曖昧な解雇条項がどのように医師のキャリアを台無しにするか [PODCAST]

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デニス・ハーシュ： ありがとう。ここにいるのはいつも良いことです。

デニス・ハーシュ：まあ、それ。多くの医師の雇用契約には非常に合理的な見た目の条項があります。基本的には、雇用主があなたが質の悪いケアを行っていると判断した場合、雇用主はあなたを解雇することができます。そして、多くの医師がそれを見て、それは公平だと言います。

もしそうなら。明らかに、私が悪いことをしているなら、彼らは私を追い払うべきです。しかし、問題は、雇用主が決定した場合、通常は何かを言うことです。ですから、雇用主が火曜日に白いシャツを着ていると判断した場合、それは患者を脅かすと思います。まあ、私は管理者として、それを決定しました、そして、私は質の悪いケアであなたを終わらせています。

ケビン・フォー：したがって、これらの契約の観点から、質の低いケアであるかどうかを決定できる指標や客観的な測定はありません。

デニス・ハーシュ： その通り。雇用主が決定した場合、それだけです。その場合、紫色のエプロン、雇用主は決定しました。それが終わりでした。

ケビン・フォー：そして、質の悪いケアとは何かを定義するという点で説明したような不合理な定義のインスタンスのますます多くのインスタンスを見ていますか？

デニス・ハーシュ：まあ、私、私はあまり見たことがありませんが、私はいくつか見ました。つまり、私が言ったように、私はこれをクレイジーな例として行いました。そして今、昨年、私はそのようなクレイジーなもののために人々が実際に解雇された2つに遭遇しました。 2つ目は、家族が死ぬことができた医師でした。そして、基本的に彼は入ってこなければ脅迫され、質の悪いケアで解雇されます。

そして、あなたは再び、十分な時間で現れないことを知っています。あなたがあなたのシフトに現れないだけなら、それは一つのことです。しかし、彼にはたくさんの時間がありました。交換を得るのに十分な時間がありました。管理者だけが費用をかけることを気にしませんでした。

ケビン・フォー：そして、引用の不十分な質の悪いケアのために解雇されるという点で、それが医師のキャリアに与える有害な影響について教えてください。

デニス・ハーシュ：まあ、もし彼らがそうするなら、彼らはそれを国立実務家のデータ銀行に報告すべきではありませんが、多くの場合彼らはそうします。私は、病院の弁護士が豊富な注意から、医療休暇を報告したと言った人と話をしました。彼はわずか90日でした。彼はストレスを感じ、90日間の休暇を取り、病院の弁護士は豊富な注意から、医療委員会に障害があると報告した。

彼の免許のために障害があります。そのため、彼は今後20年間、それが実際にそれを見て、もちろん、障害が免許の障害であるとは思わない手紙を送ったことを説明するつもりです。しかし、私が言ったように、次の10年または15年間、彼が資格認定アプリケーションに記入するたびに、彼はそれを説明しようとしています。

したがって、最大の懸念は、国家開業医のデータバンクです。はるかに。

ケビン・フォー：そして、その曖昧な言語、それはあなたがレビューするすべての医師契約でほとんど普遍的ですか？

デニス・ハーシュ：私はそれがたくさん見えます。私は普遍的とは言いません。私が見たいのは誠実で合理的な決意ですが、それはあなたに議論を与えるので合理的なことを受け入れます。あなたは戻ってきて、ねえ、あなたが知っている、それは合理的ではなかったと言うことができます。しかし、いいえ、私はそれらの多くが、単に言うだけで、それが質の低いケアであると判断した場合、すぐにあなたを終わらせることができます。

ケビン・フォー：したがって、交渉室に関しては、それはそのタイプの言語を挿入するだけの問題です。質の低いケアを定義できる特定のメトリックを含める方法はありません。

デニス・ハーシュ： 私はします。私は通常、医師と雇用主が共同で専門家を選ぶことをお勧めします。私たちは両方とも、この人は一般的にあなたの専門の専門家であり、専門家が医師のケアの質を調べることに同意します。そして、私は、私の基準は、専門家があなたのケアが標準を下回っていると言っている場合、あなたはそれを標準に引き上げるのに60日あります。だからあなたは60日後に再び見ています。まだ標準でない場合は、終了します。しかし、このアイデアは、あなたが質の悪い医療を提供していると判断しているMBAだけではありません。それはあなたが少し何かを知っている人がいることです。

