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2025-11-02 21:00:00
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市幹部らは、英国の最低賃金が専門サービス企業の卒業生の初任給に比べて跳ね上がっており、会計士、法律、金融の雇用への影響への懸念が高まっていると警告した。
この警告は、レイチェル・リーブス財務大臣が今月の予算案で最低賃金を時給12.70ポンドに4％引き上げることを発表すると予想されている中で発せられ、これにより週40時間労働の最低賃金労働者の平均給与は2万5,376ポンドから2万6,416ポンドに引き上げられることになる。
学生雇用者協会のデータによると、金融および専門サービスの職における大学院生の最低給与は 25,726 ポンドで、中央値は 33,000 ポンド、最高は 65,000 ポンドです。
最低賃金が従来のホワイトカラー職の大学院生の給与水準に達した場合、採用への影響について複数の最高経営責任者が懸念を表明している。
「同じ積み上げ棚を稼げるのに、なぜ若者が4万5千ポンドの学生ローンを背負う必要があるのでしょうか？」ある人が尋ねた。 「実際、大学までの学費を支払う余裕のある人だけがすぐに大学への進学を奨励されることになるため、社会的流動性にとっては悪影響を及ぼします。」
人材紹介会社パトリック・モーガンのジェームズ・オダウド最高経営責任者（CEO）は、監査、会計、中堅コンサルティングなどの分野では、最低賃金に歩調を合わせるための賃金引き上げの圧力により、利益率が縮小する中、コスト削減を目的とした自動化やオフショアリングが加速する可能性が高いと述べた。それは「全体的に機会の減少」につながるだろうと彼は付け加えた。
ソフトウェア会社リグビー・グループのスティーブ・リグビー最高経営責任者（CEO）は、最低賃金の上昇は「社会的成果」である一方、雇用市場では現在「大卒の借金を抱えた労働者よりも非熟練労働者に報酬が与えられている」と述べた。
市幹部らは、最低賃金規定に違反することを避けるために、若い職員が長時間労働をしないようますます努力していると述べている（経験を積む新人職員にとっては伝統的に当然のことだ）。
人材業界団体CIPDの給与アドバイザー、チャールズ・コットン氏は、従業員の時給が法定基準を下回らないよう、医療費や自転車、社用車の給与犠牲制度を「厳しく監視」しなければならない企業が増えていると付け加えた。
FTに話を聞いた一部の雇用主は、不注意で最低賃金を下回る賃金を支払ったことで政府から「名指しされ、恥をかかされる」ことになるのではないかとの懸念を表明した。
歴代の規制当局は、 会計業界に訴えた 新人レベルの給与を上げることを目指しているが、若手の昇給は過去10年間低水準にとどまっている。
4大会計事務所の上級職の給与は高騰している一方、会計事務所の「ピラミッド」構造の結果、若手職員の給与ははるかに低く、毎年数千人の若手職員が採用されているが、上級レベルに昇進できるのはほんの少数だ。
しかし、卒業生は今でも、長期的にキャリアアップにつながる厳しいトレーニングとブランドの威信に惹かれて、四大企業への就職に大量に応募している。
FTSE100の議長は、最低賃金のさらなる引き上げと、雇用主の国民保険料の引き上げや、労働者への「初日権利」導入計画は若いスタッフの雇用を意味しており、「リスクの高い事業」だと述べた。
「この増加は現在、残りの労働力にとってかなりのダメージを与えるレベルに達しつつある。市場はすでに縮小しており、求人数は削減されている」と議長は付け加えた。
市の企業に入社する卒業生は、最初は低い給与でスタートするかもしれませんが、通常、階級が上がり、専門的な資格を取得するにつれて、比較的早く収入を得ることができます。
ICAEWマネージングディレクターのウィル・ホルト氏は、「初日から多額の給料を得るよりも、体系化された専門トレーニングが組み込まれた役職に就くことの方が、キャリアの見通しにとって有益である可能性がある」と述べた。
しかし、イングランド・ウェールズ法律協会の副会長ブレット・ディクソン氏は、「小規模事務所で新たに資格を取得した弁護士の収入が最低賃金をわずかに上回る程度の場合、初級レベルの仕事に就いている卒業生は法律分野でのキャリアを追求することに興味を失う可能性が高い」と述べた。
「特にこの分野で必要とされる長時間労働を考慮すると、法曹としてのキャリアはもはや魅力的ではないかもしれません。」
データ視覚化 (Amy Borrett 氏)
#最低賃金が大学院生の給与に迫る中市当局が給与について警告