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2025-03-15 09:43:00
2025年3月15日
いじめは若い労働者に特に激しく出会います。ライプツィヒの調査では、驚くべき数字が明らかになりました。若い従業員と研修生はより多くの場合影響を受けます。何をするか？
職場でのいじめは新しい現象ではなく、ライプツィヒ大学による現在の研究が実施されました 連邦労働社会省を代表して、ドイツ企業の状況に不穏な光を投げかけます。特に若い従業員と研修生は影響を受け、その程度まで行動を促しました。
クロスファイアの若者
調査によると、18歳から29歳の若い労働者の11.4％が職場でいじめを経験しています。特に50〜59歳の高齢労働者の3.2％と比較して、かなりの割合です。しかし、なぜそれは若い人と頻繁に出会うのでしょうか？経験の欠如と企業の階層の低いポジションが役割を果たす可能性があります。しかし、この研究は、他の要因も役割を果たしていることを示しています。
いじめは境界線を知りません
年齢だけでなく、社会経済的地位と移行の背景も、いじめられる可能性を高めます。社会経済的地位が低い回答者の約8.1％がいじめの経験を報告しましたが、回答者はわずか3.6％でした。特に驚くべきこと：影響を受けた人の20％には、移行の背景があります。思考を刺激する数。
健康と専門家の結果
いじめは個人的なドラマであるだけでなく、健康と職業上の結果をはるかに引き起こしています。影響を受けた人々は、しばしば仕事の満足度がほとんどなく、健康に対する否定的な自己認識で戦います。心理的ストレスは大きなものであり、人生のあらゆる分野に影響を与えます。
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#目の前の若い労働者それが職場でのいじめが前進している理由です