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2024-01-24 12:24:54
保健情報品質局（HIQA）の検査報告書によると、身体障害や神経障害のある成人を支援するダブリンの施設では、休日にサポートが必要な入所者が自分の費用に加えて人件費のほとんどを負担する方針をとっていたとのこと。
費用には、PRSI および年金拠出金を含むスタッフの賃金、スタッフの旅行保険、交通費、スタッフの食事および宿泊費が含まれます。
HIQAによると、この結果、「アイルランドで短い休暇」を取っていた住民に経済的負担がかかることになったという。
検査官らは、ある住民がドニゴールで5日間休暇をとった際の財務記録を見せられたが、その住民には人件費だけで3,115.50ユーロの費用がかかった。
これに宿泊費、軽油代、スタッフの食事を含む食費を加えると、休暇の費用は 4,000 ユーロ強になりました。
住民の保護者は、プロバイダーの方針が住民の休日へのアクセスの障害となっていると検査官に通報した。
検査官は、休日の費用がスタッフ会議で議論され、スタッフがコストを抑えるよう奨励されていることに気づきました。
費用を分割するために、休憩を短くし、住民が一緒に休暇を取ることが提案された。
報告書によると、「これは住民が年間を通じて休暇をとり、仲間や中心部から離れて過ごすという典型的な目標を達成することを支援するものではなかった」としている。
HIQAは住民が適切に相談を受けていたかどうか保証されていなかったと述べている。
検査官は、コストに関する情報がアクセス可能な方法で住民に提示されていなかったり、この点に関して住民の同意が得られて正式に文書化されていなかったりしたと指摘した。
検査官は、住民の口座に人件費を含む休日の費用全額が請求されており、住民の同意が文書化されていなかったことを確認した。
さらに、検査官は、休暇期間中のセンターの運営に関連する一般的な人件費を賄うために住民の口座が使用されていないことの保証を求めた。
プロバイダーはこれらの事項の包括的な検討を完了することが要求され、検査後に保証報告書が求められました。
HIQAの調査結果を受けて、同施設は過去数年間の入居者の休暇とそれにかかる費用の見直しが進行中であると述べた。
プロバイダーによると、「後者に該当する場合は、サービスを使用している個人に通知され、払い戻しが完了します」とのこと。
また、休暇中に職員を同伴する住民に料金を請求するプロセスが「適切かつ公平」であることを保証するため、休暇方針の見直しにも着手した。
また、潜在的な料金が「ポリシーに明確に記載されている」かどうか、またサービス利用者の認識を確実にするためのさらなる措置を講じるべきかどうかも検討している。
同社はまた、計画、コスト計算、承認を明確にするために、休暇、短期休暇、日帰り旅行のポリシーを暫定的に変更したと述べた。
この報告書は、HIQAが指定障害者センターに関して発行した30件の検査報告書のうちの1つである。
他の 16 のセンターでは、規制や基準への準拠レベルが低いことが判明しました。
これらのセンターにおける懸念事項には、不十分なガバナンス、不十分な安全対策、不十分な感染防止対策、施設および防火に関する安全上の問題などが含まれていました。
検査官が観察した優れた実践例としては、キルデアの施設の入居者が、定期的に楽しんでいる活動に確実に参加できるように予算を計画し、同時に請求書の支払いも確実に行っていると説明した人が含まれます。
同じセンターの別の入居者は、料理をしたり、公共交通機関を使って自主的に旅行したりするなどの成果をうれしく誇りに思っていると語った。
#施設入居者が休日の人件費を負担