母乳育児サポートでイノベーションを起こす 4 社

CDC が推奨しているのは、 6 か月 (26 週間) の完全母乳育児 赤ちゃんのために。 83.8%の母​​親が母乳育児を試みており、 そして 母親の60％ 母乳育児を計画よりも前にやめてしまう。 母乳育児の期間は大きく異なりますが、ある研究によると、 平均期間は17週間でした。 これは完全母乳育児の 26 週間 (6 か月) の基準には程遠いです。

そのうちのいくつかは 女性が母乳育児をやめる一般的な理由 これには、授乳と哺乳の問題、乳児の栄養と体重に関する懸念、薬の適合性に関する懸念、育児休暇の制限、文化的規範、偏見、家族のサポートの欠如などが含まれます。

幸いなことに、妊産婦の健康の世界は大きな変革を経験しています。 そして、SimpliFed、Nyssa、Work & Mother、Lactamo などの革新的な企業が最も一般的な母乳育児の課題に取り組んでいるおかげで、より多くの女性が 6 か月の完全母乳育児の目標を達成できる可能性があります。 これらの企業は、授乳中の母親の多様なニーズに対応するソリューション開発の最前線に立っており、テクノロジーと思慮深いデザインがどのように母乳育児体験を大幅に向上できるかを実証しています。

SimpliFed: 乳児栄養の仮想サポート

SimpliFed は仮想サポート プラットフォームとして参入し、母乳育児、粉ミルク授乳、搾乳器の使用についてアドバイスを求める母親に判断の余地のない環境を提供します。 多くの場合、健康保険の対象となるバーチャル ビデオ予約は、専門的な母乳育児サポートをより利用しやすく包括的なものにする上での大きな進歩を表しています。

遠隔ラクテーションは 2015 年に初めて導入され、CDC が可能な限り母乳育児専門家による遠隔医療の利用を提唱し始めた 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミック中に大きな注目を集めました。 これらの勧告とより広範な償還政策を受けて、テレラクテーションは広く採用されるようになりました。 2020年の調査で次のことが明らかになりました。 米国の親の 34% 遠隔授乳サービスを利用しました。

SimpliFed の使命は野心的ですが重要です。それは、赤ちゃんの人生の最初から健康と経済的公平性を優先する最適な授乳のための新しいモデルを作成することです。 彼らのアプローチは包括的で、乳児の栄養のあらゆる側面をカバーしています。 適切な授乳と母乳の供給の確立から、安全な粉ミルクの使用と調製に関するアドバイスまで、SimpliFed は、新米親が抱える可能性のある無数の懸念に対処します。

同社の強みは、各相談に医療と臨床の専門知識を融合させた、思いやりがあり知識豊富なプロバイダーのチームにあります。 これらのプロバイダーは単なる専門家ではありません。 彼らは擁護者でありサポーターであり、母親の授乳の旅を敬意と理解を持って導きます。

産後のバストケアにナイッサの恩恵

産後ケアに注力する企業である Nyssa は、新米母親にとって状況を一変させる可能性のある製品、FourthWear Postpartum Bralette を発表しました。 このユニークな衣服は、柔らかく優しい圧縮生地で設計されており、2 つの目的を果たします。 産後の体に快適さとサポートを提供し、アイスパックやヒートパックを収納できるポケットを備えています。 これらのパックは製品の重要な要素であり、頻繁な授乳や搾乳に関連する一般的な問題（胸の張りなど）を軽減します。 母乳育児者の 65 ～ 75% そして 20%が罹患する乳腺炎。

アイス/ヒートパックの簡単な挿入と取り外しを容易にするブラレットのデザインは、母親の産後のニーズをナイッサが理解している証拠です。 製品のシームレスなワイヤーフリーのデザインは最大限の快適さを保証し、環境に優しい生地は産後の体型の変化に適応します。 さらに、FSA/HSA の資格と専門家の承認により、産後の乳房ケアを提供する上での実用性と有効性が強調されています。

仕事と母親: 働く母親のためのソリューション

Work & Mother は、働く母親のための適切な授乳施設の不足という、職業世界における重大な課題に取り組んでいます。 同社の商用授乳室アメニティは、FLSA 規制に準拠した安全で準拠したスペースを提供します。 この取り組みは、働く母親をサポートするだけでなく、雇用主がより包括的で働きやすい職場環境を作り出すことも支援します。

