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正式な命令。従業員はどのような場合にその実行を拒否できるのでしょうか?

たとえば、雇用主は会計士、警備員、または清掃業者に歩道の除雪を依頼できますか?ウェブサイト pulshr.pl には、これらの問題を規制する規制について書かれています。 労働法によれば、上司の命令は従業員の仕事の種類や資格に応じたものでなければなりません。イウォ・クリス弁護士は、労働安全衛生規則を遵守し、職場の財産を保護する義務について注意を喚起しています。これは、懲戒解雇につながる可能性があるため、従業員は法律に反する命令に無批判に従うべきではないことを意味します。 「興味深いことに、従業員が違法な命令に完全に無批判に従った場合、たとえ懲戒手続きの下であっても解雇されるリスクがある」と弁護士のイウォ・クリス氏は述べている（pulshr.plが引用）。 会計士は歩道の雪を取り除いています。正式な注文の制限は何ですか? では、雇用主は会計士や警備員に会社前の歩道の撤去を依頼できるのでしょうか?会計士の場合、そのような命令は会計士としての職務を逸脱し、資格に該当しないため、発令することはできない。 警備員の場合は状況が異なります。 Iwo Klisz 氏が指摘するように、正当かつ緊急の状況では、資格のない警備員に会社前の歩道を空けるよう指示することができます。 従業員は何ができるのでしょうか？正式な命令と労働災害 公式命令と専門的職務との間に矛盾が生じた場合、従業員はその問題を雇用主に報告し、必要に応じて法廷で自分の権利を追求するか、国家労働監督局の援助を求める権利を有します。 しかし、従業員が注文の遂行中に事故を起こしたらどうなるでしょうか? ZUS が賠償金を支払うには、その出来事が労働災害の定義を満たしていると認められる必要があります。 技術者ではない会計士によって蛍光灯が交換されるなどの場合、そのような補償の取得が複雑になる可能性があります。 CWSワークウェアの労働安全衛生専門家、マルタ・トマシェフスカ氏は、雇用主は正当な場合に限り、報酬を減額せず、相応の対応をする限り、暦年のうち3か月を超えずに従業員を他の業務に委任できると強調する。従業員の資格に合わせて。 労働条件が労働安全衛生基準を満たしていない場合、または健康や生命に脅威をもたらす場合、従業員には命令の履行を拒否する権利があることを覚えておく価値があります。このような状況では、問題があればすぐに上司に通知する必要があります。 出典: パルスHR #正式な命令従業員はどのような場合にその実行を拒否できるのでしょうか