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2024-09-18 05:09:50
期間中 就職面接、そのプロセス 典型的な面接は、自己紹介と採用担当者または将来のマネージャーからの質問に答えることから構成されますが、あなた自身が質問することもできます…これらの質問は歓迎され、そのポジションの課題に対するあなたの関心と理解を示すことになります。
ここでは、あなたにとって興味深い質問の例を 5 つ挙げ、それが採用担当者の目になぜ重要であるかを説明します。
このポジションにはどのような資質が必要ですか?
専門的資質という概念に取り組むことで、ハードスキル、つまり技術的なスキルと、 ソフトスキル 候補者の個人的なスキルに関連するものです。 就職面接で適切な質問それは、あなたの期待と採用担当者の期待が一致する点となるからです。あなたが持っている強みを伸ばすことができますが、それらは採用担当者の期待よりも評価されにくいものです。 あなたの履歴書通常、空きスペースが不足しているためです。採用担当者はあなたをよりよく理解し、そのポジションに関する追加情報を提供できます。これにより、会社に入社するかどうかの決定を下すための準備がより良くなります。実際、そのポジションに外交的および創造的な資質が必要であり、あなたがそれらを持っていない場合、今それを知っておく方が良いでしょう。
このポジションで達成すべき目標は何ですか?
この質問は、就職面接で非常に重要なものです。 会社に有利なあなたの関与。 あなたは、そのポジションを受け入れることでもたらされると期待される結果に向けられています。また、この質問は、この会社が設定した目標があなたの職業上の願望とよく一致しているかどうかを確認する役割も担っています。この質問は、数年後に会社で活躍する意欲に焦点を当てた新しい質問につながる可能性があります。通常、私たちは短期、中期、長期のキャリア開発目標を設定します。この点に対処することで、採用担当者はあなたのキャリアアップへの潜在的な意欲を評価します。
会社が現在直面している課題は何ですか?
この質問では、 あなたはすでに投資しています袖をまくって仕事に取り組める準備ができており、ポジションだけではなく全体像を把握していることを確認してください。採用担当者は、面接で、あなたが会社の状況を常に把握し、市場とその変動を追跡し、会社のニーズに合わせてキャリアの変更を前向きに検討できることを聞きます。あなたにとって、面接中に尋ねられるこの質問は、会社をよりよく理解し、財務状況が堅実で信頼できるかどうかを知るのに役立ちます。
私が参加するチームはどのように編成されていますか?
就職面接において、この質問はあなたが自分自身をよく見せたいと思っていることを示唆しています。 新しいチームに統合します。 応募者として、あなたは企業文化、職業上の人間関係、そこで行われている管理について明確なビジョンを持っている必要があります。採用担当者が回答を詳しく述べると、新人としての自分を素早く位置付けるための理解の鍵が与えられます。多くの場合、チームの階層マネージャーは採用担当者の一部です。したがって、面接は、チームの長所と短所、そしてあなたに対する期待を理解するために、採用担当者と直接話す絶好の機会でもあります。
最初からチームと良好な関係を築くことは有益です。すぐに専門的な補完関係が築かれることで、時間の節約と効率的な作業が約束されます。
私の最初のミッションは何でしょうか?
就職面接でこの質問をされたら、あなたは少し先走ってしまいます。 統合プロセス そして、自分の仕事の週がどのようなものになるかを想像します。採用担当者は、あなたの仕事についてより具体的な情報を提供するよう求められ、あなたは、例えば専門的な組織や割り当てられた時間など、仕事に何が含まれるかを自分自身で考え始めることができます。あなたの任務には頻繁な出張やフレックスタイムが含まれますか? これらの任務における在宅勤務の割合はどのくらいですか? 完了期限はいつですか? 典型的な 1 日を説明することは可能ですか? 完全にコミットする前に、自分が担当するプロジェクトと、会社がそれを実行するための手段をどのように提供しているかについて話し合います。
面接の最後に避けるべき質問は何ですか?
面接の質問は、応募者の応募内容に肯定的な印象を与える必要があります。したがって、昇給、休暇、欠勤、有給休暇、RTTの可能性について直接言及することは避けた方がよいでしょう。採用担当者の意欲をそぐリスクがあります。宗教的志向、健康状態、組合活動、政治的意見などの特定の主題は、面接の質問の一部です。 あなたも採用担当者も面接で話すべきではないことこれらは法律で定められた差別基準のリストに記載されています。
的を射た質問とはどのようなものでしょうか?
すでに知っていることを示すすべての質問 ビジネスの仕組み は、ポイントを獲得できる可能性が高いです。採用プロセスの残りの部分について質問したり、使用されているツールや社内開発システムの詳細を尋ねたりすることができます。また、チーム管理やイントラネットの仕組みに関する質問に戻ることもできます。最後に、セミナーについて質問したり、会社の見本市への参加について言及したり、CSR ポリシーを評価したりすることも、他の候補者との差別化を図ることができるテーマです。
#就職面接で聞くべき5つの質問