ペロトンの元ソーシャルメディアディレクターが、運動器具会社から解雇された後、妊婦として直面した困難についてリンクトインで語った。
ケイト・ウィニックさんは2023年4月、妊娠5カ月のときにペロトンから解雇され、将来について「恐怖」を感じていた。出産予定日が近づいていたにもかかわらず、彼女はその後3カ月間で20以上の求人に応募し、新しい仕事を探す決心を固めていた。
ウィニックさんは、さまざまな雇用主との面接の過程で、最終段階の前に妊娠を毎回明らかにする必要があると感じていました。企業で働いた経験から、妊婦に対する人々の態度を吸収し、妊娠が会社に支障をきたし、リスクをもたらす可能性があると考えるようになったのです。
しかし、ウィニックさんは妊娠について採用候補者に明らかにする必要はなかった。それは義務ではなかったからだ。雇用機会均等委員会は、妊娠した候補者に対する採用差別につながる可能性があるため、採用担当者は妊娠について尋ねないように勧めているため、採用担当者も妊娠について尋ねる可能性は低い。
ウィニックさんは、男性との交流により、組織は「適切な人材を採用したいだけ」であり、「人材への投資」を重視しているため、現在のことを過度に心配していないと考えるようになり、妊娠によって雇用のチャンスが損なわれることはないと考えていた。長期的には。」
残念ながら、元ペロトンのディレクターは、面接したどの雇用主からも最終面接に出席するよう求められず、不正確で歪んだアドバイスを受けた。ウィニックは、産休を16週間しか取る予定がなかったため、この状況に困惑した。ウィニックは、これでは雇用主全員が彼女を雇うのを躊躇するほどではないと考えていた。
ウィニックさんは、企業の世界が妊婦を公平に扱うことに完全に追いついていないことを知った。彼女は「2024年にようやくキャリアに打撃を与えることなく母親になれると思っていた私は信じられないほど世間知らずでした。一時的または永久的にキャリアに影響がなかった女性を私は知りません」と述べた。
ウィニックさんの妊娠が彼女のキャリアの見通しを直接脅かしたことは、多くの妊婦が経験する「母性ペナルティ」を反映している。この傾向の犠牲者は、就職や昇進、昇給に苦労することが多い。
ウィニック氏は、次世代の女性労働者が自分や他の多くの女性たちが経験したのと同じ挫折を経験しなくて済むよう、企業世界が妊婦をより良く扱うよう働きかける決意を明らかにした。
研究によると、企業の世界では妊婦のキャリアの軌道に失敗することがよくあります。 このテーマの経験豊富な専門家でハーバード大学教授のクラウディア・ゴールディン氏は、米国のトップの子持ち女性経営学卒業生は、男性の同業者よりもキャリアでより多くの挫折を経験していることを発見した。 これには、就労経験の減少、収入の減少、離職期間の長期化などが含まれます。
連邦政府の役職に就いている妊娠中の女性は、自分たちの状況が自分のキャリアの見通しに悪影響を及ぼさないという確信を若干強めている。 これは、その分野の雇用主が妊娠を理由に候補者を拒否することは法律に違反しているためです。
妊娠中に就職活動をしている場合、求職活動のプロセスを進めるためのヒントをいくつかご紹介します。
- 透明性を保ちつつ、自分の権利を知る: 面接プロセスでは妊娠について正直に話すことが重要ですが、差別に関する法的権利についてよく理解し、妊娠のステータスに基づいて不当な扱いを受けないように注意してください。
- 自分の価値を強調する: 妊娠の有無に関係なく、面接では自分のスキル、経験、資格をアピールし、候補者としての価値を証明することに重点を置きます。
- リモートの機会を考慮する: 柔軟性があり、自宅で仕事ができるリモートワークの機会を探しましょう。これは妊娠中や出産後に特に役立ちます。
- 企業文化を研究する: ワークライフバランスと働く親のサポートを優先する、包括的で家族に優しい文化を持つ企業を探してください。
- 戦略的にネットワークを構築する: 専門的なネットワークを活用して、多様性と包括性を重視し、妊娠中の候補者の雇用に前向きな企業や個人とつながりましょう。
- セルフケアを優先する: 就職活動中は心身の健康に気を付け、必要に応じて友人、家族、専門家のサポートを遠慮なく求めてください。