従業員の満足度を向上させ、優秀な人材を惹きつけるための従業員特典のアイデア

素晴らしい職場は素晴らしい仕事を生み出します。 たとえば、高級エスプレッソマシンと高い生産性の間には 1 対 1 の関係はありませんが、雇用主は労働者の幸福を重視します。 より良いパフォーマンスを発揮する そうでない人よりも。

予算に優しいものから豪華なものまで、従業員に特典を提供する方法はたくさんありますが、どのような方法でアプローチするにしても、重要なのは努力することです。 計画を立てて、改善する方法を探します。

このブログでは、特典がなぜ重要なのか、企業が従業員が求めるインセンティブをどのように提供できるのか、そして予算を使い果たさずにそれを実現する方法について説明します。

特典が重要な理由

企業は人材に依存しており、人は感情的な生き物です。 私たちには、適切に機能する前に満たさなければならないつながりに対する階層的なニーズがあり、他の人よりも感情的になる人もいますが、誰もが自分が大切にされていると感じる必要があります。

職場の特典は、従業員が雇用主にとって重要であることを示すと同時に、価値のあるものを提供します。 これにより、企業文化内に忠誠心が生まれ、定着率の向上につながります。 従業員は、会社が自分たちの幸福に関心を持っていることを理解しており、そこで時間を過ごすことに（恐怖ではなく）喜びさえ感じるかもしれません。

特典は、従業員の仕事の効率化を支援するためにも使用できます。 たとえば、テレビの前でビールを飲みながら夜を過ごすのではなく、ジムの会員になれば、次の日の集中力を高める健康的な活動に参加できるようになります。

従業員を支援するその他の特典には次のようなものがあります。

あなたのビジネスにはデラックス パッケージを購入できるほどの予算がないかもしれませんが、それでも大丈夫です。 企業によっては、誰も望んでいない、または必要としない特典に多額の資金を無駄にしているため、人々が何を望んでいるのかを調査し、そこに到達する方法を見つけるのが最善のアプローチです。

福利厚生は特典ではありません

楽しいエキストラと交渉の余地のないものの間には紙一重 従業員福利厚生。 競争力のある給与や健康保険は特典ではありません。 不満を抱く従業員との弱い関係をコーヒーマグで救うことはできないだろう。

一部の雇用主は、クリスマス前後のギフトカードで標準以下の給与を補えると誤解していますが、これは決して真実ではありません。 ジムの会員になるのも良いですが、ヘルスケアの方が良いです。 ノルマを達成するかどうかに関係なく、ボーナスパッケージは、競争力のある給与を獲得するためのアメであってはなりません。

人々に競争力のある給与を支払い、仕事以外で成功するために必要な福利厚生を提供することに代わるものはありません。 これらが整備されていないと、従業員は憤慨し、他の場所での職を探す可能性があります。 雇用主は人々が無料で働くことを期待していない場所です。

特典の種類

従業員に本来与えられている以上のもの（給与、休暇、医療など）を与える方法はいろいろあります。 人々が機能するためには食事も必要であるため、最も基本的な特典には通常食事が関係します。

コーヒーメーカーは最もわかりやすい特典です。 従業員はコーヒーが好きで、雇用主は従業員が覚醒していると仕事が増えることを好みます。 このような双方にとって有利な関係が、従業員特典のアイデアを見つける際の指針となるはずです。

オフィス内

快適な作業環境は必須ですが、それを超えて素晴らしいものを生み出す方法は他にもたくさんあります。

たとえば、従業員がリラックスするためにオフィスを離れる必要がなかったらどうでしょうか? 電話隔離ブースの時代には、車に乗らずに休憩できるように仮眠室やポッドを設置する企業もある。 共有エリアにソファを追加するだけでも、より「人間的」な環境に貢献できます。

敷地内の食事とダイニング エリアも従業員の集中力の維持に役立ちます。 仕事に行くとお金がかかるかも知れません！ 対面で働く従業員は最大で次の費用を費やします 1日50ドル 通勤、駐車、食べ物やコーヒーの購入に関連する費用については、リモートワーカーが心配する必要はありません。

食料の購入に費やす時間とお金を相殺できる職場は、オフィスにいることで節約された時間だけが理由ではないにしても、より献身的な労働力を抱えることになります。

休憩室もおしゃれになります。 最も素晴らしいのは、休憩室にはあらゆる種類の軽食と飲み物 (ハッピーアワーのためのオフィス内のビアファウンテンも含む) が揃っていることですが、実際にはデスクから離れて過ごすのに便利なスペースである必要があります。

