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2024-01-22 05:00:19
雇用主団体アイベックは、事業コストの上昇、特に政府が課す人件費のペースと規模についての懸念を強調する書簡をタオイショーに送った。
増大する累積コストには、1月1日に施行された最低賃金の12.40ユーロへの引き上げのほか、雇用主PRSIの増額、法定傷病手当の変更、差し迫った年金自動加入の導入、給与基準値の引き上げなどが含まれる。労働許可と強化された保護休暇の権利について。
アイベックのダニー・マッコイ最高経営責任者（CEO）はレオ・バラッカー氏に宛てた書簡の中で、人件費の増加が「企業に非現実的な負担を課している」と述べた。
同氏は、政権交代の実施は「金融危機以前からアイルランド企業が直面している最も重大なコスト競争力の課題を生み出す危険にさらされている」と述べた。
アイベックは、クリスマス直前に行われた最新のリーダー感情調査で、ビジネスコストの増加が、2024 年に向けてビジネスリーダーにとって最も重要な課題であることを発見しました。
次期政府の優先事項は何かとの質問に対し、74% が事業コストが最も重要な問題であると考えています。
Ibec は、政府の労働市場政策によりアイルランドの雇用主の賃金請求額が年間 40 億ユーロ増加し、最も影響を受ける企業では人件費が 25% から 30% 増加すると試算しています。
マッコイ氏は「経済は持続的な成長により堅調な状況を保っているが、コストは急速に上昇しており、多くの企業は利益率を維持するのに苦労している」と述べた。
「変更の多くにはメリットがありますが、私たちが最も懸念しているのは、調整が欠如しており、その結果、これらのコストが不必要に集中することです。」
アイベックは政府に対し、雇用主に直接的または間接的なコストをもたらすさらなる労働市場政策措置を一時停止するよう求めている。
同団体は、雇用主は、影響評価と調整が合意されるまで人件費対策の現在の増加路線は続かないという政府からの即時シグナルを必要としていると述べている。
最近の労働市場政策の全体から生じる人件費の増加が企業に与える影響を完全に評価し、公表することを求めている。
アイベック氏は、政府のさまざまな省庁が導入した労働市場対策の散弾銃的アプローチの累積的な影響についてはまったく考慮されていないと述べた。
雇用主団体はまた、単年度に企業に課せられる追加労働市場コストの総額に年間上限を設定する新たな「競争憲章」にコミットするよう政府に求めている。
事業の存続可能性を損なうことなく将来の変更を確実に実施できるよう、政府内でより効果的かつ協議的な調整メカニズムが必要であると述べている。
#政府の人件費により雇用主の賃金請求額が40億ユーロ増加