東京都は、日本の記録的な低出生率に対処し、若い家族を支援することを目的として、職員に週4日勤務を導入する計画を発表した。この取り組みは4月に開始される予定で、最近の施政方針演説で東京都知事の小池百合子によって明らかにされた。
小池氏は「働き方の柔軟性は極めて重要だ」と語った。 NBCニュース。 「これにより、出産や育児などのライフイベントによってキャリアを放棄する人がいなくなります。」
この方針に基づいて、従業員は週に 3 日の休暇を取ることができます。さらに、小学生の子どもを持つ保護者には、若干の給与減額と引き換えに労働時間の短縮が認められる。
厚生労働省によると、日本の出生率は昨年、女性一人当たりの子供の数がわずか1.2人にまで低下し、人口の安定を維持するために必要な2.1人をはるかに下回った。若いカップルに子どもを産むことを奨励するさまざまな政府の取り組みにもかかわらず、出生率は低下し続けており、昨年は全国で記録された出生数はわずか72万7,277人にとどまった。
小池知事はこの政策転換の重要性を強調し、「この国にとって困難な時期に、今こそ東京が率先して都民の命、暮らし、経済を守り、改善すべき時である」と報じた。 NBCニュース
専門家らは、長時間労働を特徴とする日本の過酷な労働文化が、女性がキャリアと家庭の両方を追求する意欲をそぐ可能性があると示唆している。昨年の世界銀行のデータによると、労働参加率には女性が55％、男性が72％と、大きな男女差があることが示されています。
週休4日制は他の国でも試験的に導入され、顕著な成功を収めています。非営利団体 4 Day Week Global が主催する 2022 年の世界的なパイロット プログラムでは、複数の企業が週労働時間の短縮をテストしました。
参加者の90％以上が新しいスケジュールを継続したいとの意向を表明し、心身の健康が改善され、ワークライフバランスが改善され、生活全体の満足度が向上したと報告しました。ストレス、燃え尽き症候群、仕事と家庭の葛藤が大幅に軽減され、参加者は自分の経験を 10 点中 9.1 という素晴らしい評価を得ました。
シンガポールも今年、柔軟な勤務体制を前進させ、企業に対し週労働時間の短縮や時差出勤など代替スケジュールの要請を検討するよう求めるガイドラインを導入した。
東京の取り組みにより、公務員が家庭生活に集中できる時間が増え、日本の他の地域が追随するモデルとなる可能性がある。
(NBC ニュースからの情報提供)
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