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2025-01-06 20:28:00
子宮摘出術からの回復中に雇用主が望まない行為を女性に与え、屈辱を与えたと雇用裁判所が裁定した後、女性は感情を傷つけられたとして7,094.91ポンドの損害賠償を言い渡された。法廷は、行為が意図的ではなかったとしながらも、この行為は障害者ハラスメントに当たると認定した。
事件の背景
クレット・ベリー ベリーさんは、2022 年 5 月にアングリアン ウォーターのコンタクト センター エージェントとして働き始めました。ベリーさんは当初、自身の不安症とうつ病の病歴について情報を差し控えていましたが、将来的には子宮摘出術が必要になることを雇用主に伝えました。
2022年7月、労働衛生評価により、ベリーが約10年間子宮内膜症を患っていたことが確認された。報告書はまた、彼女が手術を待っている間の治療の結果、早期閉経の症状を経験していたことにも言及した。
NHS が定義する子宮内膜症には、子宮内膜に似た細胞が体の他の部分で増殖し、激しい痛み、重い生理痛、疲労感を引き起こすことがよくあります。治療法はありませんが、治療法は痛みの管理から子宮摘出術などの外科的介入まで多岐にわたります。
職場の課題
2022年の夏、ベリーさんはパートナーと別居し、育児の責任をこなすために労働時間の短縮を要求した。最初は拒否されましたが、最終的に彼女の要求は承認されました。しかし、9月までにベリーさんは9日間欠勤しており、雇用主は「出席支援会議」の予定を立てた。
10月には給料が半額に減額され、11月末には病気休暇に入った。ベリーさんは12月22日に子宮摘出手術を受け、その後3～4週間の回復期間を要した。それにもかかわらず、彼女は物理的に仕事に戻ることはありませんでした。
回復中の雇用主の連絡先
法廷では、アングリアン・ウォーターさんはベリーさんの回復の必要性を認識していたが、マネージャーのリアン・ハーパーさんが2023年1月5日にベリーさんに連絡を取り、1月13日に別の出席支援会議を予定していると聞いた。
1月6日に発行された労働衛生報告書では、ベリー氏はリモートで会議に出席するのに適しているとされていたが、ハーパー氏は1月10日にWhatsAppメッセージでフォローアップした。ベリーさんは「体調が非常に悪く」、抗生物質が効かない術後の感染症と闘っていると答えた。
予定されていた会議の前日である1月12日、ベリーさんのパートナーはハーパーさんに、体調が悪すぎて参加できないと伝えた。ハーパー氏は共感的に応じたが、話し合いの必要性を繰り返し述べ、次のように述べた。
「あなたが大丈夫で、すぐに気分が良くなることを願っています。あなたの欠席に関して直接話したいので、できるだけ早くご連絡いただけますか。あなたは産業保健により会社の会議への出席を許可されていますので、私があなたと会うことが重要です。」
ベリーさんの電話には、同社のアプローチを批判するメッセージが送信され、次のように書かれていた。 [Berry] それは不公平で不道徳です。また、ベリーさんが職場の期待に応えようとするストレスにより、縫合糸が切れてしまったことにも触れた。
法廷の決定
ハーパー氏は別の労働衛生報告書が入手できるまで会議を延期したが、ベリー氏が新しい報告書の共有を拒否したため、会議は彼女抜きで2月17日に開催された。ベリー氏は2月25日に辞任し、障害者への嫌がらせ、合理的な調整の不履行、建設的な解雇を理由にアングリアン・ウォーターに対して訴訟を起こした。
法廷は合理的な調整を怠ったことと建設的な解雇の主張を却下したが、障害者に対するハラスメントの主張は支持した。法廷は次のように判決した。
「それらのメッセージを読んで、それを考慮すると、 [Berry] 彼女は障害に関連する手術を受けていたが、接触はいずれも望ましくない行為であったことが判明した。」
法廷はハーパーがベリーに屈辱を与える意図がなかったことを認めたが、それでもその行為にはそのような影響があったと結論付けた。
結果と影響
ベリーさんは、術後の回復中に精神的健康に与えた影響を反映した7,000ポンド以上の損害賠償を命じられた。この訴訟は、雇用主が健康関連のニーズを持つ従業員を管理する際、特に職場のコミュニケーションが既存の脆弱性を悪化させないようにする際に、法的および倫理的基準を遵守することの重要性を強調しています。
#子宮摘出術から回復中に雇用主から会議に出席するよう圧力をかけられた女性に7000ポンド授与