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1995年以来進歩がありました。 フランスの女性と男性の間の賃金収入の不平等 火曜日に明らかにされたINSEEの調査によると、第三者は30年で削減されました。それはすでにそれであり、国際女性の権利の日（3月8日）の数日前ですが、それでも完璧ではありません。
全体的に、2023年の数字は思われるかもしれません まだ非常に不平等です。したがって、女性の平均給与収入は男性の平均給与収入よりも22.2％低くなっています。しかし、この違いは、特に女性の年間のわずかな量の仕事によって説明されています。これらは、年間の雇用の頻度が少なく、パートタイムです。
この女性のこの平均給与収入は、1995年から2001年の間に男性よりも約34％低くなりました。この差は、この期間にわたって安定し、平均で年間0.6％の定期的な減少を開始し、2001年から2023年の間でほぼ12ポイント少なくなりました。 2019年から開始されています平均して年間1ポイント近く。したがって、合計で、給与収入の不平等は1995年から2023年の間に3分の1を減らしました。
しかし、統計研究所の詳細な研究でこれに応じて、この数字はさらに語っています。同一の労働時間では、女性の平均給与は14.2％の男性の平均給与よりも低くなっています。ほぼ30年で、この統計はほぼ8ポイント（1995年には22.1％）だけ低下しました。
INSEEの専門家にとって、その研究は民間部門のみに基づいており、一方では作業量の違いの減少、および他方では、誰もが100％働いたかのように、eqtpの賃金の違いの減少は、2019年以降に激化しているこのドロップに貢献しています。
「プロフェッショナル分離」
賃金の違いは、職業の性別の分配によっても説明されます。女性は同じ仕事を占領せず、男性と同じセクターで働くことはありませんが、何よりも最も報酬のある立場にアクセスします。 Inseeは呼び起こしさえします 「プロフェッショナル分離」。
2023年、女性は民間部門の給与のある地位の42％をフルタイムに相当して代表しました。 しかし、最も有給のポジションの24％のみ （ポジションの1％）。同じ施設で行使された同じ雇用について、EQTPの純給与差はわずか3.8％に減少します。
したがって、女性と男性のEQTPの平均純給与差のかなりの部分は、最高賃金へのアクセスにおける不平等に直接リンクされています。計算を除外することにより、民間部門で最高の報酬従業員の1％を除外することにより、この差は2023年に9.7％に減少します。
また、女性と男性の賃金差は年齢とともに成長しています。これは、25歳未満の従業員の4.3％であり、60歳以上の従業員のうち24.9％に達しました。
社会的専門職のカテゴリに関しては、女性と男性の違いは、労働者の平均年間作業量（21％）とEQTPの平均純給与（12.9％）の両方でマークされています。逆に、従業員は、仕事量（0.7％）とEQTPの純給与（3.6％）の両方について、違いが最も少ないカテゴリです。
会社が大きいほど、不平等が大きくなります
他の社会専門職のカテゴリ内では、EQTPの給与の違いは、中級の職業（11.6％）よりも経営者の間でより顕著です（15％）。 INSEEの別の観察は、女性と男性の間の給与の不平等は会社の規模で成長する：会社が大きくなればなるほど、不平等は大きくなります。
Inseeは最終的に、収入の違いは親の間でさらに顕著であると指摘します。母親は労働時間を持っていますが、父親よりもはるかに低い時間に相当する賃金もあり、子どもの数と違いが増加します。 2022年のEQTPの純給与差は、子供がいない民間従業員の平均5.8％ですが、母親と3人以上の子供の父親の間で28.2％に達しました。これらの違いは、出生後に観察された給与の減少の両方から生じます。 しかし、母親のキャリアも持続的に遅くなりました。
#給与は男性の給与よりも14.2低いなぜ女性がまだ給料が少ないのか