2025 年に雇用主に影響を与える最近および今後の法律
クラス免除を伴う仲裁合意に対する新たなリスク
2024 年の PAGA アップデート
トランプ大統領が２度目に就任すれば、全米労働関係委員会（ＮＬＲＢ）が雇用主寄りの姿勢に戻り、バイデン政権下で下された重要な決定が覆される可能性が高い。雇用主は、2025年初旬のNLRBの行動を注意深く監視する必要がある。これらの行動はトランプ政権下の労働法の方向性を決めることになるからである。
これは雇用主にとって何を意味しますか: 雇用主は、労働組合の承認拡大や雇用主の言論規制など、労働組合寄りの判決が覆される可能性を含め、労働法の大幅な変更が予想される。雇用主は、新たな規制の変化や、労働組合の結成活動に対する潜在的な課題に対処するために、移行期間中は常に警戒を続ける必要があります。
第2次トランプ大統領就任がバイデン時代のNLRBの決定に及ぼす影響
ドナルド・J・トランプ氏は、2025年1月20日に再び米国大統領に就任する予定である。前回2017年にこれが行われたとき、全米労働関係委員会（「NLRB」）は急速に雇用主寄りになった。彼の指導の下、労働組合と組合を結成しようとする人々に不利益をもたらす、より経営側に有利な判決が下される4年間の時代が始まった。それでは、トランプがこの国の第47代大統領に就任したとき、私たちは以前の親ビジネス派のトランプ時代に戻ると予想すべきでしょうか?確かに、より雇用主寄りのNLRBが予想される一方で、雇用主は、トランプ新政権発足時にNLRBがどのように行動するかに細心の注意を払うべきである。なぜなら、最初の数カ月が今後4年間（場合によってはそれ以降）の方向性を定めることになる可能性が高いからである。次の大統領選挙サイクルで何が起こるかについて）。
NLRBの陰謀
NLRB は、約 90 年前のニューディール政策中に、当時誕生したばかりの全国労働関係法 (「NLRA」) を施行するために議会によって設立された 5 人からなる委員会です。 NLRA は、管理職以外の従業員が組合に加入または結成し、雇用条件に対処するための「行動」（「保護された協調活動」と呼ばれる）に参加する権利を保護します。
NLRB は法務顧問 (「GC」) によって務められており、法務顧問 (「GC」) は、32 の NLRB 地域事務所 (法律をカバーする) のそれぞれに要請することにより、GC が NLRB に施行してもらいたい現行法の変更意図を記載した覚書 (「メモ」) を発行します。米国全土）、NLRB がこれらの事件を取り上げ、理想的にはこれらのメモに沿って法律を変更する決定を下すことを可能にする問題と事実パターンを伴う違反を探す。
バイデン大統領の就任式当日（2021年1月20日）に前例のない措置として、トランプ大統領が任命したピーター・ロブ副大統領を解任した。同氏の4年の任期は2021年11月まで満了する予定だった。この措置により、バイデンが自ら選んだ任命者が、ジェニファー・アブルッツォGC、トランプ前政権時代に行われた多くの変更を元に戻すことを目的として、バイデン任期の早い段階でメモを発行する予定。 NLRB が実施した政策となった彼女の目標は、労働組合の結成をはるかに容易にし、「保護された協調活動」に対する保護を強化することによって、従業員の権利を大幅に拡大することでした。過去 4 年間、NLRB は、(a) 従業員ハンドブックに記載できるポリシーの種類を制限し、(b) 従業員のハンドブックに記載できるポリシーの種類を制限するという新しい規則を発行することにより、現在の労働組合寄りで労働者に優しい機関にほぼ沿って運営してきました。 (c) 労働組合の選挙がなくても、あるいは労働者の圧倒的多数が労働組合結成に反対したという事実にもかかわらず、雇用主に労働組合の結成を強制する。
