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求職者は、女性の技術起業家を有能で暖かくないと認識しているため、雇用能力を妨げる可能性があります

クレジット：Pixabay/CC0パブリックドメイン テクノロジー業界の女性起業家は、分野が男性が支配し続けているため、ユニークな課題に直面しています。で発表された最近の研究 戦略的起業家ジャーナル 実際、女性の創設者は、採用中に性別の偏りに直面しており、求職者は有能で、エージェントで、温かいと認識していることがわかりました。 その結果、女性主導のスタートアップベンチャーは、成長し、従業員に力を与えるために必要なものを持っている可能性が低いと認識されています。しかし、研究者たちは、性別のバランスの取れたリーダーシップチームがそのような偏見に対抗し、ベンチャーを求職者にとってより魅力的にするのに役立つことを発見しました。 研究チーム - カリフォルニア州立大学のVartuhi Tonoyan、フレズノ。マンハイム大学のロバート・ストローマイヤー。アルバータ大学のジェニファー・ジェニングスは、テクノロジーなどの男性優位の産業部門でいわゆる女性トークンに関する研究が限られていることを示しています。彼らは、これらの女性の起業家が、採用プロセス中に求職者によって差別される可能性が高いかどうかを理解したかったのです。 これらの質問を調査するために、チームは、2020年から2021年の秋/冬に開始したスタートアップによる人材獲得に関するプログラム研究の大規模なラインの一部として収集されたデータを使用しました。ランダム化された実験は、オンライン労働者に有給の仕事を提供するオンライン労働プラットフォームを介して行われました。 777人の調査回答者には、Ziprecruiterやその他の求人検索プラットフォームで見つかった投稿を模倣するように設計された架空のテクノロジースタートアップから架空のオンライン職務記述書が与えられました。シナリオでは、ベンチャーのテクノロジー、トップマネジメントチームのメンバー、労働条件、および利用可能なポジションについて説明しました。架空のスタートアップは、男性優位のサイバーセキュリティ業界にあり、ランサムウェア攻撃に対抗するためのソフトウェアを開発しました。 調査の一部の個人は、男性の起業家（マイケルウッズ）をフィーチャーした仕事の説明を受けましたが、他の人は女性起業家（ジェシカウッズ）を特集しました。両方の起業家には、同一の業界の背景と知識が与えられ、同じ発明が特許を取得しました。唯一の違いは彼らの性別でした。研究者はまた、他の3人のトップマネジメントチームメンバー（チーフテクニカル、財務、マーケティング担当者）の性別構成を操作しました。 彼らは、マイケルとジェシカ主導の企業がまったく同じビジネスモデルを持ち、彼らの血統がまったく同じであるにもかかわらず、架空の女性起業家が率いるベンチャーは潜在的な従業員を引き付ける可能性が低いことを発見しました。 「私たちには、企業、個々の顧客、政府のサイバー攻撃に対抗するソフトウェアを作成した仮想的なスタートアップ会社があります。誰もがそれを必要としていますよね？」トノヤンは言う。 「それで、なぜ誰かがそのような会社を差別することをいとわないのでしょうか？」 この質問に光を当てるために、研究者は能力、代理店、暖かさに関連する性別のステレオタイプを見ました。この男性が支配する環境では、女性の創設者は、有能ではなく、攻撃的ではなく、リーダーシップの資質が少ないと認識されていました。チームはこれらのステレオタイプを期待していましたが、女性の技術起業家も風邪と見なされていることにも驚きました。以前の社会心理学的研究は、女性は一般に男性よりもはるかに暖かいと認識されていることを示していますが、この男性が支配する環境ではそうではありません。 最新の科学、技術、スペースを発見してください 100,000人の加入者 毎日の洞察をPhys.orgに頼っている人。無料のニュースレターにサインアップし、問題が重要なブレークスルー、イノベーション、研究の最新情報を入手してください。毎日または毎週。 研究チームはさらに、このステレオタイプは、女性起業家が率いるハイテク企業の知覚された経済的実行可能性と従業員のエンパワーメントの可能性を損なうことを発見しました。 研究者は、これらの否定的な認識に対する潜在的な解決策、つまり多様なリーダーシップチームを特定しました。これには、同数の男性と女性を持つ女性主導のトップマネジメントチーム、少なくとも1人の男性を持つ女性主導のチーム、または完全に男性の共同設立者で構成される女性主導のチームが含まれます。すべての女性チーム（つまり、女性の起業家が率い、3人の女性の共同設立者をフィーチャーしたチーム）は最も好意的に得点し、多様なリーダーシップチームを選択するケースをさらにサポートしました。 「このアプローチはバイアスの一部を改善し、利害関係者に他のいくつかの肯定的なことを示す可能性があります」とトノヤンは言います。 詳細： Vartuhi Tonoyan et al、JessicaまたはMichaelで働いていますか？テクノロジーのスタートアップでの求人アプリケーションの意図に対する性別のステレオタイプの意味、 戦略的起業家ジャーナル （2024）。 doi：10.1002/sew.1522 戦略的管理協会によって提供されます 引用：求職者は、女性の技術起業家を有能で暖かくないと認識しています。これは、2025年3月6日からhttps://phys.org/news/2025-03-Job-seekers-cechers-tech-ententrepreneurs.htmlから雇用能力（2025年3月6日）を妨害する可能性があります（2025年3月6日） このドキュメントは著作権の対象となります。私的な研究や研究の目的のための公正な取引とは別に、書面による許可なしに再現される部分はありません。コンテンツは情報のみで提供されます。 #求職者は女性の技術起業家を有能で暖かくないと認識しているため雇用能力を妨げる可能性があります