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2024-12-07 05:00:00
陽気な季節ですが、職場のクリスマス パーティーではあまり陽気ではないかもしれません。
雇用法の専門家は、アルコールと高揚感の組み合わせは問題を引き起こす可能性があると警告した。
法律事務所フィリップ・リーのパートナーで雇用グループ責任者のパトリック・ウォルシュ氏は、「ここ数年、事態が制御不能に陥った事例が多数報告されている」と述べた。
クリスマスパーティーでの出来事は通常、2つのカテゴリーに分類されると同氏は説明した。
「スタッフ間で意見の相違があり、それがアルコールによって煽られることも多く、さらに深刻な場合にはハラスメントも発生する」と同氏は語った。
クリスマスシーズンが始まるにあたり、職場のクリスマスパーティーですべきこと、してはいけないことを専門家に聞いてみました。
すべきこと: イベントを職場の延長として扱う
あまり感じられないかもしれませんが、ソーシャルワークイベントは職場の延長です。
これは、作業ポリシーが適用されることを意味します。
人事コンサルティング会社HRバディのマネジングディレクター、ダミアン・マッカーシー氏は「尊厳と尊重に関する方針、いじめや嫌がらせ防止、薬物、アルコールや中毒者に対する方針、苦情や懲戒に関する方針などの方針が関連する」と述べた。
マッカーシー氏は、企業がこれらのポリシーを制定することが重要であるだけでなく、従業員にポリシーを伝えることがさらに重要であると述べた。
「非常に多くの場合、これは避けられます。おそらく、それが経営者や雇用主側の気を弱めるもの、あるいは過剰な警告とみなされるからでしょう」と彼は言う。
スタッフは、会社のソーシャル メディア ポリシーとその使用に関する制限についても認識する必要があります。
マッカーシー氏は「最近、少数の個人によるスマートフォンやソーシャルメディアの使用により、一部の職場や雇用主のブランドが破壊されたり、少なくとも深刻な影響を受けたりしている」と述べた。
してはいけないこと: 仕事を危険にさらす
オフィスにいないにもかかわらず、職場のパーティーで不適切な行為をした場合は、懲戒処分が必要になる場合があります。
フィリップ・リーのウォルシュ氏は、「従業員が不適切な行動をとった場合、職場でそのような行動をとった場合と同じ方法で懲戒処分を受ける可能性がある」と述べた。
したがって、たとえクリスマスシーズンであっても、通常の就業規則が適用されることを覚えておくことが重要です。
「裁判所や法廷は、職場と社交行事との間に十分なつながりがある場合には、通常の規則が適用されると長年にわたって判断してきた」と同氏は説明した。
同氏は、クリスマスパーティーがその最たる例だと語った。
「従業員が仕事後に会うことを自分たちで決めた場合、境界線はかなり曖昧になるが、職場と公式の社交行事の間には明確で揺るぎない境界線がある」と同氏は付け加えた。
ウォルシュ氏は、労働党の事件後に最終的な制裁である解雇が行われることは稀だが、雇用主が解雇に至らない結果に至る懲戒処分を発動しなければならないことは珍しいことではないと述べた。
「例えば、口頭での口論は通常、解雇を正当化するものではない」と彼は説明した。
「その一方で、暴力行為、そして最もひどい場合にはセクシャルハラスメントは、公正な懲戒手続きを経た後に簡単に解雇される可能性がある」と同氏は付け加えた。
すべきこと: インシデントの拡大を防ぐために迅速に行動する
多くの場合、雇用主が迅速に行動すれば、インシデントは回避または鎮静化できます。
フィリップ・リーのウォルシュ氏は、「大規模な組織では、たとえば議論が制御不能になりそうになった場合、管理者が目を光らせて介入できない理由はない」と述べた。
「ここではシンプルで効果的な是正措置が鍵となる」と同氏は付け加えた。
従業員が不適切な扱いについて苦情を申し立てた場合、その苦情は真剣に受け止められるべきであり、そうすべきだとウォルシュ氏は述べた。
してはいけないこと：アルコールを飲みすぎること
仕事のイベントでアルコールを飲む予定がある場合は、注意して飲むようにアドバイスします。
HR Buddyのマッカーシー氏は、「伝統的にアルコールに関する大きな間違いは、内気で神経質な人がオランダ人の勇気を高めすぎたり、内気さをアルコールでごまかそうとしたりするという間違いだ」と述べた。
「これは当惑に終わり、キャリアや仕事上の人間関係において払拭するのが難しい記憶や印象を残す可能性があります」と彼は付け加えた。
しかし、アルコールを燃料とするイベントから文化が移行する兆しはある。
「多くの雇用主は無料バーから離れつつあるが、それでもクリスマスパーティーを促進しており、代わりに免税クーポンなど他の方法で報酬を与えようとしているのかもしれない」とマッカーシー氏は語った。
同氏は、職場の酒気帯びクリスマスパーティーが風評被害を引き起こす可能性について、職場がより認識するようになったと述べた。
してはいけないこと：噂話や個人的な話になりすぎる
同僚とのおしゃべりでは、適切なバランスをとることが重要です。
議論は中間点にとどまるべきだとマッカーシー氏は示唆する。
「個人的なことになりすぎないように。また、仕事の話だけに時間を費やさないように」と彼は言った。
「クリスマスパーティーではうわさ話を避け、職場の同僚とより良いつながりや友情を築く機会として利用してください」と彼は付け加えた。
これらのイベントやその他のイベントで生涯にわたる友情を築くことができると彼は言いました。
「もちろん、それはさらに進む可能性があり、夜のクリスマスパーティーがきっかけで幸せな恋愛や結婚が始まった例もたくさんありますが、それもまた地雷原になる可能性があります」と彼は言う。
すること：夜を楽しみましょう
上記の警告を見ると、本当に仕事のパーティーに参加したいのかどうか、考え直してしまうかもしれません。
しかし、この種のイベントは、人間関係を構築し維持するために重要です。
特に多くの人がリモートで働いている今、同僚のことを知るための素晴らしい方法です。
「会って交流する機会は、貴重なエネルギー、信頼、忠誠心、友情を築くことができます」とHR Buddyのマッカーシー氏は語った。
「その代わりに、職場の士気を高めることができる」と彼は付け加えた。
したがって、オフィスで髪を完全に下ろしてしまうのは得策ではないかもしれませんが、夜を楽しむことを忘れないでください。
やっぱりパーティーですね！
しかし、マッカーシー氏の別れのアドバイスを心に留めておいてください。「職場で何かを言ったり、行動したりしないなら、仕事の夜にそれを言ったり行動したりしないでください。」
#弁護士が飲酒勤務の危険性を警告 #クリスマスパーティー