バイデン氏が4年前に前任者を解任したのと同じように、トランプ氏も2025年1月20日にGCアブルッツォ氏を解任すると予想されている。 NLRBは、バイデン政権下でまだNLRBが取り上げていないすべての親労働組合メモを法制化し続けることを意図した決定を下すことに、信じられないほど積極的に取り組んできた。したがって、雇用主は、NLRBが現政権の最後の数週間、この使命を推進するために全力で活動することを期待すべきである。トランプが新しいGCを任命したら、この状況は変わるのだろうか？それが一般通念だろうが、時間が経てば分かるだろう。新しい GC の任期の最初の 6 か月間は注意深く監視する必要があります。
バイデン時代のNLRBの主要な決定とトランプ政権下で起こり得る運命
セメックス コンストラクション マテリアルズ パシフィック LLC (「セメックス」) — 選挙の有無にかかわらず組合の承認が義務付けられる。で セメックス、2023年後半に決定した、NLRBは、労働者の過半数が支持を示したことに基づいて、雇用主が新しい労働組合を承認するか、労働組合が承認を求めた場合には直ちに選挙を申請することを要求する新しいテストを作成しました。 セメックス 雇用主が組合の承認を求める前に、組合が選挙請願を提出する必要がなくなる。 その代わりに、組合は過半数の支持の主張のみに基づいて承認を要求することができる。
の セメックス この事件は、NLRBが管理した無記名投票選挙の後、セメントトラック運転手と運転指導者からなる交渉ユニットを組織する運動の結果として生じた。彼らは僅差で組合結成を拒否した。接戦の選挙で組合が負けた後によくあることだが、組合は会社が選挙期間中にいくつかの不当労働行為（「ULP」）を行ったと主張した。 で セメックス裁判官は、セメックスが組合支持者の従業員を脅迫したりスパイしたり、従業員が組合の代表者と面会する機会を制限したり、従業員を「脅迫」するために警備員を雇用したりすることでULPを犯したとの判決を下した。そこで判事は、このような場合に共通の救済策として、各当事者に別の無記名投票選挙、つまり「再選挙」を実施するよう命令した。
控訴審で、NLRBは長年の労働法に2つの重要な変更を加えた。まず、NLRB は、雇用主が組合活動中に ULP を行った場合の適切な救済策は、（50 年間の標準であったにもかかわらず）選挙の再選挙ではないとの判決を下した。むしろ、NLRBは、たとえ従業員が圧倒的に組合結成を拒否したとしても、このようなケースでは雇用主に組合を認めて交渉するよう求める命令を正当化するとの判決を下した。従業員の選択に対する再投票や評価はなく、実際の投票結果に関係なく、従業員の過半数が最初から組合に賛成票を投じていたのと同じ効果を持つ命令が出されます。
NLRB によって実装された 2 番目の変更は、 セメックスの決定 無記名投票選挙がなくても雇用主に労働組合の結成を強制できる能力である。 NLRB は、組合が従業員から過半数の支持を示す証拠（通常、従業員が組合への支持を示すカードに署名する形で）を入手した場合、組合は雇用主に承認を要求できると判断した。この要求が行われると、14 日以内に該当する地方事務所に選挙を要求する責任が雇用主に移ります。さもなければ、雇用主は再び組合が無記名投票の選挙で勝利したかのように労働組合を認めて交渉することを強いられることになります。この変更は特に懸念される。なぜなら、従業員が最終的に組合を拒否する選挙であっても（多くの場合、大差で）、組合はほとんどの場合、選挙の請願書を提出する前に、相当多数の従業員から承認カードを取得することに成功するからである。 NLRB。これらの選挙結果は、従業員が労働組合結成が実際に自分たちに利益をもたらすかどうかを慎重に検討することなく、労働組合承認カードに署名することに同意するが、雇用主の代表から証拠を提示されたり、独自に調査したりした後には、労働組合承認カードに反対票を投じることを示している。無記名投票選挙における労働組合。
Siren Retail Corp、本拠地はスターバックス (「スターバックス“） そして Amazon.com サービス, LLC (「アマゾン”） – 経営者の発言と「拘束された」会議の制限。
