米国ではH-1Bビザ保有者の転職が増えており、2022年にはその数が記録的な数字となる。H-1B労働者が最初のH-1B雇用主を退職するケースがこれまで以上に増えている。 この傾向の背景には、政策変更や H-1B 労働者の増加など、複数の要因があります。
ケイトー研究所の移民研究部長デイビッド・J・ビア氏が実施した調査によると、2005年から2023年の間にH-1B労働者は100万回（109万890人）以上転職したことが判明した。ケイトー研究所はワシントンD.C.に本拠を置くシンクタンクである。
転職の傾向は増加傾向にあり、転職者数は2005年の約2万4000人から2022年には過去最高となる13万576人となり、5倍以上に増加した。
2023 年にはわずかに減少し、従業員の切り替え数は 117,153 人でした。
「H-1B の転職は、H-1B 労働者が初めて H-1B での雇用を開始するよりも一般的です。2023 年には、新しい雇用主で働き始める H-1B 労働者全体の約 61% が既存の H-1B 労働者でした。」米国の他の雇用主から引き離されて雇用された1B労働者は、米国の雇用主が新たにH-1Bを雇用する場合と同様に、すでに米国にH-1BステータスでいるH-1B労働者を雇用する可能性が高いことを意味します。労働者はまだ H-1B ステータスを持っていない」と David J Bier 氏は述べています。
なぜ転職が増加するのでしょうか?
ビア氏は、H-1B労働者の転職の増加にはいくつかの要因があると考えている。
一般的に労働市場が逼迫しているため、業界全体で労働者の流動性が高まっています。
さらに、米国では H-1B 労働者の数が増加しており、企業が採用できる人材のプールがさらに増えています。
2014年以降、H-1Bビザの上限は毎年急速に上限に達しているため、雇用主はすでに米国での就労を許可されているH-1B労働者（競合他社からの人材の「引き抜き」として知られる）をターゲットにする傾向が高まっている。
H-1B労働者が現在の職を失った後に新たな職を見つけるための猶予期間を60日間に延長した2017年の政策変更も要因とみられている。
最後に、2021 年のグリーンカード申請の急増も影響した可能性があります。
グリーンカード申請を提出した後、H-1B 労働者は、雇用主がグリーンカードのプロセスを再開する必要なく、より自由に転職できるようになります。
しかし、保留中のグリーンカード申請数は2022年に減少しており、これがパズルの1ピースにすぎないことを示唆している。
機動性が向上したにもかかわらず、ビア氏は H-1B 労働者にとって継続的な課題を強調しています。
他社からH-1B労働者を雇用する新たな雇用主は高額な手数料に直面しており、特にインド人労働者にとってグリーンカードの未払いは、最初のスポンサー雇用主との関係を維持する圧力を生む可能性がある。
ビア氏は、更新を必要とするのではなく、一定期間後に H-1B ステータスをグリーンカードに自動的に変換することが解決策になる可能性があると示唆しています。
同氏はまた、失業後に新たな職を見つけるための現行の60日間の猶予期間は、一部の労働者にとって困難な状況から安心して抜け出すには十分な時間ではない可能性があると指摘した。
こうした政府が課した障害にもかかわらず、多くのH-1B労働者が転職するという事実は、彼らが「年季奉公」のようなものではないことを示している。
ピュー・リサーチ・センターによると、2022年には大卒者の約2.1％が毎月転職した。
約58万人のH-1B労働者がおり、2023年には11万7,000人以上が転職しており、月次転職率は1.7％となる見通しで、これは大卒よりも低いが、「年季奉公」という主張からは程遠い。
H-1B ビザ移行とは何ですか?
H-1B 転勤を利用すると、米国で働きながら雇用主を切り替えることができます。 これを行うには、新しい雇用主は USCIS に H-1B ビザ移転リクエストを提出する必要があります。 米国移民局によると、通常、送金手続きには4～10カ月かかるが、プレミアム手続きを利用するとわずか2週間で完了するという。
2024 年に H-1B ビザステータスを移行する方法
2024 年に H-1B ビザステータスを移行するには、新しい雇用主とビザ保有者の両方にとっていくつかの手順が必要になります。
まず、雇用主は、そのポジションの条件を概説した労働条件申請書 (LCA) を提出する必要があります。
LCA の承認後、現在の雇用期間が終了する前に I-129「非移民労働者のための請願」を提出することで異動プロセスを開始できます。
さらに、必要に応じて H-1B 転送手数料を支払う必要があります。 雇用主とビザ保有者の両方が、米国市民権・移民局 (USCIS) によって義務付けられた特定の書類を作成し、提出する必要があります。
ビザ保有者が異動前に元の雇用主での勤務をやめた場合、雇用主は割増処理を申請する必要があります。
ビザ保持者は、USCIS の承認を受け取ったら新しい雇用主で働き始めることができますが、移行を正式に行う前に USCIS の承認を待つことをお勧めします。
H-1B 転送プロセス: 料金
H-1B 送金を検討する場合、関連する手数料を理解することが重要です。
H-1B 転送の料金は、標準的な H-1B 請願を提出する場合の料金と同じです。
これ I-129 フォームの基本提出料が含まれています、小規模雇用主および非営利団体の場合は 460 ドル、大企業の場合は 780 ドルに相当します。
さらに、500 ドルの詐欺防止および検出料金がかかりますが、これは H-1B 拡張子には適用されません。
ACWIA トレーニング料金は雇用主の規模によって異なり、従業員数が 25 人未満の場合は 750 ドル、25 人以上の場合は 1,500 ドルです。
もう一つの料金である公法 114-113 は 4,000 ドルに設定されており、雇用主の従業員数が 50 名を超え、その半数以上が H-1B または L-1 ステータスを保持している場合にのみ適用されます。
亡命プログラム費用も必要で、26 人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主の場合は 600 ドル、小規模の雇用主の場合は 300 ドル、非営利団体の場合は免除されます。
さらに、プレミアム処理を選択すると、追加で 2,805 ドルかかります。 手続きをガイドするための弁護士費用は異なる場合があります。