研修生として5年間の拠出金を回収することが可能になりました。これが社会保障の条件です

近年、中央政府はインターンの労働条件の規制に重点を置いています。目新しい点として、2024年の初めから、社会保障は無給インターンシップを行う学生の権利の適用範囲を強制的に拡大し、有給インターンシップの学生がすでに享受している保険料支払いの権利をこのグループにも拡大しました。

これらの措置が施行される前にインターンシップを行った人々にとって、疑問は明らかです。この新しい措置が適用されていたら認められていたはずの拠出金を「回収」できるのでしょうか? 答えはイエスです。政府は、労働者が最大 5 年間の拠出金を職歴に追加できるようにする措置を導入しました。これは、無給または有給のインターンシップで大学の学業を修了した人々に利益をもたらす措置です。

この特別協定は、2024年以前に無給インターンシップを修了した人、または2011年11月1日以前に有給インターンシップを修了した人を対象としています。この手続きにより、最大1,825日分の拠出金を回収できます。2011年の規制によりすでに2年間の「救済」を受けている人も、この新しい協定の恩恵を受けることができ、最大7年間の追加拠出金を達成できます。

計算

職業訓練資格、公式の大学学位、修士号、専門分野、または専門家資格を取得するために研修インターンシップを行っている学生は、この協定の恩恵を受けることができます。学生は、高等芸術、専門、またはスポーツ教育の恩恵を受けることもできます。最後に、この協定は、スペイン国内および海外で実施されたインターンシップの両方において、2006 年 2 月 4 日以前に公式博士課程の一環として研究研修プログラムに参加した人々も対象としています。

では、拠出金はどのように計算されるのでしょうか。当初は、2024年のグループ7の最低拠出額である約1,323ユーロに、共通の臨時拠出率28.30％が適用され、33％の減額が適用される予定でした。つまり、最長5年間の拠出期間を追加したい人は、約17,300ユーロを支払う必要があるということです。批判を受けて、回収対象期間に有効な最低拠出額を考慮に入れるようにシステムが改訂され、拠出金が大幅に削減されました。

ラス 特定の条件 社会保障局が開始したこの協定の内容は、BOE で 4 月 29 日に発行された命令 ISM/386/2004 に反映されています。この協定への加入期限は 2028 年 12 月 31 日です。