Work & Mother’s Suites は、新たに働く母親の減少という重大な問題への対応です。 多くの女性が産後に仕事に復帰する計画を立てているにもかかわらず、母乳育児に対するサポートが不十分なために、かなりの割合が仕事を辞めてしまうのです。 Work & Mother のソリューションには、母親が職場で効果的かつ快適に搾乳できるようにするための個室、病院グレードの搾乳器、さまざまなアメニティの提供が含まれます。 さらに、このスイートには冷蔵庫、保管庫、プライベート予約システムが備わっており、プロセスがシームレスでストレスフリーになります。

以上 世界の従業員の 48.5% 女性が占めており、史上最大の割合を占めています。

職場に授乳室を提供する利点は利便性を超えて広がります。 これらには、健康、生産性、コスト削減が含まれます。 職場での母乳育児を促進することで、Work & Mother は欠勤を減らし、赤ちゃんの健康と母親の職業継続の両方をサポートします。

研究によると、 94%の定着率 授乳支援プログラムを導入している企業で働くママの割合（全国平均の 59% と比較）。 これは、次のことを考慮すると重要です。 経験豊富な従業員を交代するのにかかる平均コスト 彼らの給料の1.5倍から2倍、つまり、 年間1,600億ドル 米国の雇用主の離職コストに。 追加費用には、法的費用が含まれます。 800%増加 過去 10 年にわたる母乳育児関連の訴訟。

ラクタモ：柔らかいシリコンボールの形の授乳補助具

これらの革新的な企業の仲間入りを果たしたのが、Lactamo です。 この非常に柔らかいシリコーン ボールは、医療グレードのシリコーンから作られ、乳房組織の弾力性に合わせて作られ、主要な授乳専門家と協力して開発されました。 ラクタモは、母乳育児における積極的および事後的な用途で際立っており、充血、乳管の詰まり、乳房炎などの一般的な問題に対処するように設計されています。 この製品の柔らかいゼリー状の質感は、授乳中の乳房のニーズに合わせて特別に作られており、効果的で優しいソリューションを提供するというラクタモの取り組みを示しています。

ラクタモの独自のアプローチは、温度、動き、圧縮を組み合わせて無数のメリットをもたらします。 この特許取得済みの組み合わせは、女性が直面する最も一般的な母乳育児の課題を解決するのに効果的です。 92%の母親が うっ血、乳管の詰まり、乳腺炎、母乳の供給不足、供給過剰、放乳反射などが含まれます。 乳房マッサージが披露されました 授乳を助け、血液循環を改善し、リンパ液の排出を促進し、栄養含有量を増やすことで母乳の質を改善します。

ラクタモの有効性は、臨床試験で成功したことによって強調されています。 国際母乳育児ジャーナル。 ディーキン大学とウェスタン・ヘルス・パートナーシップによって実施されたこの試験の結果は説得力がある。参加した母親の100％がラクタモが授乳に有益であると報告し、多くが産褥期の早い段階でラクタモを受けていればよかったと述べている。

結論

SimpliFed、Nyssa、Work & Mother、Lactamo は、妊産婦医療の状況を再構築し、母乳育児の課題に対する単なる解決策を超えてその影響を拡大しています。 彼らのアプローチは、産後の回復、職場、デジタル サポート プラットフォームなど、さまざまな状況において母乳育児を正常化する、重大な文化的変化を表しています。 これらの企業は、授乳中の母親のための支援システムを再定義し、母親のニーズを擁護し、母子の健康を優先する社会運動に貢献しています。 彼らのイノベーションは母体の健康への深い取り組みを反映しており、母乳育児サポートが利用しやすく包括的であるだけでなく、母親の生活のあらゆる側面にシームレスに統合されることを保証します。

将来に目を向けると、これらの企業の取り組みは、企業や政策立案者に対する広範な行動の呼びかけを強調しています。 歴史的に十分にサービスが提供されてこなかった母親のニーズに対処する彼らの成功は、体系的な変化と結びついた革新的なソリューションの重要性を浮き彫りにしています。 これらの企業は、母親の健康と福祉を提唱することで、母乳育児の体験を容易にするだけではありません。 彼らは母乳育児を母子の健康の不可欠な部分として認識し支援する運動を推進しており、社会が母乳育児をしている母親とその家族をどのようにサポートするかについての新しい基準を設定しています。