日本「過労社会」変化の兆し…「若者主導で労働時間の減少」
イメージを拡大する最近の日本は労働時間は減少し、賃金は上昇している。写真＝ロイター 日本の長い過労文化に変化の風が吹いている。若い世代を中心に勤務時間が大幅に短縮し、「過勞死」も減少するという期待感が高まっていると8日（現地時間）、香港で発行されるサウスチャイナモーニングポスト（SCMP）が報じた。
リクルートワークス研究所によると、日本の年間勤務時間は2000年1839時間から2022年1626時間に11.6％減少した。 1株当たりの平均労働時間も2000年46.4時間から2023年38.1時間に減少し、欧州水準に近づいた。
この変化は世代交代が主導している。北海道文京大学誠渡部教授は「若者たちは会社のための自己犠牲を拒否している」とし「これは非常に賢明な選択」と評価した。
特に深刻な人力難で若い職員たちの交渉力が大きくなったのも主要要因だ。
勤労時間が減ったにもかかわらず、20代の賃金は2000年以降25％上昇した。 。
ただし、過労問題は依然として深刻である。
専門家らは「若い世代の勤務時間の減少とウォラバルの改善が過労死の減少につながる可能性がある」とし「日本の職場文化が肯定的に変化している」と評価した。
日本の過労文化の変化は、同様の労働環境を持つ韓国社会に重要な示唆を提供する。特に、MZ世代を中心とした労働文化の変化が社会全般に及ぼす影響に注目する必要がある。
労働研究院の関係者は「韓国も過労死問題が深刻な状況で、日本の労働時間減少事例は意味のある参考になる」とし「世代間の認識差を考慮した政策づくりが必要だ」と指摘した。
経営学界関係者は「低出産と人力難という構造的変化の中で企業も労働環境の改善が避けられない」とし、「若い世代の仕事と生活のバランス要求を受け入れる企業が人材確保に有利だろう」と分析した。
医療界関係者は「過労による健康問題が社会的費用を増加させている」とし「労働時間の短縮とともに医療的管理体系も強化しなければならない」と提言した。
韓国も日本の事例を参考に、過労文化改善のための制度的、文化的変化を積極的に推進する必要がある。特に、世代間の認識の違いを考慮した段階的なアプローチが重要と思われる。
シン・ミンチョルグローバルエコノミック記者 [email protected]
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