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職場で泣いている – キャリアは損害を与えているのか、それとも単なる人間？

Farea MasudとKaren Leadershipビジネス記者PAメディア経由の下院今週初めに首相の質問に涙を流した後、レーチェル・リーブスの写真が新聞のフロントページとテレビニュースを支配しました。市場は彼女の感情的な外観によって非常に驚いたので、政府の借入のコストはすぐに飛び跳ね、ポンドが飛び込みました。職場で泣いている私たちのほとんどの光景は、金融市場を移動する可能性は低いですが、もしそうならそれは重要ですか？ それは弱さ、または強さ、または単にあなたがあなたの感情に触れていることを示していますか？逸話的に、仕事で少しスニッフルを持っていることは珍しいことではありません。何人かの人々は、BBCと連絡を取り、それをすべて出したと言いました。 ランカスター出身のクララ（48歳）は、若い卒業生が「爆破」を受け、数年後に「欲求不満」を得たときに感情的になったと言いました。 「自宅から悪いニュースを受け取り、すぐに仕事を辞めた後も泣きました。」一方、エマは、彼女が「タフな男性優位の環境」で働いていて、「感情や「弱さ」を示す」ために自分自身に苦労を与えるため、感情を包み下げなければならないと感じました。それでも いくつかの研究が示唆しています 女性は男性よりも泣く可能性が高い、多くの男性は、同僚の前で涙を流したと言った。 医師のガイ・クレイトンは、「私が彼らの悲しみを共有したとき、長年にわたって患者、同僚、家族と一緒に」叫んだことがよくあると言いました。ファイナンスで働いているロンドン出身の38歳は、個人的な問題に対処するときに職場で感情的になったと言い、それがまだ現れるために「専門的な献身」を示したと感じました。「強さ、責任ではない」それで、強さや弱さを泣いているのでしょうか？エグゼクティブコーチであり成功のメンターであるシェリーン・ホーバンは、職場で泣いていると考えるのは昔ながらであると言います。「私たちは、プロフェッショナリズムがドアに感情を残すことを意味するという昔ながらの考えを超えて動いた」と彼女は言う。 「今日の世界では、感情的知性は強さであり、責任ではありません。」キャリアコーチのジョージア・ブラックバーンは、職場の人々が動揺することは珍しいことではないので、企業は少し壊れやすいと感じているスタッフを扱い、サポートする方法を知る必要があると言います。最終的に、彼女は、労働者がより多くのことを成し遂げることを意味すると言います。「真に耳を傾け、思いやりと理解を示している雇用主は、長期的にはスタッフをやる気と幸せに保つ可能性が非常に高くなります」と彼女は言います。 アマンダアマンダはインタビュー中に泣きました - そしてまだ仕事を得ましたこれは、BBC Radio 2でJeremy Vine Showに連絡したStockportのAmandaの場合です。彼女は、父親が癌と診断された直後に、17年前にマンチェスター大学での就職のインタビューで泣きました。彼女は仕事を得て、まだそこにいます。 「父が悲しいことに亡くなるまで、私は毎日約9か月間泣きました。それは私が何のために働いているのか、そしてそれが大丈夫だった素晴らしい場所であることに気づきました。」「泣き戻して」ゲッティイメージズエイミー・パウニーは、職場でのあなたの感情を示すことが悪魔になったと考えていますファッションデザイナーのエイミー・パウニーは、昨年末に少し大変な時間を過ごしていました。彼女は仕事を離れる「激しい」時間を過ごしていたので、それは彼女の人生で起こっているトラウマ的なことと一致しました。今年初めに持続可能なファッションブランドのAkynを設立したエイミーは、倫理的なファッションの「ポスターの子供」になるというプレッシャーを感じました。「当時の私のTo Doリストは次のとおりです。子供たちを養い、学校から拾い上げ、保育園のものを並べ替え、次のコレクションをデザインし、スタッフが大丈夫であることを確認し、VATの返品を整理してから、世界を救ってください」と彼女はBBC Radio 4の女性の時間に語った。「私は泣くのを止めることができなかったこの期間を経験し、公共の場所でそれをやっていました、私はステージでそれをやっていました。」彼女は、職場での感情を示すことは「悪魔化されている」と考えており、故障することについては態度がないと考えています。「泣き声を取り戻し、感情を取り戻すだけだと思う」と彼女は言う。「リーダーシップの女性は自分の感情を示すことができるはずです。それは超大国だと思います。それは強みだと思います。」男性v女性、スタッフvボスしかし、誰もがそのように考えているわけではありません。 Chartered Management Institute（CMI）の最高経営責任者であるAnn Francke氏によると、一部の人々はまだ少し判断力があります。泣く女性は「感情的すぎる」と見なされていますが、モープの男性は柔らかく脆弱であると恥をかかせることができます、と彼女は言います。ジュニアスタッフは上司よりもそれを逃れることができますが、これは必ずしもそうであるとは限りません、と彼女は付け加えます。「上級指導者が泣くとき、それは衝撃的または不適切でさえあると見なすことができます。しかし、信頼性で扱われると、それは強力になることもあります。それは、リーダーが人間であり、彼らがしていることに深く関心があることを示しています」と彼女は言います。しかし、脂っこいポールを登りたい場合は、少なくとも一部の組織では、硬い上唇を維持するのが最善かもしれません、とエグゼクティブコーチのシェリーン・ホーバンは言います。泣くことはあなたの昇進の見通しに影響を与える可能性がある、と彼女は言う。 「正直に言ってください。いくつかの職場には、落ち着きを強さと感情と見なす偏見がまだ不安定であると考えています。」しかし、彼女は、いくつかの組織は物事を異なって見ており、「本当の、自己認識し、自分の感情を含む複雑さをナビゲートできることを大切にするリーダーを大切にしていると言います。彼女は、あなたが仕事で一度故障した場合、それは「あなたのキャリアを台無しにしない」と付け加え、さらに重要なのはより大きな絵だと付け加えます。「あなたのパフォーマンス、あなたの存在、そしてあなたがどのように意図的に跳ね返るか前進するか」と彼女は言います。職場で涙を流した場合はどうすればよいですか一歩下がって少し時間を取る許可を自分に与えるあなたはあなたの感情を隠す必要はありません、それはあなたがあなたの仕事を深く気にかけていることをしばしば示しています - それは悪いことではありませんしかし、あなたはサポートされていると感じる必要があるので、信頼できる同僚と話したり、短い休憩を取ったり、マネージャーや人事からサポートを求めたりするかもしれませんマネージャーと同僚は、スタッフが泣いているときに認める必要があります - 彼らに組織を提供し、それが起こっていないふりをしないでくださいCMIによって提供されます #職場で泣いている #キャリアは損害を与えているのかそれとも単なる人間