英国最大の教育組合は、「単に教師を評価しない政府からの侮辱的な申し出」であると述べ、大臣による新しい給与の申し出を拒否するよう組合員に促した。
全米教育組合によると、教育省は次の学年度に平均 4.5% の賃上げと今年の 1,000 ポンドの一時的な現金支払いの「最終提案」を提出したという。
NEUの共同事務総長であるケビン・コートニーとメアリー・ブステッドは、メンバーに「この申し出を可能な限り断固として拒否する」よう求めると述べ、英語学校における採用と定着の危機に対処するものではないと付け加えた.
NEU からの助言は、数か月にわたる争議行為の後、公共部門のストライキの波が後退し始めていたという期待を弱めます。 また、生活費の危機が続く中、公共部門の昇給に資金を提供するよう財務省に圧力をかけることにもなります。
水曜日の看護師は、来年の 5% の給与オファーと 2022-3 年の 1,655 ポンドの 1 回限りの金額の投票を開始します。
しかし、政府との交渉が決裂した後、来月には若手医師のさらなるストライキが予定されており、公務員を代表する PCS 組合は 4 月中ストライキを続ける予定です。
教師の給与に関する新たな提案は、過去 2 か月で 7 日間の NEU ストライキ行動がイングランド全土の学校に影響を与えた後、政府と教育組合の間で何日にもわたる集中的な交渉に続いています。
NEU のメンバーは政府の提案に投票する予定で、投票は 4 月 2 日まで行われます。
コートニーとブステッドは、この提案は、スコットランドとウェールズでのストライキを終わらせた同等の取引には及ばず、適切な資金が提供されておらず、スタッフ不足に対処しないだろうと述べた.
シンクタンクである国立教育研究財団によると、教師の欠員はパンデミック前からほぼ倍増しています。
「給与に関する提案は、英国の他の地域と完全に一致していないだけでなく、十分な資金が提供されていません」と、コートニーとブステッドは述べました。
NEU の分析によると、最大 58% の学校が、来年の賃上げに対応するために、他の学習分野を削減する必要があることが示されました。
1,000 ポンドの一括払いは、組合が昨年拒否した今年度のほとんどの教師の 5% の賃上げという給与提案をわずかに改善するものです。
来年の平均 4.5% の賃上げ提案は、先月 DfE が政府の給与審査機関に推奨した 3% の引き上げです。
DfE はまた、業績連動報酬の要件を緩和するなど、教師の労働条件を改善するための措置を導入すると述べた。
政府は、この提案は「公正」であり、学校への資金提供に支えられていると述べた. 「これは、彼らの勤勉さと献身を認める教師にとって良い取引です」とそれは言いました.
Delphine Straussによる追加報告
