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女性が出産手当をもらえる州を示す地図

産休 新米の母親とその子どもの両方の健康をサポートすると同時に、キャリア志向の人々に、職業上の希望を犠牲にすることなく子育てを受け入れるインセンティブを提供します。米国は裕福な州の中では、新米の母親に有給の産休を保証していない点で独特だが、産後の休暇に関しては州によって大きな差がある。ニューズウィーク誌は、ワールド・ポピュレーション・レビューがまとめた公式データを分析し、米国全土における出産政策の相違を明らかにする地図を作成した。 現在、有給の産休を提供しているのはわずか 11 州で、そのほとんどは東海岸に集中しています。ただし、これらの間でもメリットは異なります。州の雇用開発局によると、 カリフォルニア人 新しく生まれた子供との絆を深めるために最大 8 週間の賃金の一部を補償する有給家族休暇を取得する権利があり、この有給家族休暇の費用は従業員が全額負担します。で オレゴンアメリカ進歩センターによると、従業員は最大 12 週間の有給休暇を取得でき、州平均の 65% 以下である週給の 100% を受け取ることができます。この基準を超えるすべての賃金は 50% 差し引かれます。センチュリー財団の2021年の報告書によると、オレゴン州は家族介護政策で最高の評価を受けた。 2014 年 7 月 3 日木曜日、毎年恒例の独立記念日の前夜、ニューヨークのブルックリン区庁舎に掲げられた巨大なアメリカ国旗の前を母親が通り過ぎている。米国は OECD 加盟国の中で唯一... 2014年7月3日木曜日、毎年恒例の独立記念日の前夜、ニューヨークのブルックリン区庁舎に掲げられた巨大なアメリカ国旗の前を母親が通り過ぎた。米国はOECD加盟国の中で唯一、新米の母親に有給産休を保証していない国である。 もっと キャシー・ウィレンズ/AP通信 残りの州では、新生児の世話をするための無給休暇を保証しているか、休暇を全く与えていない。一部の雇用主は 福利厚生として有給産休を提供するただし、そうすることを要求する州の命令はありません。シンクタンク「ニュー・アメリカ」のシニアフェローで有給休暇政策の専門家であるヴィッキー・シャボ氏は、米国における親のサポートの独特な状況についてニューズウィークに語った。シャボ氏によると、OECD加盟38カ国のうち、米国は「新しく母親になった人に有給の産休を保証していない唯一の国であり、新しく父親になった人に有給の育児休暇を保証していない数少ない国の一つ」だという。米国の家族介護の慣行がなぜこれほど独特なのかと問われると、シャボ氏は、その理由は「非常に個人主義的で、自力で立ち上がろうという精神」にあるとし、さらに「政府の規制を阻止し、税金を低く抑えようとする企業ロビー活動」が加わっていると述べた。「こうしたことすべてが、連邦政府の有給家族・医療休暇政策の取り組みを妨げている」とシャボ氏は付け加えた。1993年の米国家族・医療休暇法に基づき、特定の従業員は最大12週間の無給休暇を取得する権利があるが、シャボ氏は、これは半径75マイル以内に50人以上の従業員を抱える雇用主のもとで働き、「在職期間と労働時間の両方の要件」を満たす従業員のみを対象としていると述べた。「米国の労働者のうち、こうした雇用保護の対象となるのはわずか56％だ」とシャボ氏は言う。「一部の州では、無給休暇と有給休暇の両方でより厳しい保護を提供しているが、何千万人もの労働者はまったく保護を受けていない」 アイオワ州議会議員のミーガン・ジョーンズは、2019年3月5日火曜日、アイオワ州デモインの州議会議事堂で、アイオワ州議会の机で仕事をしながら、生後19日の息子アーサー・クライドを抱いている。そこには... アイオワ州議会議員のミーガン・ジョーンズ氏は、2019年3月5日火曜日、アイオワ州デモインの州議会議事堂で、アイオワ州議会の机で仕事をしながら、生後19日の息子アーサー・クライド君を抱いている。アイオワ州には育児休暇を規定する法律はないが、アイオワ州の妊娠休暇法では、従業員が4人以上いる雇用主は、妊娠、出産、流産、中絶、または関連する症状に関連する障害を持つ従業員に休暇を与えなければならないと定めている。 もっと チャーリー・ナイバーガル/AP通信 なぜ州間でこれほど大きな差があるのかと問われると、シャボ氏は「州の政治情勢」が中心的な役割を果たしていると示唆し、産休と生殖に関する権利の相関関係を強調した。「注目すべきは、中絶を禁止または大幅に制限している州のうち、有給育児休暇を保証している州は一つもなく、多くの州が州内の地方自治体に有給休暇を与えることを積極的に制限していることだ」とシャボ氏は述べた。「一方、中絶の権利を保護している州の多くも、家族の経済的安全と健康を促進するために有給休暇やその他の支援を提供している」しかし、シャボ氏は、変化を求める声が高まっており、「幅広い大規模な連合が、 会議 2013年以来、FAMILY法（家族および医療保険休暇法）を可決するために尽力してきました。」これにより、全国的な有給家族・医療休暇制度が創設され、「新生児、重病または重傷を負った愛する人、労働者自身の深刻な健康問題、軍人の介護のために、労働者に年間最大12週間の有給休暇を保証する」ことになる。シャボは次のように指摘した。…