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実行時、給与などでの契約

免除段階に関する契約サバティカル中の免除が労働時間のクレジットを削減するのに役立つ場合、その時間株（たとえば残業や休暇など）を節約することは、対応する労働時間アカウントに保持されます。 その後、労働時間口座またはクレジットは、免除段階で補償されます。これは、サバティカル中にクレジットが徐々に使い果たされることを意味します。 契約では、どの時間枠（時間）がどの割合（時間）が使用され、どの給与支払いが対応するかを記載する必要があります。 また、免除段階を貯蓄段階に直接リンクする必要があるかどうか、そしてそれからどの程度逸脱できるかを規制が必要です。 #実行時給与などでの契約