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育児休暇が長すぎるということはありますか？ – アイリッシュ・タイムズ

数十年前、私は妊娠を理由に解雇されたり、出産後に給料がゼロになるのを目にしたかもしれません。最近では（主に FT 経由で）雇用保護、全額支給での十分な産休、そして仕事復帰を容易にするためのコーチさえも得ています。私は一般的に、将来の納税者を気高く育てる私たちを支援する政策に賛成です。しかし、行き過ぎてしまう可能性はあるでしょうか？当初、育児休暇の目的は母子の健康を守ることでした。出産にはある程度の回復時間が必要です。私の幼児はコミュニケーションが得意ではありませんが、自宅で休むことにも感謝していたと思います。最近では、親への給付金の拡大が、男女平等を促進したり、出生率を押し上げたりする方法とみなされています。父親の育休により、男性におむつ当番を増やすことで、育児の負担を平準化できる可能性がある。悲しいことに、意図しない結果が生じることは容易に想像できます。産休の延長により、母親が有給の仕事から切り離される可能性がある。福利厚生が充実していると、管理者は潜在的な親の雇用を躊躇する可能性があります。より多くの父親にフルタイムの育児の現実を知らせることで、育児意欲をそぐ父親もいるかもしれない。ありがたいことに、政府は経済学者に評価すべき多くの改革を提供してきた。そして、少なくともある程度の育児休暇は、母子の健康上の利点から父親の家庭生活への関与の拡大まで、多くの素晴らしい効果をもたらします。しかし、少なくとも産休に関しては、経済的メリットには限界があるようだ。あるレビューでは、最大約6か月の休暇は母親が有給の仕事に復帰する可能性を高めるが、約1年を超えると逆効果であることが判明した。 1980年代と1990年代にフランスとドイツ政府がそれを超えて拡大したとき、有給雇用と母親の賃金は打撃を受けた。利点が少なくとも部分的に裏目に出ているという厄介な証拠もあります。カリフォルニア大学デービス校のジェナ・スターンズ氏によるある研究論文では、英国では雇用保護期間を1年に延長すると昇進や管理職に就く可能性が低下したことが判明した。別の調査では、ドイツでは出産手当金が手厚いため、小規模企業が出産適齢期の女性を雇用し、それをカバーするのが難しい役割に就いていることがわかった。育児休暇はもはや簡単なものではありません。たとえば、新しい調査報告書では、男性が多数を占める分野の仕事に応募する際に、長期間勤務する男性はペナルティを受けることが判明した。別の研究では、ノルウェーでは父親の育児休暇をより寛大にすることで男性の収入が1～3パーセント減少したことが判明した。彼らは、これは「ラットレース」のせいで、一人の父親が時間を休むことで同僚が先を行く余地ができてしまったためだと主張した。 (著者らの修正は、すべての父親が割り当てられた休暇を消化することです。)シーマス・オライリー：「私の息子は母が亡くなったときの私と同じ年齢です」他の驚くべき研究には、父親に1か月の有給育児休暇を確保するスウェーデンの改革を調査した研究が含まれており、その結果、離婚の可能性が約1パーセントポイント上昇したことが判明した。確かに、母親が取得できる休暇を減らさずに父親の育児休暇を増やすというその後の改革では、そのような効果はありませんでした。最初の発見は、母親が無給休暇をより多く取得することで対応し、人間関係に対する経済的ストレスが増大したためである可能性があります。 （他の研究では、育児休暇が両親の別居の可能性を低下させる可能性があることも判明しています。）育児休暇の拡大が生殖能力に及ぼす影響も少し複雑です。スペインの改革に関する研究では、わずか2週間の育児休暇を取るだけで子供を産むまでの期間が延びることが判明し、一方ベルギーの研究者らは若い母親の間で同様の効果があることを発見した。スペインの研究の著者らは、2つのメカニズムが働いていると考えている。1つは男性がフルタイムで新生児の世話をするという現実に目覚めていることだ。そして女性はキャリアの見通しの向上を享受し、さらなる出産を遅らせている。もちろん、意図せぬ結果が存在するからといって、多くのアメリカ人やイギリス人が依存しなければならない非常にケチな国家政策が正当化されるわけではない。アメリカには、親の手当に関する連邦フロアが恥ずかしいことに存在しないが、イギリスでは最低賃金が6週間で給料の90％、その後33週間は最高でも週184ポンドだ。 #育児休暇が長すぎるということはありますか #アイリッシュタイムズ