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2025-12-18 10:19:00
将来の親のための小さな革命が、12月16日火曜日に決定的に投票された「Secu」予算に現れています。それは、分割可能な最大2か月の「追加出産休暇」の創設です。法律が1に発効することを規定している場合は 2026 年 1 月、多くの人がこの期限が実際にどうなるのか疑問に思っています。 さらに詳しい情報を知りたいとメールしていただきました。
まず最初に知っておくべきことは、 政府は2027年7月の発効を望んでいた。上院としては、 2027 年 1 月を選択。条文に最終決定権を持っていた国会が措置を進めた。最終的に、理論的に懸念されるのは、1 年前に生まれた、または養子縁組された子供の親です。は 社会保障財政法案（PLFSS）の最終版によると、2026年1月に生まれた人、および2026年に妊娠期間が予想される2025年に生まれた人。
この措置を発効させるためには、政府は法の公布後に、補償額（先験的には最初の月は従前の純給与の70％、2ヵ月目は60％となる）、雇用主への通知期間（先験的に15日から1ヵ月の間）、さらには出産後に休暇を取得できる期間など、出産休暇の実施に関する実際的な取り決めを定めた施行令を公布しなければならない。
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