臭い同僚への対処法

本格的にシャワーを浴びる時期が来たことを彼にうまく伝えるにはどうすればよいでしょうか? 「」を送るというジェリーのアイデアに頼らずに何ができるでしょうか？ゲシュタポの匂いを嗅ぐ？」

カルラ: 「サインフェルド」をテレビとして面白くしたのは 2 つの点です。 まず、「何もない番組」であるにもかかわらず、どういうわけか、現代アメリカの生活のあらゆる些細で不快感を引き起こす共感できるエピソードが含まれていました。 第二に、その無粋なキャラクターが有用な道徳的羅針盤を提供しました。 次のことを空想するかもしれませんが、 ジェリーの例 そして、嗅覚犯罪者の上司を悪臭の漂う密閉空間に閉じ込めるということは、それが良い解決策ではないこともわかっています。 （右？）

私は、誰かがあなたの同僚に与えている影響について話し合うべきであることに同意します。 作業環境。 しかし、その相手はおそらくあなたではないはずです。 こうした会話は、個人の衛生状態について率直に話せるほど加害者に近い人物か、人事部など、問題行動に対処する権限を持つ客観的な第三者に任せるのが最善です。

経験豊富な人事専門家は苦情を調査する専門知識を持っています。 議論を開始する。 医療、行動、文化の問題に関する法的問題を解決します。 そして期待を設定し、強制します。 そして、「となりのとなりのサインフェルド」のように、彼らは想像できるあらゆる不快で気まずい、言い表せない人間の出会いを扱ってきました。

雇用主に人事部門がない場合、次善の策は次のことです。 マネージャーに相談してください —個人的に敬意を表して、ジョージ・コスタンザの感想はありません—状況について。 上司はそのことを同僚の上司に相談したり、BBO の友人と距離を置く方法を見つけるのを手伝ったりすることができます。

読者 2: 私は従業員数 50 人未満の小さな会社で働いています。 そのうちの 1 人は、私とは別のフロアで働いており、環境に敏感な方です。 その結果、全従業員は香水、アフターシェーブ、または香りのするものを着用しないように指示されています。

先日、環境に敏感な従業員が私たちのフロアにやって来て、同僚のオフィスに入り、消臭剤を着ていることを批判しました。 その後、私のフロアの人々は、デオドラント剤を着用しないと他の種類の臭いが発生する可能性があると同情しました。

ほとんど交流のない人の指示に従ってボディケア製品を購入しなければならないのかと疑問に思いました。 私は、デリケートな方法だと思う方法で、その問題を上司に切り出しました。 彼は、デオドラントを含む香りのよい製品を着用しないよう全社に通知するメモを発行し、それについての苦情は聞きたくない、と付け加えた。 私は普段上司ととても仲良くしているので、彼の強い反応にびっくりしました。 誰が正しいですか？

カルラ: 私が座っているところから見ると、誰もが部分的には正しいが、それを扱うことはすべて間違っています。 デリケートな議論に対応する訓練を受けた専門家がいない場合、自警団の執行者や、誰もが少し不快な思いをするようなゼロ寛容政策が行われることになります。

香りやその他の環境条件によって健康状態が影響を受ける従業員が、何らかの対応を求めるのは当然です。 考慮。 雇用主がその要求を叶えようとするのは当然であり、そうするために他者の協力を求める方針を設定することさえあるかもしれません。

しかし、影響を受ける従業員の状態が米国障害者法に基づく配慮を必要とする場合でも、その配慮が他の従業員に過度の負担を課すことはできません。 労働者に対応するための誠実な努力が十分でない場合、雇用主は、敏感な従業員に換気の良いプライベートな作業スペースを与えるか、リモートで働くオプションを与えるなどの代替案を検討する必要があります。 宿泊施設の影響を受けた他の人からのフィードバックを遮断することは憤りを助長し、敏感な従業員にとっては何の利益にもなりません。

以上、 無香料のボディ製品はますます入手可能になり、手頃な価格になりました。 しかし、私は何かもっと大きなことが起こっている匂いを感じています。 匂いを嫌う人が、対立するために密閉された空間で不快感の原因を故意に追い詰めるのは論理的とは思えません。 あなたの言葉遣いが示唆するように、繊細な従業員が意図的に同僚のオフィスに入って彼女を呼んだのであれば、それは極度のフラストレーションを感じているか、権力を主張しようとしているかのどちらかを示唆しています。繰り返しになりますが、どちらの場合も、経験豊富な人事専門家が解決するための十分な準備を備えているはずです。