男性上司からセクハラを受けた元従業員に6万5000ポンドの賠償金

BBCジェイラ・ボイドは、Aレベルの勉強をしながらJDでパートタイムで働いていました販売アシスタントとして働いていた学生が、元雇用主のJDスポーツを相手取ったセクハラ訴訟で6万5000ポンドで和解した。 ジェイラ・ボイドは、A レベルの勉強をしながら、ベルファストの店舗でパートタイムで働きました。 当時17歳だったボイドさんは、勤務中に男性上司にお尻を叩かれ、事件後に雇用主がサポートを提供しなかったことに腹を立てた。訴訟の解決に際し、JD Sports Fashion PLCはボイドさんに重大な動揺を与えたことを認め、謝罪した。また、この訴訟を支持した北アイルランド平等委員会（ＥＣＮＩ）と連携して方針を見直すことにも合意した。マッスルメモリーJD Sports Fashion plcの広報担当者は、関係者は現在同社に雇用されていないと述べた。同社は声明で「この事件は2024年7月に発生し、当社のポリシーに沿って速やかに対処された」と述べた。彼らはボイドさんにも謝罪した。事件後、同日、ボイドさんはマネージャーに報告し、CCTVが事件を捉えていたと知らされた。 ただし、上司はシフトの残りの間、彼女と一緒に働き続けることを許可されました。 彼女は、男性がその間に2度彼女に話しかけようと近づき、自分の行為について謝罪し、それは「筋肉の記憶」だったと説明したと語った。セクハラの苦情を提起したにもかかわらず、ボイドさんは書面で声明を出したものの、自身の経験について正式にインタビューを受けていないと主張した。 彼女は、事件後に雇用主が彼女に支援を提供しなかったことに動揺し、苦痛を感じたため、年次有給休暇を取得して仕事から離れた、と語った。帰国後、仕事復帰の面談は予定されていなかったと彼女は語った。 ロイターJD Sports Fashion PLCは、その方針、慣行、手順を見直すために平等委員会と連携することに同意したボイドさんは、調査や告訴の結果について最新情報は得られていないと述べた。 ボイドさんはBBCニュースNIに対し、「あまり聞いたことはなかった。私が捜査から遠ざけられるのは標準的な手順だと思っていたので聞きたくなかった…それが実際には標準的な手順ではないことが分かり、私は関与すべきだった」と語った。 彼女はまた、事件に関連する彼女の個人情報がマネージャーのコンピューターで他のスタッフに見られたと信じています。ボイドさんは、スタッフ研修中に上司にお尻を叩かれた女性の例が話題になったとき、さらなる当惑を経験した。 彼女は、この例が彼女自身の経験に言及していると確信しました。 ボイドさんはその後仕事を辞めた。「こんなことが自分に起こるとは思ってもみなかった」「こんなことが自分に起こるとは予想していませんでした。最初の出来事は恥ずかしかったですが、彼らが私に起こったことに適切に対処せずに無視しようとしているように感じたので、事態はさらに悪化しました」とボイドさんは語った。「この男性上司が私にセクハラをしたため、私はその上司と仕事を続けなければなりませんでした。誰もが職場で安全でサポートされていると感じる権利があります。 「それが本当に深刻なことだということを理解するまでに長い時間がかかりました。それは周囲の偏見から来ていたと思います。他の人が私をどう見るかという理由で、他の人が何を思うかをとても心配していました…でも今は何かを言って本当に良かったと思います」と彼女は続けた。「声を上げることで、他の人たちにこの種の行為に異議を唱える自信を与えることができればと願っています。」ゼロトレランスのアプローチジェラルディン・マクガヒー首席局長は声明で、職場でのセクハラに対する雇用主の「ゼロ寛容アプローチ」は、「何らかの事例が発生した場合にどれほど真剣に対処するかを全員に思い出させることになる」と述べた。 「それを防ぐために、雇用主は職場でどのような行為が許容され、どのような行為が許容されないかをすべての従業員に周知させる必要がある」と彼女は付け加えた。「雇用主はハラスメントに対処するための明確な方針と手順を定めなければならず、管理者はそれらを適切に使用するよう訓練されなければなりません。この種の行為は徹底的に調査され、苦情は慎重かつタイムリーに処理されなければなりません。」ECNIは訴訟の解決にあたり、JD Sports Fashion PLCが「ボイドさんが経験した重大な動揺、苦痛、感情への傷害を認め、謝罪した」と述べた。 同社は機会均等の原則に対する強い取り組みを再確認した。 ECNIはまた、政策、慣行、手順を見直すために委員会と連携することに同意した、と付け加えた。 #男性上司からセクハラを受けた元従業員に6万5000ポンドの賠償金