良い休憩室には次のものが含まれている必要があります。

• 何よりもまず表面をきれいにします

• 快適な座り心地

• コーヒーメーカー

• ナッツやドライフルーツなどのヘルシーなスナックオプション

• お弁当を保管する冷蔵庫

• ワイプや手指消毒剤などのワークスペースの清掃用品

休憩室と軽食は、従業員をオフィスに留めておくのに便利な方法です。 さらに次のステップは、生活を豊かにするアメニティの提供です。

家から離れた家

自転車で通勤する同僚がいたでしょうか? 彼らは汗をかきますが、入浴できる場所がなければ、職場に悪臭が発生する可能性があります。

一部の特典は、仕事と家庭の間の橋渡しとなり、気を散らすことなく仕事ができるようにします。 たとえば、バスルームは、うがい薬や消臭剤などのアメニティをストックするのに最適な場所です。 オンサイトのシャワーは、サイクリストの同僚が通勤中に運動した後にリフレッシュするのにも役立ちます。 これらすべてにより、人々が日常生活を大切にできる職場環境が生まれます。

一部のトップ企業に見られる大きな特典の 1 つは保育サービスです。 これは非常に理にかなったことであり、人口が増え続ける働く母親に大きな影響を与える可能性があります。 施設内であろうと近くの場所であろうと、8時間のベビーシッターシフトのストレスとコストから新米親を解放することは、大きな助けとなる可能性があります。 育児があなたの会社にとって優秀な人材や価値の高い応募者に気に入られることは疑いの余地がありません。 育児休暇、特に育児休暇についても同様です。

敷地内のジムも素晴らしい特典です。 昼休みや仕事終わりにジョギングをするのが好きな人もいますが、近くにジムがあれば無料でジョギングをすることができます。 小さな部屋にトレッドミルと懸垂バーを置くだけでも十分ですが、お金に余裕があるなら、充実したジムが人々が望む特典です。

週に 40 時間を仕事に費やすのは大きな義務です。 オフィスが第二の家としても機能すると、その取り組みははるかに容易になります。

仕事以外の特典

オフィススペースは貴重です。 商業用不動産を所有したり賃貸したりするには多額の費用がかかるため、ほとんどのオフィスは必要最低限の設備を備えており、社内で提供するものは無駄を省き、余分なものは社外に置いています。 これは完全に有効なアプローチです。

これらのオフィスの特典には、フィットネスとメンタルヘルスがセットになったパッケージ取引が含まれることが多いため、企業が高額な費用を支払う必要はありません。 当然の選択はウェルネス プランです。

ウェルネス プラン パッケージには次のものが含まれます。

• 定期的な健康診断と予防ケア。

• ジムの会員権、フィットネス クラス、ウェルネス チャレンジ。

• メンタルヘルスのサポート 従業員支援プログラム (EAP)。

• ワークショップや栄養士へのアクセスを通じた栄養サポート。

• 禁煙プログラムをやめましょう。

• 在宅勤務やメンタルヘルス休暇などのワークライフバランスへの取り組み。

• ファイナンシャル・ウェルネス・プログラムと退職金制度。

• ペット保険。

近年、メンタルヘルスが優先事項となっています（主にミレニアル世代のおかげです）。 ますます多くの従業員が、自分の不安について公平な第三者と話せる能力を活用しており、その結果、より強力で一貫性のある従業員が誕生しています。

柔軟なスケジュールと有給休暇も重要です。 従業員が定期的に休憩を取っていない場合は、何か問題があります。 現代の企業は、従業員に必要なときに退職する機会を与えるために「無制限休暇」アプローチを採用していますが、多くの企業は「仕事が終わったら」という警告を付けてそれを乱用しています。

お金の管理は難しいため、金融ツールも大きなメリットとなります。 退職計画に関する専門用語をまったく学んだことがない人でも、雇用主の助けを借りて、IRA または 401k にお金を預けることができます。 理想的には、雇用に十分な時間を費やし、将来に対する安定感と落ち着きをもたらす巣の卵となるでしょう。

オフィス外での特典は、特に従業員自身が物事を管理するのが難しい分野において、従業員の生活に構造を提供することができます。

素晴らしい仕事の外出

これまで、タスクとライフ管理に関連した特典について説明してきましたが、仕事を楽しくすることを中心とした特典の世界はまったく別のものがあります。

お祝いは大切です。 これは進行中のプロジェクトのマイルストーンを示し、協力者に楽しい思い出や新たな友情をもたらします。 新たなスタートがあれば人生はより良くなり、良いお祝いは仕事という単調な日々を打破してくれるでしょう。