「スターバックス」と「アマゾン」という名前は、近年、従業員の大量組合化に対する強硬な姿勢の代名詞となっている。つい先月、NLRBはこれら大規模雇用主が関与した訴訟を利用して、労働組合組織化運動中に雇用主が発言できる内容や従業員と面会する方法を規定した長年の先例を覆す2件の決定を下した。
転倒中 トライキャスト、 NLRB は、将来に向けて (つまり、その後に発生する事件に) 適用される新しい基準を採用しました。 スターバックス）キャンペーン中の雇用主のすべての発言は、「管理の及ばない明らかに起こり得る結果についての雇用主の信念を伝えるために、客観的事実に基づいて慎重に表現する」ことを要求している。 そうでない限り、そしてそれまで スターバックス この判決が覆されたため、雇用主は現在、「客観的事実」と「明白に考えられる結果」のみを含めて意見やコメントを慎重に伝えることを余儀なくされている。これは、管理者や監督者が、選挙結果自体に関して不確実性が多いとき（つまり、組合の勝利があるのか？）、組合の選挙活動の最中に従業員と話すときに満たすのが非常に難しい基準です。そして、重要なことは、次のような場合です。労働組合契約は存在せず、将来の労働組合交渉によってどのような雇用条件が生じるかについて雇用主に対する実際の指針もありません。
アマゾン。で アマゾン、NLRBは、雇用主が労働組合の結成についての意見を表明する会議、つまり拘束された聴衆会議に、懲戒や解雇を脅して従業員に出席を強制することはできないとの判決を下した。そうすることで、1948年の決定が覆されました。 バブコック＆ウィルコックス社。 (「バブコック”）。下 バブコック、雇用主は、労働組合の運動中に「拘束聴衆会議」を開催することを許可され、労働者に労働組合結成に反対する理由について雇用主とその代理人の意見を「24時間体制で」聞くよう要求することができた。このような集会は歴史的に、雇用主が組合組織化運動に抵抗するために使用する貴重なツールであった。拘束聴衆集会は現在、NLRA の第 8 条(a)(1)に基づいて違法となっています。これは、労働者が労働組合を結成するかどうかを自由に決定する第 7 条の権利の行使を妨害し、強制する合理的な傾向があるためです。現在、雇用主は、従業員が労働組合結成についての意見を表明するために従業員と自主的な会合を開催することができます。ただし、その場合は、雇用主が従業員に次のことを事前に通知する必要があります。 i) 雇用主が、労働組合結成についての意見を表明するつもりであること。ミーティング; ii) 出席は完全に任意であり、従業員は会議に出席しなかったり会議を退席したりしたことによって懲戒、解雇、またはその他の悪影響を受けることはありません。 iii) どの従業員が会議に出席、欠席、または退席したかについては記録が残されないこと。
これらの決定が次期トランプ政権下で維持されるかどうか、および/またはどれくらいの期間維持されるかは依然として不透明ではあるが、現時点ではこれらの決定が法律である。
トランプ大統領就任時に注目すべきこと
彼は誰を選ぶでしょうか？トランプ大統領が組合員の支持を求めるキャンペーンを積極的に行ったことを考えてみましょう。チームスターズ会長のショーン・オブライエン氏は、7月の共和党全国大会で講演した。 出口調査によると、組合世帯の45％が2024年の選挙でトランプ大統領に賛成票を投じたことが確認されている。 トランプ氏はこの投票ブロックに忠実であり、それによってバイデン氏の親労働組合であるNLRBとGCの取り組みを元に戻そうとする努力を弱めるだろうか？トランプ前政権の影響を考慮すると、そうではない可能性が高いが、雇用主は第2期大統領就任後の最初の数週間、数か月間はNLRBに細心の注意を払うことを強くお勧めする。
質問がありますか?コメント?著者に連絡してください: トラビス・ジェモエッツ
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