最近の調査によると、女性の 4 分の 1 が、女性関連の健康上の問題で病気になった場合、上司に真実を伝えることに不安を感じていることが明らかになりました。
2,000人の女性を対象としたこの研究では、41％が病気の本当の理由を恥ずかしくて言えないとし、27％が上司からの判断を恐れていることが判明した。
膣感染症、骨盤底疾患、性的健康などの一般的な問題は、女性が上司に話したくない話題です。そのため、代わりに、3分の2が頭痛や腹痛を言い訳として使っています。
パラビ・ブラッドショー、副最高医務官 アクサヘルス、 この調査を委託した企業は、「従業員として、職場で個人の健康について話すのは難しい場合がある。特に女性の健康に関する会話の場合はそうだ」と述べた。
「しかし、つわり、生理痛、更年期障害など、女性の健康問題が原因で体調不良で仕事に出勤することは、片頭痛や病気の場合と同じように考えるべきです。」
この調査では、49%が過去に女性の健康関連の問題で休暇を取るべきだったと考えているが、遅れをとったり、信頼できないと思われることを心配して休まなかったことも判明した。
従業員の5分の1が職場で「邁進」しなければならないというプレッシャーを感じており、16%は病気休暇を取ることでキャリアアップが妨げられるのではないかと懸念しており、19%は現在の職場が女性の健康問題をサポートしていないと述べている。
その結果、私たちは 10 人中、より協力的なリーダーシップがあれば、女性が健康問題について安心して話し合える環境を促進すると考えています。
しかし、明るいニュースもいくつかあり、過去 10 年間の職場文化の変化により、女性関連の健康問題について話し合うことが容易になったと 3 分の 2 以上が同意しました。
アクサ・ヘルスのパラヴィ・ブラッドショー氏は、「企業は働く女性の支援において大きな進歩を遂げているが、今回の結果は、やるべきことはまだあることを示している」とコメントした。
「雇用主にとって、女性が直面する可能性のある課題の範囲と深刻さ、そしてそれが職場でどのような影響を与える可能性があるかを認識することが重要です。」
彼女は「職場に女性を雇用することは、女性と企業にとって双方に利益をもたらします。そのため、生産的であるだけでなく、包括的な職場を作ることが不可欠です。」と結論付けました。