繰り返しになりますが、節目のお祝いはお金の代わりではない、と前置きしておきます。 チームの成績が良い場合は、まず現金で報酬を与えるべきです。 それから 祝賀会。 ピザパーティーが実際の物質的なボーナスの代わりになると、顔に平手打ちをされたように感じるかもしれません。

そうは言っても、仕事での外出は素晴らしいです。 職場の外で同僚と会い、リラックスすることには特別な何かがあります。 チームの絆が深まり、写真が撮られ、恥ずかしい思いをすることさえあるかもしれませんが、それはすべて仕事の名の下に楽しい時間を過ごすという範疇にあります。

次のような機会に仕事の外出を主催することを検討してください。

• 認識と感謝。 チームが目標を達成するためにそれを超えて努力したとき、彼らは大きな感謝で報われるべきです。

• マイルストーンのお祝い。 困難なクライアントのための大規模なプロジェクトをついに完了した場合、外勤はチームメンバーがストレスを発散し、プロジェクトの終わりを実際に理解するのに役立ちます。

• ホリデーパーティー。 ほとんどの企業は、冬に何らかのシンディグを開催します。それは、それが守る価値のある伝統であり、パーティーは通常、お祭り気分で暖かいものだからです。

• ネットワーキングの機会。 場合によっては、自分のバブルの外にいる人々と会い、後で役立つ関係を築く必要があることがあります。

• リラクゼーション。 すべての関係者に理由が必要なわけではありません。また、最も過酷な労働期間の中には休日がまったく予定されていない状態で行われる場合があるため、雇用主は祝うために任意の理由を作成するのが賢明です。

仕事を実現させるのは人です。 私たちのほとんどは、一緒に働いた人々のことほど自分が行った仕事のことを覚えていませんが、仕事での外出はそれらの関係を長期記憶に定着させる場所です。

外出も華やかである必要はありません。 夕食に加えて、次のような外出のアイデアが考えられます。

• チームで協力して仕事以外のことに取り組むボランティア活動。

• 料理ワークショップなど、新しいスキルを学ぶためのクラス。

• チームが一緒にパズルを解くエスケープルームなどのチームビルディングアクティビティ。

• ビーチでの一日やハイキングなどのアウトドア アドベンチャー。

• スパでの 1 日やグループ ヨガ クラスなどのウェルネス リトリートが人気です。

• コンサートや美術館の展示などの文化的な外出。

• 従業員同士がアイデアを共有できる読書クラブ。

アイデアを生み出す良い方法は、従業員に尋ねることです。 彼らは時間を最適に過ごす方法を経営者よりもよく知っている傾向があり、それが最後の点につながります。

従業員がやりたいことをやる

経営者は時々、滑稽なほど末端の従業員との距離が合わないことがあります。 両者には異なる目標と動機があります。マネージャーはより多くの仕事を完了したいと考えており、従業員は仕事に費やす時間を減らしたいと考えています。

企業の特典はこの溝を埋める必要がありますが、どうすればよいでしょうか? 管理者は従業員がどの特典を望んでいるかをどうやって知ることができるでしょうか? その方法は次のとおりです。ただ聞いてください。

経営陣はオフィス全体にスタンディングデスクを購入するかどうかを心配していますが、従業員はクリスマス前の金曜日だけ休みたいと考えています。 雇用主は科学的に最も効率的な座席レイアウトを持っているかもしれませんが、おしゃべりな営業チームの隣に座ることは、執筆チームの無線沈黙にとって大きな問題です。

特典とは、すべての人にとって生活を楽にするものです。 匿名のアンケートを実施し、どの特典がその目的に最も適しているかを従業員に教えてもらいます。 そこから、5 つの特典のうち上位 3 つを選択するよう人々に尋ねる、より集中的なアンケートを送信します。 始めるにはこれで十分です。

何か間違ったことがあった場合は、取り消すことができることにも注意してください。 チームが特定の特典をどのように享受できるかを確認するために、試用期間が存在します。 彼らがそれに反応しない場合は、そのアイデアを破棄して、別のことを試してください。

基本は常に価値がある

従業員は、職場が自分の自立にどれだけ貢献するかによって、職場を評価します。 1 日あたり 10 ～ 12 時間を費やすと、多くの仕事が完了する可能性がありますが、すぐに燃え尽き症候群や定着率の低下につながります。 特典が職場での満足感や家庭での安らぎを目的としたものでなければ、役に立ちません。

常に最初に基本を見てください。 給料は競争力があるのか？ 従業員は適正な労働時間を確保していますか? 職場の雰囲気は健全ですか？

これらの要素のいずれかが欠けている場合、特典は違いを補うことはできません。 一方、良い職場は、特典を利用してキャンパスをキャリアを築くためのエリートの場所に昇格させることができます。