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2024-10-20 10:30:00
私たちは 2015 年です。物語が明らかにする女優ジェニファー・ローレンス ハンガーゲーム 映画の中の予測不可能なロザリンを解釈します アメリカンブラフ (2013)、シリーズの作者であるレナ・ダナムがトレンディーなフェミニストのニュースレターのためにペンを取り上げます 女の子。女優は、2014年にソニー・ピクチャーズのデータが歴史的にハッキングされたことにより、男性の遊び仲間が自宅にいたという事実が発覚したことに戻る。 アメリカンブラフ、 実際、ブラッドリー・クーパーとクリスチャン・ベールは彼女よりもはるかに高給を得ていた。 「私はソニーに怒っていませんでした。私は自分自身に怒っていました。諦めるのが早すぎたので、交渉者として失敗しました。」当時、一部の解説者はこのエピソードを、多くの作品が何十年にもわたって精力的に繰り返してきたことのあからさまな例証であると解釈しました。 給与格差 男女間の問題は、特に後者が「あえて尋ねようとしない」という事実によって説明できるだろう。
ベストセラーに戻る 女性は質問しない：交渉と男女間の分断 (2003) または同様によく知られている リーンイン、 実業家のシェリル・サンドバーグ氏（2013年）によると、3人の研究者が「今、女性たちは尋ねています：男女間の賃金格差についての信念を更新するよう求める声」（雑誌掲載 アカデミー・オブ・マネジメント・ディスカバリー、2023)、この考えはもはや意味をなさなくなるでしょう…少なくとも現実には。なぜなら、集合的な想像力の中に信念が残るからです。ローラ・J・クレイ氏、マーガレット・リー氏（カリフォルニア大学）、ジェシカ・A・ケネディ氏（ヴァンダービルト大学）は、数百人の国家代表者からなるグループに、MBAプログラム（経営管理修士、経営およびビジネス管理の分野で学位を取得している人）が内定を交渉したでしょう。同グループは平均して、男性の64％がこれを行ったことがあると考えているのに対し、女性は47％だった。次に、ローラ・J・クレイ氏とその共著者らは、大学当局が新卒者990人（2015年から2019年）に実施したアンケートを基に、実際に交渉に応じたMBA取得者の女性と男性の実際の性向を調査した。結果: 女性の 54% が交渉したと答えたのに対し、男性は 44% でした。研究者らによると、「過去20年間にわたって女性にもっと自己主張をするよう奨励する一般的なメッセージが、交渉の傾向における歴史的な男女差を埋める、あるいは逆転させるのに役立ってきた可能性がある」という。
賃金格差
女性は尋ねますが、女性は思い通りになるでしょうか？この研究で取り上げられた2,000人以上のMBA卒業生を対象とした調査によると、女性は男性よりも多くの補償を求めたと回答する可能性が高いが、交渉は失敗に終わったと回答する可能性も高い。
女性は実際に男性よりも失敗することが多いと理解すべきでしょうか、それとも単純に男性よりも女性の方が失敗を認識する傾向が強いのでしょうか… 給与格差が依然として残っているという事実は変わりません。研究者らが指摘しているように、経営学の修士号取得者を対象とした調査では、女性は学位取得後は男性の収入の88％を稼いでいたが、10年後にはわずか63％にとどまっていることが示されている。しかし、ローラ・J・クレイ氏は、研究結果（つまり、女性の方が男性よりも交渉が多いということ）が専門分野によって異なるかどうかについては研究していないことをL’Expressに認めた。
しかし、それでもなお、3 人の研究者の研究は複数の点で啓発的です。これらは、メタ分析を通じて女性が実際に男性よりも交渉をし始めた時期の推定値を提供することを試みた。驚くべきことに、それはそれほど最近のことではありません。 「1994年頃に男女間の差がなくなり、2007年から逆転した可能性があり、それ以来この傾向は増加し続けているようだ」と著者らは書いている。言い換えれば、もし過去に男性の方が女性よりも交渉する傾向が強いと報告できたなら、「」のモデルを検証する多数のベストセラーが出版されるずっと前に傾向は逆転していたであろう。女は聞かないよ」 （女性は質問しません）。
したがって、研究者らによると、この考えを支持し続けることは不正確であるだけでなく、特に「交渉に関係のない側面に関しても」ジェンダーの固定観念を増大させるため、有害であるという。 「男性交渉者に対する肯定的な固定観念は、彼らの成功を正当化し、当然のことであり、正当であるとみなしている。女性交渉者に対する否定的な固定観念は、彼らに起こることは当然であることを示唆している」と彼らは書いている。この研究のために行われた最新の実験はまた、女性は男性よりも交渉力が低いという誤った認識が、この制度の正当化に寄与するだけでなく、賃金の公平性に関する法律に対する支持の弱めにも寄与していることを示唆している。 「女性はギャップを埋めるために自らの役割を果たそうとしているようだ」 [avec les hommes]研究者と社会一般に「『男女間の賃金格差』に重大な影響を与える可能性のある要因について、違った考え方をするよう奨励している」と著者らは結論づけている。女性’…
#給与 #男女平等を遅らせる頑固な神話