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2025-05-19 08:41:00
調査によると、平均的な労働者は、彼らが引退するまでに7年ごとに7つの仕事を経験すると考えています。 2,000人の従業員の世論調査では、より多くのお金(56%)、より良いワークライフバランス(42%)、および進行の機会(26%)が、雇用を移動する主な理由の1つです。
より良い職場の利益(26%)と有毒な職場環境から逃れる(24%)も重要な役割を果たしました。他の人は柔軟性で誘惑されましたが、95%が典型的な9〜5のセキュリティを評価しました。また、76%が年上の労働者よりも定期的に職業を変える可能性が高いと感じています。
これは、すべての年齢層の39%が雇用の変化を検討すると言っていることが示されています。その65%はGen ZとGen Xの32%です。GenZSのほぼ半数(46%)は、1つの雇用長期に滞在することを好むブーマーの60%と比較して、進行のために数年ごとにジョブを変更すると主張しています。そして、すべての年齢層で、44%が業界を複数回変えています。
アレクサンダー・アレン、マネージングディレクター兼最高顧客責任者 資金調達サークル中小企業の財務プラットフォームは、次のように述べています。
「仕事の変化やまったく新しいキャリアを始めることに関して、異なる世代をどのように比較するかを知ることは興味深いことです。
「多くの雇用機会がありますが、有毒な職場環境とより良い利点のために、雇用を移動させるために50%の合計外観で文化が非常に評価されていることを見るのは素晴らしいことです。
「はい、お金は常に大きな引き分けになるでしょうが、個人と彼らの仕事の外での生活に合った作業スケジュールは、一部の人にとってはほとんど価値があります。
「中小企業が必要とするサポートを知っていることは、長年の経験を通してもたらされ、成功するために適切なツールを確実に持っていることを確認することが重要です。」
エセックス出身の中小企業のオーナーであるローラ・デーリーは、ブライダルショップビジネスの成長を支援するために資金調達サークルを使用し、20年以上前に夫のマイケルと一緒にベリシマの結婚式をセットアップする前に、さまざまな役割を担いました。
ローラは、彼女の形成期の初期の仕事と、今日のビジネスで使用していることを教える上で主要な役割を果たした方法を高く評価しました。
彼女は次のように述べています。「私がスーパーマーケットで働いていたとき、私の仕事は顧客を引き付けて、毎日あらゆる申し出を宣伝することでした。私は、あなたが人々を会話に参加させ、最初に自分自身について何かを伝えさせると、セールスピッチに直接ジャンプする場合よりもはるかに簡単に何かを売ることができることを非常にすぐに学びました。
「20代で私は踊っていました。そして、私はそれを毎分愛していました。腹を立てることなく個人的な批判をする自己規律と能力は、私に命を吹き込んだ教訓でした。」
Lauraはビジネスを拡大することができました。
彼女は次のように述べています。「私たちが望んでいることを知っていて、やりたいことをやるのに巨大なお金が必要だと気づきました。私たちは店全体を改修するために必死に必要なポイントに到達しました。
「私は夫にマイケルにお金を受け取るなら、それは彼らになるだろうと言った。私は自分の魂を銀行に売ったとは思わなかった。それはまったく異なる考え方であり、実際にお金をとることに自信を持って満たした。」
OnePollによって委託されたこの研究では、Gen ZSの73%がまったく新しいキャリアを試すことにオープンであることがわかりましたが、ブーマーの33%だけがそうすることになります。
60〜78歳の3分の1(35%)が、18〜28歳の18%と比較して、自分の世代が変化よりも安定性を優先すると考えています。一方、若い年齢のブラケットの37%は、ブーマーのわずか4%と比較して、頻繁な仕事の変化を「通常」と見なしています。
OnePoll.comのデータはまた、60〜78歳の60〜78歳の36%が、仕事を始めたときと比較して、若い世代にとって雇用市場が難しいと考えていることを明らかにしました。投票されたすべての人々の30%が、これについて現在の経済環境を非難しています。特に、若い年齢のものがキャリアを変えたいときです。
ローラはまた、競争の激しい雇用市場に参入しようとする若い求職者にアドバイスを与え、「あなたに喜びを与えたり、情熱を与えたりするキャリアパスを選ぶ」ように言った。
彼女は次のように付け加えました。「あなたが愛する仕事をするなら、それは仕事のように感じることは決してないということは本当に事実です。あなたをそこに連れて行くために上向きのモビリティと社内トレーニングを提供する組織や企業を除外します。
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