ロチェスター — プロセスは遅々として進んでいないが、メイヨー・クリニックとSEIUヘルスケア・ミネソタ＆アイオワの間のセント・メアリーズ契約紛争で仲裁公聴会が予定されている。
「弁護士のペースで進んでおり、我々が期待していたよりもはるかに遅い」とSEIUの主催者であり、メイヨー・クリニック病院セント・メアリーズの1,600人規模の交渉部門の主任交渉官であるハリー・ウォレス氏は語った。
セント・メアリーズ・キャンパスのSEIU関連スタッフは、4月23日から期限切れとなった2021年から2024年の契約に基づいて働いているが、今後3年間をカバーする予定の交渉部門の新たな契約の交渉は2月29日に始まった。メイヨー・クリニック間のこれらの交渉は、そして組合は6月中旬まで続き、組合員の圧倒的多数が仲裁を求めることに賛成票を投じた。
その仲裁審理は現在、2025年1月下旬に予定されている。
「我々の弁護士は我々の側の主張をしている」とウォレス氏は語った。「彼ら（メイヨー氏の）弁護士は彼らの側の主張をしており、それは連邦政府出身の中立仲裁人1名で構成される3人委員会の前で行われる。連邦調停委員と連邦調停委員という連邦政府出身の仲裁委員1名で構成されている」調停サービス。」
残りの 2 人の仲裁人は各当事者によって選ばれます。ウォレス氏は、メイヨー・クリニックの委員会の候補者はリトラー法律事務所の弁護士の一人であり、SEIUの委員会候補者はSEIUヘルスケア・ミネソタ＆アイオワの社長ジェイミー・ガリー氏であると述べた。パネルメンバーは双方の意見を聞いた後、契約の詳細を決定する。
「実際には、我々の側と彼らの側は間違いなく多くの点で合意しないため、おそらくその結果の多くは中立の調停者によって決定されるだろう」とウォレス氏は語った。
仲裁に入るにあたってウォレス氏は、賃金引き上げ、残業義務規定の変更、契約期間自体など、いくつかの問題について双方が合意に達していないと述べた。
「前向きな点は、彼ら（メイヨー）が望んでいるとして仲裁に持ち込んでいる賃金提案が、我々が仲裁を申し立てたときにテーブルにあったものよりも高いということだ」とウォレス氏は語った。 「まだ我々が必要としている状態には達していないが、我々はそれを前向きな兆候だと捉えている。」
5月、組合スタッフは病院の外で情報ピケを張り、病院指導部に嘆願書を届け、次の契約でストライキの権利を取り戻すことに投票した。交渉部門の現在の契約は、仲裁を求める機会と引き換えにストライキの選択肢を失っている。 。
セント・メアリーズの交渉ユニットには、認定外科技師、滅菌処理技術者、患者付添人、患者ケア助手、環境サービス従事者、リネン労働者、電気通信専門家、メイヨー在庫センターのスタッフが含まれています。
メイヨークリニック病院のメソジストキャンパスの彼らの対応者は、3月に全スタッフの賃金が少なくとも6％上昇する賃金協定を受け入れ、特定の役割や年功序列の職員はより大きな昇給が見込まれることになった。
ウォレス氏は、現在の病院キャンパス間のこれらの役割に対する給与の差がセント・メアリーズでの採用に影響を与えていると述べた。
「セント・メアリーズの職員を他の病院（キャンパス）に逃がしている」とウォレス氏は語った。 「メソジスト市に人員が十分に配置されているというわけではなく、依然として人員配置の問題も抱えているが、メイヨー州はより多くのスタッフを採用し維持するために、給与をもう少し平準化し、昇給を試みたいと考えていると思う。」
ウォレス氏によると、メソジスト派の交渉部門の代表も間もなく交渉のテーブルに戻る予定だという。労働組合と雇用主は今秋、グループの完全な契約交渉を開始する予定だ。現在のメソジスト契約は、セント・メアリーズの仲裁公聴会と重なる2025年1月31日に期限切れとなる。
「同じような戦いになるだろう」とウォレスはメソジスト契約について語った。 「ここでの主な違いは、セント・メアリーズでの仲裁の結果が判明する前に交渉が始まるということだと思う。そのため、今回の交渉は少し違ったものになるだろう。」
メイヨークリニックは声明の中で、ポスト速報に対し「勤勉なチームを高く評価しており、明確さと安心感を提供するためにできるだけ早く相互利益となる契約を締結したいと考えている」と述べた。
この記事はメイヨークリニックからの声明を含めて更新されました。
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