど英国で最も有名な小売業者の一部は、法定費用の支払いを怠ったとして合計700万ポンドの罰金を科せられた200社以上の企業のリストの先頭に立っている。 最低賃金。

企業はまた、規則違反が工場の検査官によって発覚した後、自腹を切られた約6万3000人の労働者に490万ポンドの支払いを余儀なくされた。 HMRC労働者に制服の一部の代金の支払いを求めることに関連する違反から、誤った見習い料金の支払いまで多岐にわたります。

200社にはファッションブランド、洗車、ホテル、テイクアウト事業などが含まれていた。

政府は、この決定は従業員に適切な賃金を支払っていない企業が「結果に直面する」ことを示していると述べた。

23歳以上の法定最低賃金は4月に時給9.50ポンドから10.42ポンドに上昇し、絶対最低時給は現在5.28ポンドで、実習生や18歳未満に適用される。

WHスミス社は、支払い不足企業リストのトップに位置しており、1万7,607人の従業員に対して100万ポンド（1人あたり58ポンド）以上の負債を抱えていたことが判明した。

同社は、この誤支払いはHMRCによる2019年の調査の一環として特定されたと述べ、同調査ではWHスミスと他の小売業者数社が店舗スタッフの制服方針に法定の賃金規制がどのように適用されるかを誤って解釈していたことが判明したと発表した。

同団体は従業員に対し、支給された制服に加えて、特定の色のズボン、スカート、または靴を着用するよう求めていた。 WH スミスは、衣料品に費やした金額として平均 40 ポンドを彼らに返済しました。

「これは真の誤りであり、2019年に同僚全員に返金され、直ちに修正された」とWHスミス氏は述べた。

リストで 2 位のロイズファーマシーは、約 8,000 人の従業員に対して 90 万ポンド以上の借金があることが判明した。 また、「意図的ではない」過少報酬は社内の統一ルールに関連しているとも述べた。

広報担当者は「この件を認識するとすぐに、影響を受けた同僚に通知し、返金するよう迅速に行動した。 また、再発しないように制服ポリシーも更新しました。」

マークス・アンド・スペンサー社は、従業員への不正な支払いが判明した企業のリストで3番目にランクされ、5,363人の従業員に1人あたり100ポンド強、合計57万8,000ポンドの負債を負っていた。 食品からファッションまでを扱うこの小売業者は、一部の臨時労働者の週払いに関連した「4年以上前の意図せぬ技術的問題」のためにこの名前が付けられたと述べた。

「この問題は、国の最低賃金規制で指定された厳格な期間内に臨時職員に賃金が支払われなかったためだけに起こったもので、問題を認識するとすぐに是正された」と述べた。

「当社の最低時給が全国最低賃金を下回ったことは一度もありません。現在はそれを上回っており、これが原因で賃金を下回った同僚はいません。」