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2024-02-27 21:35:05
人気のパブ2軒を経営するダブリンの会社が、妊娠が判明した元マーケティングマネージャーを解雇したとして、差別解雇として4万ユーロの支払いを命じられた。
カレン・ドイルさんは職場関係委員会（WRC）に対し、解雇について知らされたことはなかったが、ソーシャルメディアアカウントのパスワードが変更され、マネージャーのWhatsAppグループから削除され、会社のラップトップとカメラを返却するよう求められたと語った。 。
彼女はまた、2020年7月に出産予定であることを同僚に伝えた後、他のマネージャーから連絡をとらないように指示されていたとも主張した。
彼女の元雇用主であるラッシュウェイ リミテッドは、2 つのパブとレストランを経営しています。コロラド州キルデア州リークリップのサーモン リープ イン。 そしてミース州ダンボインのザ・ハチェット・イン。
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ドイルさんは両会場の販売とマーケティングを担当していたが、新型コロナウイルス感染症（Covid-19）のパンデミックの影響で2020年3月に解雇された。
その後、彼女はパンデミック失業手当（PUP）を受け取りましたが、メニューデザイン、ウェブサイトデザイン、道路標識、マーケティング、プロモーションなどのさまざまな仕事に「現金を持って」働き続けました。
ランズダウン・ハウス、ダブリンのボールズブリッジにある職場関係委員会のオフィス(画像: Colin Keegan、コリンズ・エージェンシー、ダブリン)
2020年7月24日、彼女はマーケティング資料を届けるために職場に行き、同僚に妊娠していることを報告した。 その後、彼女は雇用主の態度が著しく変化したことに気づいたとWRCに語った。
2020年9月頃、WhatsAppグループの他のマネージャーが彼女に応答しなくなり、その後彼女は削除された。
自分の立場を懸念した彼女は、2つの会場のうちの1つの会場のマネージャーに会い、何か悪いことをしたのではないかと尋ねた。 彼は「いいえ」と答えたが、彼女と話すのをやめるように言われたと語った。
ドイルさんは後に別のスタッフから、彼女が「いなくなった」と聞いた。
数日後、彼女は会社のオーナーと会い、自分の立場について話し合いました。 彼女は妊娠が仕事に影響を与えることはなく、賃金補助制度があるため雇用にそれほど費用がかからないと述べた。
彼女はまた、減給を受ける可能性があるとも述べ、バーの裏や会場のフロアで働くことさえ申し出た。
これらの提案はすべてオーナーに無視され、オーナーは何か必要なことがあれば連絡する、と言って突然ミーティングを終了した、と彼女はWRCに語った。
この頃、ドイルさんは、自分が別の従業員に交代し、両方の場所でポスターや写真撮影を別の人が担当していたことを知りました。
彼女は、雇用主に妊娠していることを伝えたところ、ドイルさんは即解雇されたと主張し、雇用主の「冷酷な」行動が状況を悪化させたと主張した。
WRCへの提出文書の中で、被告は、会社の社長が妊娠を理由に誰かを差別したという指摘に「苦痛を感じている」と述べた。
同社はドイル氏が解雇されたことを否定し、マーケティング業務が完了したら彼女を戻すつもりだったと主張した。
この事実に関して両当事者の間でかなりの論争があり、同社はドイル氏が言及した3回の会合は決して行われなかったと主張した。
被告は8月まで妊娠に気づかなかったと主張したが、後に9月になったと述べた。 彼はまた、7月に出産前予約に関して彼女から受け取った電子メールを見ていなかったと主張した。
しかし、WRCの裁定担当官コナー・ストークス氏は判決の中で、ドイルさんが解雇されたことを証明し、被告が解雇時に妊娠を認識していたことに満足していると述べた。
「彼女が性別に基づいて差別されたと推測できる事実を確立したことに満足しています」と彼は述べた。
同氏は、差別的解雇に関してドイル氏に4万ユーロの賠償金を与え、加えて雇用条件（情報）法違反と解雇に関する最低限の通知を怠ったことに対して2,885ユーロを支払った。
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