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2025-04-26 07:37:00
60年からアクセス可能なこのデバイスにより、従業員は退職のために全額で貢献し続けながら、パートの時間を稼ぐことができます。
政府は、 漸進的な退職 現在、3人の社会的パートナーが秋に署名した契約に従って、62に対して60歳で、9月1日に発効し、金曜日にCFDTから学びました。秋には、Medef、雇用主側、CFDT、およびCFTCが組合側のCFTCがいくつかの協定に署名しました。
60歳からアクセス可能で、従業員が退職のために完全に貢献し続けながら、従業員が一番の時間を過ごし続けることを許可します。このシステムは、組合が望んでいたように、雇用主がもはや反対できない権利になりません。 「国家職業間協定（ANI）を移行する法令草案は、社会的パートナーに意見のために送られており、後者は2025年9月1日から（権利から進歩的な退職まで）発効することを規定しています」金曜日に送られた声明で、CFDTを喜んでいた。
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11月、最初の組合組織はそれを取得しました 「進歩的な退職の権利は、現在規制を規定しているように、法定年齢の2年前ではなく60歳から要求できます」。政府は、この措置が民間労働者の恩恵を受けるだけでなく、州の公共サービス、従業員、農業従業員、およびリベラルな職業と弁護士の老年保険制度に関連するエージェントからも利益を得ることを望んでいます。それにもかかわらず、領土および病院の役人は、法令を書かれることを要求するCFDTの悔しさに、措置の影響を受けません。 「9月1日に同じ発効日と遅滞なく」。
「進歩的な退職の発展は、仕事の組織と退職への移行における労働者にとってより大きな選択の自由のための決定的な問題です」CFDTの強調。新しいロードマップを作成した後、特に雇用主と組合組織は、システムに資本化の用量を導入する可能性を呼び起こすことにより、2023年の年金の論争の改革を改正するために木曜日に仕事を続けました。彼らは、最後の会議の日付である5月28日までに作業を終了することになっています。
#政府は60歳からの逸脱を承認するために命令を準備しています