世界

技術のレイオフは持続しますが、熟練したエンジニアは需要があります

2024年、テクノロジーセクターは2022年と2023年に大幅に削減された後、さらに多くのレイオフを見ました。昨年はやや遅いペースが遅かったが、LayOffs.fyiによると、150,000人以上の従業員が数百の企業にレイオフされた。 Covid-19のパンデミックは、世界中の技術のレイオフを追跡します。最大のシングルカットは、たとえば販売およびマーケティングチームを統合することにより、Intelが労働力の15％（残念ながら15,000の役割）を削減した8月に行われました。 2025年1月に新年を開始するために、ハイテク企業はさらに5,000のレイオフを発表しました。これらの半分以上は、メタの5％の労働力削減からのものです。 しかし、これらの数字にもかかわらず、エンジニアはうまくやっているようです。米国労働統計局（BLS）によると、電気エンジニアの米国の雇用は、2023年から2033年まで9％増加すると予想されています。また、IEEEメンバーの中で、米国のエンジニアと他のハイテク専門家の収入の中央値は2023年に174,161米ドルで、前年から5％増加しました。 最近では、世界経済フォーラム 将来のジョブズレポート2025、2024年のデータに基づいて、テクノロジー関連の役割は世界的に最も急成長しているカテゴリであり、ビッグデータスペシャリスト、金融技術エンジニア、AIスペシャリスト、ソフトウェア開発者に期待される需要が最も急速に成長していることが明らかになりました。また、このレポートは、環境および再生可能エネルギー、ロボット工学、電気技術工学など、エンジニアリング分野の成長を予測しました。 結果：多くのハイテク企業が再構築し続けていますが、高度に熟練した技術の専門家は需要があります。 需要の技術スキル 仕事の未来 報告 また、すべての業界の雇用主が重要と見なすスキルを調べました。 AIおよびビッグデータスキル、ネットワークとサイバーセキュリティ、テクノロジーリテラシーの3つのカテゴリのテクノロジースキルの最大の増加が見られました。 通信および自動車および航空宇宙のセクターは、AIおよびビッグデータスキルに特に関心があります。これらの分野で調査された企業の100％は、これらのスキルが今後5年間で重要性が高まると述べています。 これらの予想される変更を考えると、従業員は現在または新しい役割でのパフォーマンスを改善するためにトレーニングを受ける必要があります。たとえば、電気通信の雇用主の96％が、労働力を高め、再スキルすることを計画している、と報告書は発見した。 同時に、非技術的なスキルも重要性を高め、技術の専門知識を補完することが期待されています。労働者が創造的な思考、回復力、柔軟性、生涯学習ができることが不可欠です。 実際、多くの企業は現在、新しいエンジニアを雇用する際に非技術的能力を検討しています、とバージニア大学工学科学科学校のキャリア開発の学部長であるジュリア・ラパンは言います。技術的なノウハウは若いエンジニアにとって重要ですが、「一番下のラインは、学生が働く世界に出ると、継続的に学ぶ必要があるでしょう」とラパンは言います。 「私たちは皆、喜んで適応する必要があります。」 エンジニアリングリクルーターの見解 多くの企業が一般的に雇用を縮小していますが、米国の電気エンジニアの雇用市場は積極的なままであると、イリノイ州ネーパービルに拠点を置く採用会社180エンジニアリングのマネージングディレクターであるジョージサントスは言います。 「エンジニアになるのは良い時期です」と彼は言います。 サントスの経験では、最近、組み込みとファームウェアエンジニア、およびコントロールや自動化の経験を持つ人々に対する需要が増えています。スマート製造の台頭に伴い、多くのセンサーと豊富なデータ送信を含む洗練された機械が登場します。電気エンジニアは、これらの自動化されたシステムの構築と維持において「重要な役割を果たす」と、半導体および再生可能エネルギーセクターの成長も予想しているサントスは言います。 調査対象の雇用主によると、最初の3列など、技術の専門知識は、今後5年間で重要性が増加すると予想されるスキルのリストを大幅に活用しています。 BLSによると、半導体製造における電気および電子機器エンジニアの需要は2023年から2033年にかけて15％増加すると予想されており、半導体業界は年間賃金の中央値145,000ドルでEESを支払います。また、BLSは、太陽光および風力発電のEEの需要が同じ期間に大幅に増加すると予測していますが、全体的な雇用のごく一部であり続けています。 専門化を見つけると、新しいエンジニアが先に進むのに役立つとサントスは付け加えます。 「それはあなたを市場でより価値のあるものにするでしょう。」パワーエレクトロニクスや埋め込みファームウェアなどの背景を持つことで、候補者が際立っています。 「周りにはあまり多くの人がいません」と彼は言います。 オフィスに戻ります 業界や専門分野を超えて、エンジニアとハイテクの従業員が2025年に雇用を見つける可能性が低い場所であることは明らかです。 Covid-19のパンデミックが遠隔地を遍在させてからほぼ5年後、多くのハイテク企業が従業員をオフィスに連れ戻しています。たとえば、AmazonとDellは、従業員が週5日間オフィスで働くことを要求しています。 Apple、Google、Metaを含む他の多くは、ハイブリッドアプローチを採用しており、毎週オフィスで少なくとも3日間必要です。 米国政府はまた、ドナルド・トランプの第2期の大統領としての第2期の最初の日に発行されたトランプ政権のオフィスへの任命の任務を発行しました。 2023年5月現在、約21,000人の電気および電子機器エンジニアが連邦政府に雇用されていました。 生産性を向上させることを目的とした対面作業の推進は、多くの従業員に人気がありません。実際、これらの義務はトップの才能を去らせる可能性があります。これは、一部の強力なハイテク企業ですでに見られている傾向です。 サイトの記事からウェブ上の関連記事 #技術のレイオフは持続しますが熟練したエンジニアは需要があります