英国のすべての支店は、スタッフの性的虐待について警告しました

Noor Nanji & Zoe ConwayBBCニュースゲッティイメージズ英国のすべてのマクドナルドは、性的虐待からスタッフを守るための措置を講じることができない場合、所有者が法的措置に直面する可能性があると警告されています。平等のウォッチドッグは、1,400のすべての支店に、彼らが法的義務、またはリスク執行措置を遵守しなければならないことを伝えていると書いています。 BBC調査 性的暴行と嫌がらせの有毒文化の主張を明らかにした。1月、マクドナルドの労働者は私たちに彼らに言った まだセクシャルハラスメントに直面しています 最高経営責任者がファーストフードチェーンでの行動をクリーンアップすることを約束してから1年以上後。マクドナルドは、すべての従業員に安全な職場環境を確保するために、できる限りのことをすることに「コミット」していると述べた。「私たちが実施している計画が機能していると確信しています。」BBCは、平等および人権委員会（EHRC）からの手紙のみを見てきました。スコットランド南西部のフランチャイズレストランで働いている現在のマクドナルドの従業員に、彼の反応を尋ねました。彼は、介入が彼のような人々の「コンクリートの変化」につながることを望んでいると私たちに言った。私たちがアランと呼んでいる19歳の労働者は、1月に彼の同僚による「分解と屈辱的な」言葉による虐待に繰り返しさらされ、「同性愛嫌悪の中傷」に直面したと語った。アランはまだそこで働いています。彼は物事がそれほど違いはないと言い、そこから「逃げたい」と言います。EHRCからの手紙は、私たちの調査の申し立てを「厄介」と呼び、「繰り返しの事件」があったことを指摘しました。マクドナルドのレストランの大部分はフランチャイズによって運営されています。つまり、個々のオペレーターはアウトレットを運営し、スタッフを雇用するためのライセンスを取得しています。2023年2月、ウォッチドッグは、レストランでのセクシャルハラスメントを防ぐために、マクドナルドとの法的拘束力のある契約を締結しました。フランチャイズはその合意の対象ではありませんでした。しかし、最新の手紙で、EHRCは、英国のすべての企業が小規模または大規模であっても、平等法を遵守しなければならないと述べました。「あなたが現在導入している差別禁止および嫌がらせの措置が効果的であることを保証することはあなたの義務であり、あなたの労働者を保護するために必要な措置を講じることがあなたの義務です」と、EHRCの最高経営責任者であるジョン・カークパトリックはレストランに語った。無制限の罰金この手紙は、セクシャルハラスメントを防ぐためにレストランが取ることができる「合理的な措置」を定めています。これらには、定期的なリスク評価が含まれ、若くてより脆弱な労働者が適切に保護されていることを保証し、確立された手順を通じて苦情が繊細かつ効果的に対処されるようにします。法的義務に準拠していないフランチャイズレストランは、「執行措置の危険にさらされている可能性がある」と付け加えました。EHRCには、正式な調査を開始する能力など、さまざまな法的執行権が開かれています。組織が繰り返し従うことを拒否した場合、ウォッチドッグはそれを裁判所に通し、そこで無制限の罰金を発行することができます。「完全かつ完全に受け入れられない」ビジネスおよび貿易選択委員会の議長であるリアム・バーンは、マクドナルドでのBBCの虐待の調査は、「完全かつ完全に受け入れられない不正行為を暴露した」と述べた。彼はEHRCに、「なぜ6か月近く前に施行されたときに、セクシャルハラスメントが発生しないように、法律に基づく新しい義務についてマクドナルドのレストランに書いている理由」を説明するよう求めました。彼は、「規制当局が数年にわたって何百もの嫌がらせの申し立てを知っているので、特に懸念している」と述べた。彼は次のように付け加えました。「議会委員会は今、彼らの執行の活力が失望していることを2回見つけました。今では、彼らが問題の一番上にあることを安心させていることが重要です。EHRCのヘッドであるジョン・カークパトリックは、BBCの今日のプログラムに、この手紙は「出発点」であると語った。「それが成功していない場合、私たちはさらに調査することができます。法律の違反の法的堅牢な証拠を見つけることができれば、彼らに行動計画を課すことができます。「進歩を遂げる最も効果的で効率的な方法は、合意を通じてですが、それが適切に進歩していない場合、それが私たちがより強くさらなる行動をとることができるときです。」BBCは、ファーストフードチェーンがEHRCとの合意に署名した後、2年以上前にマクドナルドの労働条件の調査を最初に開始しました。2023年7月、 最初の調査を公開しました、労働者による主張を報告しました。これは、17歳の若い人、ほぼ定期的に模索され、嫌がらせを受けているということです。当時、マクドナルドは謝罪し、苦情に対処するために新しいユニットを設定しました。それ以来、EHRCが300人の嫌がらせの事件を報告したことを聞いている間、160人以上がBBCに申し立てを受けてBBCに近づいています。BBCが聞いた他の主張には次のものが含まれます。19歳の労働者は、マネージャーが他のスタッフのメンバーを「着陸」すると言い、一部の同僚は仕事に行くのが怖かった。彼は昨年ミッドランドの支店を辞めました。21歳の労働者は、マネージャーが不適切に彼女に触れ、顧客が彼女に性的嫌がらせをしたと言いました。彼女がそれを育てたとき、彼女は「それを吸う」ように言われたと言いました。彼女は2023年の終わりにウェストミッドランズで仕事を辞めました。ウェストミッドランズに拠点を置く16歳の従業員は、彼がいじめられ、叫び、叫び声を上げ、宣誓したと言いました。男性のマネージャーがトップレスの写真を送ったと言った20歳。彼女は8月にイギリス東部にマクドナルドの枝を離れました。今年の初めに、ウォッチドッグは再び介入する予定であると報告しました。「会社との仕事とBBCの調査によって提起された深刻な申し立てに照らして」。BBCは、アクションプランには、より多くのトレーニングを提供し、労働者の調査の実施を含む既存の措置の強化、および新しいステップの発表が含まれることを理解しています。英国のマクドナルドのボスであるアリスター・マクロウは、最初の調査以来、議員の前で質問に答えるために議会に2回召喚されました。1月、彼は29人と言った 過去12か月間、セクシャルハラスメントの申し立てをめぐって却下されていました。声明の中で、マクドナルドの広報担当者は、EHRCとの合意は「我々が実施している堅牢な測定が更新されたガイダンスと一致することを保証するために進化し続けるという意図を持って」署名されたと述べた。この手紙は、「すべての雇用主と同じ法的要件である安全で敬意を払う、包括的な職場を提供するという法的義務をフランチャイジーに思い出させるために送られた」と付け加えた。フランチャイジーとともに、文化的行動計画の一環としてイニシアチブと措置を備えたすべての従業員の安全な労働環境を確保するために、できる限りのことをすることに取り組んでいると述べた。「これらのアクションには、強化されたトレーニングプログラムやオンボーディングプラクティスから、フランチャイジーのレストランクルーを念頭に置いて設計された新しいデジタルスピーチアップチャネルの立ち上げまで、すべてが含まれます」とスポークスマンは言いました。「私たちが持っている計画が機能しており、現在マクドナルドとフランチャイジーが英国とアイルランドのマクドナルドとアイルランドのフランチャイジーに雇用している人に違いをもたらしていると確信しています。」彼らは、その最新の匿名の従業員調査により、94％の人々が発言できる方法を知っていることを示したと付け加えました。このストーリーの問題の影響を受けている場合、情報とサポートは BBCアクションライン。このストーリーの名前の一部は、アイデンティティを保護するために変更されました。