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2025-06-01 07:55:00
2025年6月1日
数千のインタビューは、後にHrerer Lisa Hinterckerが候補者が間違っていることを正確に知っています。彼女のインサイダーのヒントは、必死に落ちたいと思うのではなく、本物の説得をする方法を示しています。
申請プロセスの重要な瞬間は、もはや完璧なカバーレターや完全なカリキュラムヴィトーではありません。この決定は個人的な会話で行われます – これは、資格の背後にある人と化学が正しいかどうかを示しています。しかし、これはまさに多くの候補者が回避可能な間違いのために失敗する場所です。
「いいえ」と言った女性
リサ・ヒンテックはテーブルの両側を知っています。 PRエージェンシーHyprでの経験と開発のヘッドとして、彼女は8年間のHRキャリアで印象的なバランスを持っています。「私はすでにキャリアで何千ものインタビューを行っています」と「BusinessInsider.DE」のHRスペシャリストは説明します。高い段階では、彼女は1日に最大10回の会話をし、最近では週に18回の会話をしました。彼女を典型的なつまずきの専門家にする豊富な経験。
基本：左と時代遅れのデータで死んでいます
最初の言葉の前でさえ、応募者は脂肪に足を踏み入れることができます。 「アプリケーションドキュメントのすべてのリンクを確認します。LinkedInリンクが何もない場合、またはリンクされた電子メールアドレスが機能しない場合、それは迷惑です。干渉感を生み出します」とHinterckに警告します。そのような明らかな小さなことは、ケアの欠如を示しています – ほとんど修正することができない印象。
同様に問題：文書の時代遅れの情報。各アプリケーションの前にドキュメントを更新しない場合、会話に不快な疑問を提起する意見の相違が危険にさらされます。
信頼性トラップ
しかし、最も深刻な間違いはより深いことです。自己反射の欠如です。 「それはただ落ちるだけでなく、正直に自分自身を反映することでもあります。なぜ私はそこに行きたいのですか？実際に何を探しているのですか？」専門家を強調します。多くの候補者は、その位置が本当に適合しているかどうかを真剣に疑問に思うのではなく、痙攣して喜ばせようとします。
Hintereckerは、準備するために3つの重要な質問をお勧めします。「協力して私にとって重要なことは何ですか？私は何をしたいですか？これらの質問に自分自身のために答える人は誰でも、会話の中でより本物に見えることがあります。
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#就職面接は失敗しましたこれらの間違いはあなたに夢の仕事を犠牲にします