多くの弁護士が正当な手続きを求めています。通常、私はしません。その理由は、雇用主が聴聞会があり、質の悪いケアを与えたことがわかった場合、国立実務家データ銀行に間違いなく報告する必要があることです。それは開業医データバンクに行く必要があります。ですから、私は通常、聴聞を求めません。私は通常、その専門家をお願いします。

ケビン・フォー：そして、ほとんどの医療機関は、あなたが提案するその修正言語に適していますか？

デニス・ハーシュ：一部はそうではありません。しかし、それを求めると、時には合理的な決意に落ち着くことができます。これは、私たちが言うことだけから大きなジャンプです。

ケビン・フォー：それで、多くの医師が契約にその誠実で合理的な言語を持っていないと仮定し、主観的な質の低いケアのために不正に解雇されると、彼らはどんな頼りにしていますか？

デニス・ハーシュ：あなたの契約が私がそれが質の悪いケアであると判断した場合、あなたは終了したとあなたの契約が言っているので、私はあなたがあまり持っていないと思います。そして、私は実際にそれを決定しました。したがって、管理者として、あなたは終了しました。だから私は彼らが多くの手段を持っているとは思わない。国立実務家データ銀行への報告がある場合、あなたの評判とその時点でのすべての損害が、病院を追いかけるための頼みを与えると思います。しかし、繰り返しますが、おそらく6年後には、おめでとうございます。そして、その間ずっと、あなたはそれを報告しています。その後も、あなたはそれを報告し、それが軽薄であることがわかっていると言う必要があるでしょう。

ケビン・フォー：それで、私たちの医師が最初の契約を交渉したり、古い契約を再交渉したりするために、その特定の言語は、重要な順序の点でどこにあるのでしょうか？医師の契約には非常に多くのことが重要ですが、それは重要な順序の点でどこにありますか？

デニス・ハーシュ：それは可能性が低いものの1つだと思います。つまり、白いシャツを着ていると言うのはそうではないので、あなたは悪い医者です。それは起こります。患者の接触時間のようなことは、私の心の中で、補償の評価がはるかに重要だと思います。カバレッジの制限、そのようなものを呼び出します。

ケビン・フォー：ですから、このポッドキャストで何度も契約について何度も契約について話しましたが、医師が署名する前に契約の独立したレビューをすることがどれほど重要であるかという点で、イエスの少年たちについての聴衆への思い出として、再び重要であるという点で再び行きます。それが起こらない場合に発生する問題。

デニス・ハーシュ：まあ、つまり、これは一例です。紫色の花のエプロンを着ていたので終了します。しかし、多くの場合、雇用主が決意を得るにはあまりにも多くの能力があります。制限があるはずです：あなたはどこで働くつもりですか？ヘルスシステムが世界中を引き継いでいるので、私があなたに割り当てることはできません。

したがって、あなたが働いている場所に関するいくつかの仕様が必要です。患者の連絡時間が必要です。コールの合理的な制限が必要です。あなたがもっと電話をかけているなら、あなたは支払われるべきです。可動部品がたくさんあります。そして、私は噛まれたことがない人だと思います。彼らの最初の契約がこれを言ったので、私は彼らの2番目の契約をレビューする人々を持っています、そして私はそれが起こるとは思っていませんでしたが、それは起こりました。

だから、そこに戻ってあなたを噛むことができる可動部分がたくさんあります。そして、それが私がそれをレビューすることを支払うことに報いると思う理由です。

ケビン・フォー：そして要約すると、これらの曖昧な終了条項に関しては、医師からの最適な結果は、誠実で合理的で、おそらくある種のサードパーティの医師のような言葉を挿入して、潜在的な終了理由を確認することです。

デニス・ハーシュ：はい、そう思います。繰り返しになりますが、最適なのはあなたと病院またはあなたと雇用主が同意する専門家ですが、少なくともそれは合理的でなければなりません。

デニス・ハーシュ： うん。常に雇用契約を見るべきだと思います。私にとって、最も重要なことの1つは終了規定であり、それらが合理的であることを確認してください。それが最大のことです。すべてが合理的でなければなりませんが、特に終了条項は合理的でなければなりません。

ケビン・フォー：Dennis、いつものように、あなたの視点と洞察を共有してくれてありがとう。戻ってくれてありがとう。

デニス・ハーシュ： もちろん。それは私の喜びでした。

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