英国医師会（BMA）は、医師が追加の仕事を引き受け、NHSの待機リストを削減できるようにするために、年金税税政策を改革するよう財務省に促しました。協会は、追加の収入に対する税金は、医師の募集と維持に影響を与えていると主張しました。
5000人以上の医師を対象とした最近のBMA調査では、Taperルールが過去1年間でNHSの容量をほぼ10％削減したことがわかりました。協会によると、これは待機リストのプレッシャーを悪化させています。
年金課税の影響
議会のブリーフィングで、BMAは、追加の税金が適用される前に、毎年医師の年金貯蓄手当が限られていると説明しました。テーパーは、収益が特定のしきい値を超えた場合、年金貯蓄の標準的な年間手当（AA）を減らします。
待機リストをクリアするためのイニシアチブなど、追加の作業を引き受けると、この先細の年間手当を引き起こす可能性があります。 BMAによると、その「懲罰的性質」は「税の崖の端」を生み出し、極端な請求につながる可能性があります。最も深刻な場合、しきい値で1ポンドしか獲得できないと、22,500ポンドの追加税法案が発生する可能性があります。
2024年6月のBMAメンバーの調査では、すべての回答者の71％が、テーパーAAの改革がなければ、追加の残業能力を防止または制限されることを示していることが示されました。今年2月18日から26日に実施された新しい調査では、「これは悲しいことに実現した」とBMAは述べた。 5172人の回答者には、3914（76％）コンサルタント、907（18％）GPS、668（13％）GP請負業者（パートナー）、および351（7％）SAS医師が含まれていました。
何千人ものコンサルタント時間が失われました
調査対象のコンサルタントのうち：
- 今年は21％が通常の残業を減らし、平均して週に1.4セッションが少なくなりました。
- 24％のアドホック待機リストのイニシアチブセッションが減少し、平均5.1時間は週に5.1時間少なくなりました。
- 年金規則のために16％がパートタイムの仕事に切り替え、平均して週に1.9件少ないセッションが少なくなりました。
フルタイムのコンサルタントは通常、週に10回のセッションで働いています。定期的な残業削減は、イギリスの3500人のコンサルタントの潜在的な損失に相当します。アドホックセッションの削減を追加すると、失われた容量は5400人のフルタイムコンサルタントに等しい。
より広い労働力全体で複製された場合、これはイギリスのNHSが利用できる総コンサルタント能力が待機リストに取り組むために利用できる9.3％の削減を表していると協会は述べた。
「不条理な状況」
BMA年金委員会の議長であるVishal Sharma博士は、この状況を「不条理」と呼びました。待機リストを削減するという政府のコミットメントにもかかわらず、「医師は、余分な作業を断るか削減するために、複雑で不公正な年金税規則に強制されています」と彼はプレスリリースで述べました。
GPパートナーも影響を受けます。今年、テーパーAAのために通常のワークロードを約23％減らし、削減は平均して週に1.7セッションです。 「これは、今年だけでイギリスで約400万GPのパートナーの任命の潜在的な損失を意味します」とBMAは言いました。
財務長官への公開書簡で、シャルマは水曜日の春の声明でAAテーパーの撤去を発表するよう政府に促した。 「これは、NHS容量を増加させる最も迅速かつ最も費用対効果の高い方法の1つであり、納税者の公平性を確保しています。より高い収入者は標準的な年間手当を介して税制緩和に制限があるからです。
Sharmaは、患者の需要が利用可能な医師を上回ると、テーパーを削除すると、医師ができる労働量の量を最大化し、NHSの待機リストに取り組む際に「大きな前進」になると警告しました。
シーナ・メレディス博士は、医療コミュニケーションズの確立された医療作家、編集者、およびコンサルタントであり、医療専門家と一般の人々のための豊富な執筆を経験しています。彼女は医学と法律と医療倫理の資格があります。