役割は何ですか?
当社では、人事 C&B チームに参加し、給与ベンダーとのインセンティブなどの給与プロセス全体に携わっていただける、積極的で意欲的、効率的かつ革新的な人材を求めています。このポジションは、ビジネスに人事サポートを提供し、人事ソリューションをビジネス プランと統合するための協力者として機能し、現在および戦略的なビジネス優先事項の実現をサポートします。
ヒルティって誰？
ヒルティは、革新により世界の建設業界やその他の業界の生産性、安全性、持続可能性を向上させている場所です。強力な顧客関係が、より良い未来を築くソリューションを生み出します。 120 か所の拠点に誇りと帰属意識があり、私たちの生活や家庭にそのまま浸透しています。人々が可能性を探求し、自分の可能性を活用し、自己啓発し、永続的なキャリアを成長させている場所。
役割には何が関係していますか?
- 給与計算 (60%)
- 毎月の給与データの処理 – 月末締め
- 地域の福利厚生制度を支援：福利厚生カード制度、慶弔見舞金、学費補助など
- 退職年金（DB/DC）制度の管理
- Workday の人事情報レコードを更新および維持する
- 従業員の年次休暇管理
- 人事管理業務のサポート
- 財務予算作成支援（ローリングフォーキャスト（RF））
- 税金サポートあり
当社の独自の文化とキャリア開発の機会は世界的に認められており、Great Place to Work (GPTW) によって 2024 年に World’s Best Workplaces™ の 1 つに選ばれたことを誇りに思っています。
私たちは何を提供しますか?
あなたの素質を見せてください。海外で働き、さまざまな職務を経験し、さまざまな市場に挑戦するなど、ビジネスを転々とする機会を提供します。これは、あなたの野心にぴったりの相手を見つけて、あなたが望んでいるエキサイティングなキャリアを達成するための素晴らしい方法です。
必要なものは
- 学士号
- 給与計算または給与計算業務経験2～3年
- HRIS – 勤務日
- 成熟した態度と精神
- 数字と詳細な人物の正確さ
- 整理され、適切に管理されたタイムライン
- 結果志向で組織的
- ビジネスレベルで必要な英語力
- 選考方法
一次書類選考 – 二次面接選考（実務/役員）
- 提出書類
国文必須（英文選択）経歴技術書
なぜ応募する必要があるのでしょうか?
当社には優れた人材が集まっており、それがより活気に満ち、より革新的で、より生産的なチームを生み出すと信じています。したがって、建設業界で働いたことがなくても、私たちは大丈夫です。ヒルティでの成功は、経歴に関係なく、チームワークと能力にかかっています。
📢 Head of HR インタビュー: アン・ヨンジュングループ長
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